提案人：彭加寧

響應鄉村振興戰略以來，經過路橋當地調研走訪，發現存在以下問題:

一是圍城現象明顯。一方面，專業人才留存率、配比度低。校企合作班培養的農林專業對口的學生很少畢業從事農業專業工作，而農林行業的工資待遇不如工商業有競爭力，交通住宿不便，工作地段較偏等目前是政策、生態效益大環境下不可抗的因素。另一方面，與之相反，其他專業技能人才有興趣有情懷有意愿愿意轉入，他們雖缺乏農林知識技能，但在電商、運營、技術、設計等方面有助于農林業態發展，以第三方服務方式進行創業、就業，或作為副業、兼職、業余愛好等方式沉淀。但就業方面，專業門檻限入，農業企業在招聘方面限定了專業年限，招工就業意向不對口。創業則不在農林圈子，缺乏信息人脈渠道，起步慢，耗時長。

二是城鎮地域差異虹吸效應明顯，互聯網電商線上垂直領域不夠深入。杭州一線城市的電商村播人才過剩，而臺州本土人才外流，多為外請。農業領域片面集中在農產品種植，農機研發、鄉村旅游等二三產業少有涉及。

三是缺乏有效的人員溝通機制。目標人群不精準，信息不對等，農林政策、貸款等并沒被真正享受到。而創業團隊外地所學或帶來的項目缺乏調研，并未因地制宜適應當地環境，理論落地成功率低。

基于上述情況，我們建議：

一、加強人社、農林辦、團委等各相關鄉村振興部門聯系協作，搭建共享平臺，人才培訓資源信息共享，落實政策宣傳。加強從農人員、專家導師儲備、培訓對接。優化人才探索模式，賽事篩選，唯才是舉，不拘一格用人才，不以專業限發展，積極錄用、培養兼職全職的跨界有情懷有志于鄉村振興的人才。

二、多部門共同推進鄉村振興發展規劃，加強新興產業扶持以及電商互聯網接入。創立鄉村振興樣板和工具包，以黨建、美麗環境，和諧文明為抓手，達標3A景區村，批量優化鄉村人居環境，搭建從田間到買家的訂單路徑平臺，化挑戰為機遇，痛點各個擊破，提升人才更美好的工作生活環境。

三、有機動員整合鄉村振興相關的細分人群和領域，完善鄉村振興生態鏈，加強資源發布對接。鄉村振興大數據化，制作臺州特產和鄉旅地圖抱團推廣，成立農人團和粉絲團，直接鏈接新農人和粉絲買家。