先帶大家回顧一下校招的招聘流程和春招的基本情況：

不同于秋招，由于春招時間短，所以有的企業春招的招聘程序會相對秋招簡潔和快捷很多，比如取消筆試或是將面試壓縮為一輪。

某些企業甚至未必會在春招開設網申環節，而是要求求職者直接將簡歷投遞到HR郵箱，或者直接通知部分秋招落選的同學在春招進行面試。

而那些在秋招時沒有組織過招聘的企業，則會將春招的招聘環節進行得比較全面。

今天和大家聊一聊校招第一關——網申。

作為大多數春招必經的一個階段，網申成為許多春招求職者需要攻克的首要難點，有傳言說春招的通過率甚至跌破了3%！網申都過不了，后面準備再多也是白費。

那么我們是否有技巧高概率通過網申，在眾多簡歷中脫穎而出呢？今天這些網申技巧你要留意了。

網申包括了哪些流程？如何篩選？

網申篩選簡單說就是大公司如何從成千上萬的申請者中尋找出他們中意的人。

舉個例子：如果有1千個人申請一個職位，首先等招聘網站會根據一些硬性指標例如：大學、英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人然后他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次：學歷、工作經歷、獎學金、學生工作等篩選項目進行評分。比如說把7分以上的簡歷數據庫給到用人單位的負責人處，挑順眼的過來面試...

網申系統一般都采用機器篩選和人工篩選相結合的方式：

機器篩選主要是看一些硬性條件：

■比如學校，學歷，四六級成績，GPA等等，還要注意露出關鍵詞，比如領導能力，學習能力這樣的話語。

人工篩選主要是針對機器選出的符合硬性條件的簡歷進行主觀評判，核查一些實習信息，OQ的答案等等。如果不能按照套路填寫網申信息，即使你再優秀，也不能通過網申...

那么網申一般包括哪些內容呢？

部門選擇；個人信息；語言能力；教育經歷；獲獎情況；工作經歷；興趣愛好；Open Questions....

其實選哪個部門該做何種回答都是完全不同的。我選擇的部門優先級應該怎樣安排？語言能力到底是達到多少才是安全線？參差不齊的教育經歷應該填寫哪幾段？這些獎項究竟是不是加分項？實習經歷越多網申打分就越高嗎？

問題雖然很多，但是都是同一個指向，HR要什么，你就給什么！這個崗位需要什么樣的人，你就突出什么樣的能力！

網申技巧：關鍵詞法則

其實，網申各部分填的東西越多越容易過。填的多不代表都是口水話，更重要的是是否符合崗位信息，是否突出個人優勢，否則在人工篩選中還是會被淘汰。

在網申中填寫個人資料時候，很多信息可以之前的簡歷中提取出來，結合所應聘職務的工作性質，做適當修改。

比如申請外企管理培訓生職務時，一般要在個人信息中提及?“領導、管理、團隊、合作、溝通、 表達、學生干部、優秀、獎學金”等關鍵詞，保證簡歷順利通過簡歷篩選器。?

注意：要學會判斷需要哪些關鍵詞，確定好關鍵詞后，然后用事實和數據去豐富關鍵詞。

網申關鍵字：

★學校以及學歷：重點大學，本科及碩士，是比較保險的信息

★專業：對于明確說明的最好對口，其他如MT（管理培訓生）、四大銀行、咨詢、投行及部分知名外企基本無專業嚴格要求。基本經管類，理工科類相對選擇范圍較廣。

★英語：硬性指標必定要求四六級，分數越高越好，若有托福等國外考試高分成績則可加分；能體現出口語能力則是非常搶眼的。

★實習經歷：公司要大要有名、即500強或非常有名的，又或者與職位相關的優秀公司，基本以外企為主，呆的時間最好長點，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學習到公司的一些工作流程及行業信息。

