職場中，升職加薪可謂是人生八喜中的兩大喜事啊，也是職場中人日思夜想、夢寐以求的事情。

永樂來公司也快一年了，也天天盼著升職加薪呢。可惜公司規定每年只能加薪一次，而每次加薪幅度不能超過20%，調薪前老板會與員工先面談一次。

盼望著、盼望著，終于等到老板找永樂談加薪了。老板先是對永樂這一年的工作表示肯定，寒暄幾句，都是套路，此處就不再過多描述。

進入正題后，老板先是講了公司的政策：每年調薪一次，每次加薪最高不超過20%，2000封頂。然后老板說：“永樂你的表現非常不錯，我和公司幾個領導都比較認可你，這樣吧，給你按照公司最高的標準加薪，繼續努力??！”

永樂：“林總，首先感謝您和幾位領導對我工作的支持和認可，能跟在您的身邊學習是我的榮幸。有幾句心理話想跟您聊聊，不知道是否可以？”

老板：“可以說，但說無妨，過來這邊邊喝茶邊聊?！?/p>

永樂：“林總，我是去年的這個時候來的公司，當時公司規劃轉型，準備進軍汽車電子行業，我是新項目的第一個員工。整個項目的產品經理、項目經理從開始組建項目團隊到現在一直沒找到合適的人員，雖然我之前并沒有做過產品經理和項目經理，但是這兩個崗位由我這個市場部經理兼任著并沒有影響整個項目的開展。您說是吧？”

老板：“哈哈，你小子還不錯，果然當時沒看錯你。這兩個崗位你一個市場部經理做的比專業的產品經理和項目經理并不差，挺好的。這點，我們幾個領導都是看在眼里的。不過你小子是怎么安排時間的啊，三個崗位的工作你一個人兼著也沒見你喊苦喊累?。俊?/p>

永樂：“多虧林總和公司幾位領導平時的指點啊，少走很多彎路。我對工作計劃分解，時間安排這點是有我自己的做法的，跟公司其他人不一樣。我每天都會先把當天的工作全部羅列出來，按重要性標上順序，按順序做事，做完一件打個勾。”

永樂：“林總，您看啊，一個公司如果把產品經理、項目經理和市場部經理一起配齊，那就要花三個人的工資，而我們公司這三個崗位都是我一個人在做，您也說了做的也不錯。那就相當于公司節省了兩個人的工資，您看把節省兩個人的工資分給我一個，公司還是可以省下一個人的工資，您說是吧？”

老板：“你小子胃口不小哈，為了你就破一次例，你的工資就按你說的，翻倍。不過你得把你的做事方法給公司其他同事好好普及普及?！?/p>

永樂：“謝謝老板，保證完成任務！”

職場中，99%的人其實都不知道，聰明老板寧愿花兩個人的錢養一個好員工，也不遠花一個人的錢養兩個水貨。如果你的工資加不上來，那就要好好反思了，自己的能力是否能支持自己的加薪要求。職場、銷售高手交流君羊：592884769驗證：成交，所有職場、銷售問題，我把一切告訴你。

職場中，做事方法和習慣非常重要，有能力再加上好的做事方法和習慣，效率大幅度提升。如果自己沒有好的做事方法和習慣，那就多向身邊的高手學習取經，自己摸索進步太慢。