發展新質生產力，關鍵在人、核心在人才支撐。要堅持以聚才的良方、愛才的誠意、用才的智慧厚植人才“沃土”，讓人才的創造活力在推動發展新質生產力的生動實踐中競相迸發、爭先涌流。

一是開一劑“招才引賢”政策之方，打造人才“沃土”。要樹立“不拘一格降人才”的思維理念，因地制宜優化制定引才策略，持續健全完善人才工作體系，為基層人才提供廣闊的發展空間。多措并舉聚才引智，激勵更多專家在基層發現并實現自我價值。要堅持以產聚才、以才興產，深化創新創業平臺建設，積極與高等院校、科研院所、高新企業合作交流，健全人才扎根在鄉村、吸附在產業的政策機制，逐步實現從“孔雀東南飛”到“花香蝶自來”的人才流動新格局。

二是開一劑“成長成才”機遇之方，推動人才“破土”。堅持黨管人才，將“黨性+實踐鍛煉”、“黨性+現場教學”、“黨性+技能培訓”有機結合，讓人才在提升黨性修養的同時，打開眼界思維，增強實操能力，真正成長為來源于本土、助力于振興的強大力量。要樹立“人人都是人才、人人皆可成才”的觀念，加大對本土人才的培育力度。依托教育基地、產業項目等平臺，按照“缺什么、補什么”的原則，通過技能培訓、掛職鍛煉、輪崗交流等多種方式，培養一批基層組織“領路人”、生產經營“經理人”、闖拓市場“經紀人”、農村電商“明白人”等實用型人才，推動人才在基層的廣袤土地上“破土而出”、“生根發芽”。

三是開一劑“產學研用”載體之方，助力人才“熱土”。為新質生產力匯聚人才力量，說到底還是要落實到“用”上來。要堅持人盡其才、才盡其用，把“人才鏈”建在“項目群”“產業鏈”上，推動“人才+產業項目+事業”深度融合發展，全面實現科研成果落地轉化。要通過打造人才驛站、人才沙龍平臺，為人才提供信息對接、溝通交流、科技創新的空間，持續優化人才公共服務體系，幫助解決好后院、后代、后路等“后顧之憂”，持續激發新質生產力，推動經濟社會高質量發展。