★學生工作：需做到部長級以上，并有實質工作業績，從中要體現出leadership, team spirit, communication ability等。

★獎學金/成績：獎學金最好至少有一個作為關鍵字，成績盡量擠進前30%。

國際交流經驗：有這樣的經驗就已經能夠證明自己的學習能力和外語水平了。

總之網申中的所有信息都要盡量匹配職位要求，并且盡量用萬能法則STAR，S?(Situation,事情是在什么情況下發生)?T?(Task,你是如何明確你的任務的)?A?(Action,針對這樣的 情況分析,你采用了什么行動方式)?R?(Result,結果怎樣,在這樣的情況下你學習到了什么) 在信息中表述清楚，這也是回答網申中Open Question的慣用法則。

網申信息填寫界面

Open Question應該怎么答？

要想知道怎么回答網申的開放問題，首先要知道的是公司最需要什么樣的人才。可能考察哪些方面的能力。

求職動機

HR喜歡的是有明確的求職意向，真正對應聘公司有熱情的候選人。假如你是海投簡歷的，或者對這個行業一點了解都沒有就過來面試了，完全不了解公司文化，可能就會被淘汰。

對應考察的問題可能有：

★為什么你想加入XXX公司？XXX公司有什么吸引你的地方？

★你對XXX行業有什么了解？

★為什么你想應聘XXX崗位？

性格提點

其實你的性格特點是什么HR并不在乎，他在乎的是你的性格特點是否和公司的文化，價值觀相符合。因為每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。如寶潔喜歡強勢，有領導力的人，而聯合利華喜歡具有團隊精神的人。

對應考察的問題可能有：

★你的優點和缺點是什么？

★你的興趣愛好是什么？（不要以為HR真的想知道你平時最想做什么好么！）

處理問題的能力

每家公司招聘一個人都是希望這個人進來以后是幫公司解決某方面的問題。雖然問題處理能力是在后續的面試中重點考察的，但是在網申的時候也會通過1-2個經典的問題先了解一下你的處理方式。

對應考察的問題可能有：

★請告訴我一個你最成功//最失敗的例子？

★請舉一個能展現你領導力的例子？

Open Questions 標準解題思路

Q1.?請說明為什么你是這個崗位最合適的選，以及你為什么選擇了我們？（why you? why me）

這個問題的核心是求職者的職業規劃（自我定位和應聘的深層次動機），目的在于考察申請者和某職位以及公司發展的匹配度。切忌從個人的角度回答此問題，如“我希望從該崗位中學到什么；我希望從該崗位中得到什么”。要通過具體事例證明求職者具備哪些能力和優勢，這個崗位能讓求職者的優勢得到最好的體現和發揮，或者求職者在這個崗位上能夠貢獻最大的價值。

Q2.?談一談你大學期間最成功∕遺憾的一件事是什么？為什么？

要強調你在事件中起到了什么作用，以及學到了什么道理。不論是成功還是失敗的經歷，你都要告訴HR出現的問題和你怎樣用能力去解決問題；你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下；當時你具有怎樣的資源；面臨怎樣的困難，最終的目標是什么；你是如何行動的（利用資源、克服困難、處理突發情況等等）；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。

八條關于網申的成熟小建議

① 建議大家挑選人員相對不密集的時間上網，因為當很多人在線申請的時候容易出現死機或連不上服務器的情況；此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容（重新填寫分分鐘想砸電腦）

②在填寫比較大篇幅問題的時候，盡量在 word 上填寫，然后再粘貼到網頁上去。

③ 很多公司網申的 Open Question 都大同小異，因此記得搜集每次“網申”的題目和自己寫的答案，以方便今后答題。

④千萬別犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。在“復制 - 粘貼”的時候，注意格式的變化，有些特殊字符在文本框中不能正常的顯示，需要替換為 * 號和 # 號等分類符。

⑤?網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹了解，如企業文化、核心業務、中國分公司千萬別怕麻煩。

⑥ 公司自己的網站有專門的申請地址。需要的注意的問題有：申請職位的填寫要特別慎重。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓 HR 相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫”的感覺。

⑦很多公司的“網申”提供在線修改的服務。只要在結束期限之前，都可以上去更新你的簡歷和思考更好的答案。

⑧注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經歷和專業技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。

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