有些人，天生含有金鑰匙，長大后接管父業，成為企業家，但畢竟我們大多數不屬于此類人。當然，也有一些人靠著自己的拼搏，一步步踏入高管行列。當我們并不出生于富豪之家，應以第二種人為楷模，以便指引成功的道路。
究竟哪些特質更容易成為高管？
1. ?記住他人的名字
很多人并不認為記住別人的名字是一個特長，起初我也如此看待，而今改變了看法。
記住別人的名字，是一個人給他人最好的名片，而這份好印象可能需要合作好幾個項目才能獲得。
小馮8年前入職公司，現已成為公司總經理助理。可能很多人會羨慕他年紀輕輕，成績卓越。但大家并不知，他記憶名字的能力超強。記得那時我剛入職兩個月，有一次去總部辦理業務。小馮看到我后，直呼：“小默，你來了，分公司那邊一切還好吧？”我當時既驚訝又歡喜，我作為一個新入職的小小員工，竟被總經理助理記住，內心翻滾著熊熊熱火。
從此以后，我更加喜歡和欽佩小馮，只因為他那高情商與擅于給人尊重的話語，而記住他人名字并直呼出來，確實是其最閃光的品質。
記住他人的名字，并不是簡單地稱呼，而是尊重他人的表現。想具備好人緣，請給予他人極大的尊重，而記住他人的名字則是通往高管之路的基礎。
2. ?重視團隊合作
隨著科技的發達和分工的不斷細化，團隊合作越來越凸顯其地位的重要。如今，一個人難以成就一項工程，然而一個團隊往往可以建造一座城市。
很多人，喜歡單打獨干，不重視團隊協作，這樣的人不太容易成為領導。領導需要指明方向，并帶領大家不斷前進。
小林在大學時擔任過學生會主席，入職時也在公司里表現突出。而小羅則不然，天生內向寡言的他，在公司里更是獨來獨往。剛入職的一次團建活動，大家練習搭建橋梁模型。小羅自己拿著模型努力研究，而小林則集聚了幾位小伙伴，讓大家分享了專長，進而進行了分工。
比如小林的某個小伙伴專業是結構力學，那小林安排這位小伙伴搭建大梁結構；某個小伙伴專業是材料力學，小林安排其選擇主體材質。最終小林他們團隊，每個小伙伴都造出結構穩固的模型，而小羅則勉強完成任務。
其實，一個公司也是團隊合作的結晶，每個人負責自己專長的領域。而擅于團隊合作的人，更容易引起領導重視，從而進入高管職位。
3. ?擅于協調溝通
擅于協調溝通，更利于整個團隊的進步，這樣的人更容易進入高管行列。
小軍是某大型公司技術員，由于其技術能力一般，被埋沒了好幾年。有一次公司要派人去非洲支援項目，而公司內一向毫無作為的小軍，便成了大家矚目的對象。最終，領導委派小軍去非洲。非洲是一個貧窮的地帶，很多員工都不愿前往，而默默無聞的小軍只好不得不接受安排。
小軍就這樣來到了非洲，一片蒼茫的土地，連油漆路也略顯奢侈。由于項目部臨時缺一名協調員，就派剛到任的小軍前去接任，就這樣小軍意外地承擔了溝通員的角色。沒想到，偶爾的接任，卻成了小軍職場的轉機。
小軍由于英語不錯，跟老外應對自如，關鍵是其應變能力極強。由于小軍之前的技術工作，不需要與人打交道，故而這次的指責任命，成為他打開牢籠的枷鎖。他在項目溝通中游刃有余，并完美完成了項目。最終，小軍被非洲分公司留下，并慢慢升職為項目經理。
溝通協調對于一個項目至關重要，他往往決定了一個團隊的工作效率。我們要善于培養自己的溝通協調的能力，一有機會便快速展示自己的才能，引起領導重視。
記住他人名字、重視團隊合作及擅于協調溝通，這3種品質愿你不斷培養，它們是你未來走向高管之路的基礎。
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一位喜歡分享，樂于互助成長的工科男。
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