我把咨詢求助者分成兩類。一類是可以選擇適合的職業并嘗試去做合適的職業。另一類是不敢選擇適合的職業，因為這類適合的職業首選就不在自己的選擇范圍之內。要想選擇它們，需要先提升學歷，參加培訓，建立人脈，或者首先提升自我效能。

這樣的職業迷茫者占很大的部分。

我描述一下這類人的特點，看一下你是不是屬于這一類人。

這類人，從小學到高中，大專或者二三本，接受的都是正規教育，受家庭條件和個人成長環境的影響。幾乎從來沒有想過，在城市里立足，過上優質一點的生活，需要較高的收入。這份月平均收入超過1萬，超過2萬，是大學里從來沒設定過的目標或者找工作時從來不敢真正去面試的崗位。

當年齡逼近30歲，學歷沒有提高，收入沒有改變，升職無法推進時，個人被強大的生活壓力，逐步副醒或者一夜副醒。

但是突然發現自己什么都做不了，想轉沒有一技之長。想學高薪行業的技能學歷還沒提升，想去有發展前景的崗位根本沒有勇氣去追求。

所以，這類人群是不適合：“選擇大于努力這個真理的”！

如果不突破要么維持現狀妥協，要么不斷的換工作抱怨！

這么大這結，怎么解？

只有職場效能才能解決。

職場效能是在一段時間內，集中學習影響職業發展的各種關鍵知識，普遍知識，具體技能可以有效的應對，未來職場發展中的問題。包括自我認知，自我評價，職場各構成要素，職場發展因素的了解。

通過非常系統綜合學習，使個人在短期內具備應對職場世界那一面我們從未了解的挑戰世界。這樣個人就敢于設定一個有困難但相信可以克服的理想目標。選擇大于努力才能提上日程。

第一步從個人的歷史現狀分析，個人能克服的困難，哪些新技能一旦運用，個人會變成一個什么樣的人，? 對自我進行正常的評估。

第二步從困難和機會的角度來強化，職場可以改變，機會可以獲取的信念。

第三步采取具體的方法和技巧，做了對的事，職業發展就做好了。

短期內提升個人三個方面的能力，足以讓一個人具體自我調節能力。具有自我調節能力，才會合理的可滿足生活基本條件的目標。

哪怕是滿足基本的生活水平，都需要我們用盡全力把每一份職業做好。

好好學習職場效能這才是你的真正的自我阻礙！