想到這個話題時，我海里浮現的是鐵腕宰相皮斯麥，對于這個歷史人物，是不是在當時的環境下，他的性格和做事風格，也如同我現在的領導一般，所以最后得了個“鐵腕宰相”皮斯麥的稱號。這樣想，皮斯麥的形象似乎鮮活了很多。
如果是這樣，那當下鐵腕派領導雷厲風行的做事風格是不是歷史的回演？如果是歷史的回演，我們是不是欠缺對歷史書籍的閱讀和反思呢。在今后的生活中，是不是應該多讀歷史書籍呢？是不是只有多看歷史書籍，才會對當下的生活，有更好的指導呢？
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記得剛參加工作的時候，大學剛畢業的我，還是相當自以為是，能力沒多少但要求并不少。結果遇到了當時候一把手劉書記，記得劉書記給我第一次訓話時說，我們一個鄉鎮的GDP相當于你們西北一個縣的GDP。當時因為這句話，我深感受挫，所以經過了這么多年至今記得。
因為我是學新聞的，當時逃脫不了寫材料的命運，我被迫接受這個艱巨的任務。但對于這個苦差事，一個剛畢業的大學生，文字水平和見識哪里能達到有20多年工作經驗的書記要求，何況書記還是個“鐵腕級”的人物，喜歡各種事情吹毛求疵，追求完美。
剛開始的我，還是貫徹了以前的做事風格，什么事情都不上心，馬馬虎虎。但是被無數次毫不留情的批評后，哭鼻子后，我迫于領導的威嚴，工作越來越上心。記得有時候，我寫的東西，還是會把領導氣的暴跳如雷，受不了了我也會尥蹶子，聲稱“干不下去了，既然我這么笨，你怎么不找別人去干”。
在這樣的高壓政策下，我漸漸認識到自己能力的不足和態度上的不端正。對于無法拒絕的生活我只能苦苦堅持，一次次的修正、打擊、完成，在鐵腕派領導每天的鞭策下，我的寫作水平也日漸長進，對工作的更是越來越認真。現在回想起來，只是覺得那時的嚴厲批評是鐵腕派書記對下屬的真正關心。
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如同父母給予子女的愛，真正的關心和愛，從來都不是驕縱和寵溺，而是花時間和精力去要求和培養你。當時我寫的那些材料，水平不行還要花領導的時間去改，去指導。書記也說，讓我寫還不如他自己寫呢，浪費時間不說，且寫的東西能把他氣得吐血。
對于職場新人，面對人生的第一份工作，如同一塊待塑形的橡皮泥，第一份工作對一個人是何其重要！如果領導嚴格，職場新人在領導的耳濡目染和教育下也很容易養成做事認真，有責任感的工作習慣，這樣的習慣不僅利于一個人職場晉升，而且有利于個體人生境界的提升。
只是很多人沒那么幸運，有緣遇到對下屬嚴格要求的好領導，最后只能任由自己惰性發展，任何事情都玩世不恭，沒有一個好心態。其實，玩世不恭得到的也許是短暫的歡愉，但荒廢的是日常習慣的塑造機會。古人云，不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。好的人生需要我們踏實的走好當下的每一步，所以，我更希望遇到對下屬有要求的領導，嚴格的領導，如果說自己下不了狠心那就讓別人對你狠心得了。
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鐵腕派的領導無論處在哪個社會階層，他都能在所處的位置上很容易有所作為，總結下他們有以下的特點:
1、對待工作有責任感
鐵腕派領導，最大的特點就是對工作和生活負有強烈的責任感，他們對待經手的每一件事情都是非常認真和一絲不茍，所以在他的帶領下，無論企業和還是行政單位，下屬都是兢兢業業，生怕出錯，而這個單位也在他的帶領下，呈現欣欣向榮之象。
這讓我想到了“狼帶領的羊團隊和羊帶領的狼團隊”，狼領導的羊團隊，會發展成一群帶有狼性的羊，羊帶領的狼團隊，最終可能是一群帶有羊性的狼。正是因為鐵腕派領導對工作非常有責任，下面的人也不敢馬虎，那種濫竽充數的東郭先生也會變少，大家為目標分工協作，共同努力，何愁企業成功不了呢？
縱觀流傳后世的歷史人物，無不是對自己所從事的事業和自己的人生有要求的人，說到底是責任感非常強烈的人，不但對工作有強烈的責任感，對自己的人生亦是如此。
2、做事雷厲風行
鐵腕級領導都是急性子，他們做事雷厲風行，從不拖拉，一就是一，二就是二，經他手的事情，沒有一件不是高效和高質的完成，他們做事不需要上級領導在后面趕，更多時候他的認真是來自于自覺意識和追求完美的習慣，這種風格也使得在他在工作升遷上，一路所向披靡，比一般人更快更容易升為上級，達到工作和人生追求的目的。
3、敢于問責不怕得罪人
鐵腕派領導，在工作中似乎總是不茍言笑，一絲不茍。但在生活中，他們還是該怎么玩就怎么玩的。有時候面對這樣的領導，就算我很認真的完成了工作，但在匯報工作時，我還是謹小慎微，生怕工作中有未發現的紕漏被領導盯了出來。
這樣的領導，一般眼神都比較犀利，你想混弄他，反正比較困難，且大多數時候都以失敗告終。而且，一旦在工作中，被這樣的領導發現問題，鐵腕派領導絕對是毫不留情面，該罵就罵，該批評就批評，他們從來都不怕得罪人，因為在他們的眼里，一定是“揉不得沙子”的。大家跟著這樣的領導干，雖然有時候免不了被批評，但還是屬于心服口服，因為干著帶勁。
悖論是，我發現，往往不是老好人的領導，不愿意得罪人的領導，得到的好評多，恰恰是這種鐵腕派領導，他們還更受員工愛戴。似乎是周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨。
4、有獨立的思維
鐵腕派領導一般都很有想法，無論是帶領團隊還是工作中，他的一項政策或制度的出臺，就算受到別人的質疑，他們也會堅持己見，不會輕易動搖。除非，你能用極其有道理的理由去說服他們，不然，他們很難改變自己的決策。可能就是因為領導的這種自信和堅持，你會覺得難以抗拒，只能毫無理由的必須執行。
5、鐵腕派領導對自己
想想鐵腕派領導受人愛戴的原因，來源于他們為人正直，不但對身邊人要求嚴格，而且對自己要求更加嚴格，他們能力出眾，有自己獨立的思維，敢于堅持自己的立場。
這樣的人格魅力，是一般人所不具備的。在生活中，我發現，如果一個人對自己是要求的，對人生是有目標的，盡管當下他職位較低，但是他還是努力去擁有這些好的品質，如沉穩的性格、認真的做事態度和謙虛的心態，這些優良的品質，一定會成為他事業的加速器，讓他在人生的長路上不斷開辟屬于自己的疆域。
PS:
1.遇到鐵腕派領導，不必覺得為什么自己那么倒霉，老是遇到和自己作對找茬的上司。相反的是，你應該感到幸運，這樣的領導能教給你的更多。你的做法是不驕不躁，努力做好手頭的每一件工作。
2.奮斗目標是，努力成為一個優秀的人，干好自己經手的每一件工作和過好自己的生活。爭取擁有這些優秀的品格，讓這些優秀的品格，內化成為自己的習慣，讓習慣去成全我們，也讓我們的人生如開了掛一般，所向披靡。
