工作一年多，我始終沒有找到“對工作上癮”的辦法，我每天都在用“這工作有什么意義－沒有意義－那什么工作有意義”這樣的死循環折磨自己，只有在發工資的時候才能短暫的忘記這件事。

工作里的瑣碎無足掛齒，日復一日就像河水流過，沒有留下一丁點痕跡。每天日出而作日落而息的工作著，一年到頭卻看不到自身的任何長進。比起做科研的教師、醫院的醫生，媒體行業的記者、搞藝術的畫家，甚至小公司的職員來說，行政管理工作有個最大的弊端：管理即服務——為他人做事而不是為自己。歲月流逝，你和別人一樣付出了時間精力去工作，也會盡力把它做好，但其實在行政工作中沒什么稀缺的經驗以抬升你多年工作的價值，也無法把時間積累的工作積淀變成自己向社會要價的能力，到老要么因為職位被尊重，要么因為年紀被供養，社會發展這么快，不淘汰你淘汰誰呢？

原諒我自私，但我始終想用文字或影像為這些匆匆而逝的歲月，也是為自己，留下些什么，只言片語，零碎星光。我也始終想做些以美和自由為終極目標去追求的事，而不是長輩們所希望的“一輩子安穩和舒適”，以這兩種角度去規劃人生則會獲得兩種完全背道而馳的人生觀，想要一個豐富但可能“失敗”的人生，還是想要一個“正常”且富足的人生？包裹在安穩和富足這層金燦燦得外殼下的，其實是對抵御世界日新月異變化無常的怯懦。

我的朋友貝說，從來沒有什么正確的選擇，只是選擇一條路，然后努力去做，讓它“正確”。一年前心甘情愿選擇的路，我現在想撤退。

我工作在一群“理科生”中間。挺可笑的吧，在一個“人者皆碩士”的高學歷環境中，他們對人的劃分經常還是簡單的“文科生”“理科生”二分法。文科皆下品，麻煩且難纏。總有人在習慣性的鄙視文科生之后突然意識到自己的失言，因為長期理科生的環境中突然多了一個文科生的我，講話還是得注意表面的禮儀。我也實在對不起廣大文科生同胞，由于我智商的限制和發自內心對這份工作的抵觸，只是更加印證了他們對文科生的刻板印象。談起文科生怎樣怎樣的時候那種“洋洋得意”的光環從他們身體里散發出來，這種時刻我通通默不作聲，希望和尷尬的空氣融為一體。我很遺憾自己當初初來乍到，竟然還為了盡快融入環境，順著他們的思路接話茬。真是年少無知。

這學期的人事調整，或是因為在處里也算待了一些時間，多有感悟，姑且論之。

1. 你的能力越強，越得到別人的認可，你做的工作就越多。工作里靠譜的人太少，好不容易抓住一個大家都會想用你。這就造成一個矛盾，你想在工作中得到別人的認可或上升通路，那你就要接受無盡的加班和做完一件來十件的工作性質，你就要接受只有加班沒有生活的日子。怎么說呢，一個部門可能養著十個人，但其實干活的只有三個，剩下的七個人里面五個是領導，兩個得供著。

2. 相反，如果你能力一般或者故意不把事做好，那慢慢找你做事的人就少了，你就會獲得清閑，在體制內沒人能隨便炒掉你，所以你可以就此過上很舒服的日子，只要你不在乎職位和別人的眼光，或者所謂工作帶來的“成就感”。

3. 無論在多單純的工作環境里，始終存在對“能干”且“沒有背景”的崇拜。吃瓜群眾們一邊慨嘆著“哇你能力真是太強了／你水平實在太高了”，一邊把本該屬于自己獨立完成的工作拜托給別人：“XX你幫我看看／改改吧我實在寫不出來了”，而這其實就意味著你基本要幫他重寫一遍。

4. 的確有太多體質內的人不會去思考工作的意義，待久了大家的思維模式完全趨同：當官＝高薪＝有面子。尋常人家無非就是養家糊口，思考工作是否是自己想做的，是否符合自己的初心和追求，是否能實現自己曾對未來的期許根本不切實際。作為女人，這些只有可能在你完全衣食無憂，老公很能掙錢，小孩有老人帶的情況下才能考慮，而作為男人…我不知道他們怎么想的，我看到的男人們都結婚生子，一邊安穩的過著老婆孩子熱炕頭的生活，一邊想著怎么能升得快一點。簡單說，體制內工作不適合理想主義者，除非你的理想是當官。

5. 這里的人大多表面和善，也很少勾心斗角，因為實在沒什么必要。正常情況下按部就班幾乎誰都可以混個科長當當，再往上走才有所謂競爭的意義，所以在科員到科長的這幾年里，真沒什么好爭的，也就是早幾年和晚幾年的區別。這樣一來勾心斗角這類見不得人的勾當的確是少了，但仔細看沒有什么真實的感情，你來我往之間除了阿諛奉承就是虛情假意，別說走心了連腎都不走，兩片嘴皮子一碰就說出來了，見人說人話見鬼說鬼話，官僚機構待久了別想再奢望遇到一個“真實”的人，大家都披著一張同樣的皮。

6. 高校并不是什么“干凈”的地方，象牙塔底下，也多的是道貌岸然猥瑣到骨子里的中年老男人。