1
這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代。
30多歲高速收費站女職工稱只會收費，無法適應其他工作；同時期，64歲廣場大媽被馬云選中，月入3萬多。目前有許多國有企業虧損，職工實行輪崗制，在家休息時打麻將罵老婆發牢騷；同時，社會上又多了一個很流行的新名詞：斜杠青年。
斜杠青年指的是這樣一個人群：他們不滿足單一職業和身份的束縛，而是選擇一種能夠擁有多重職業和多重身份的多元生活。這些人在自我介紹中會用斜杠來區分，例如，“斜杠少年老白，時間管理達人/講師/微信公眾號運營者”。
2
資源是有限的，規劃人生的早晚決定你搶占先機的快慢。
現今的社會是一個職業競爭相當激烈的時代，我們必須使自己具備更加強大的競爭優勢，及早進入人生跑道。劍未配妥，出門已是江湖是職場小白的禁忌癥。
不要怕跑錯彎道，任何時候開始修正都是最好的時機。每一次不幸都是吸取教訓的良機，有一種思維叫終身成長。
不要拒絕權力的欲望，掌握權力能讓你活的更久更健康，而且權力和相應的知名度能為你帶來財富。
不用擔心你不招人喜歡，你若芬芳，蝴蝶自來，用來追馬不如種一片草原。
每日三省吾身：我到底想干什么？我到底為什么干？我到底能干什么？
3
把心放在工作上，把工作放在心上
人的一生中，職業生活占據了絕大多數的時間，做好職業生涯的規劃與管理將對人的一生產生重要的影響，因此，要使自己的人生更精彩，首先應給自己的職業生涯做一個很好的規劃。
這個時代，職業生涯規劃已經成為獲得成功的一個重要利器，它有足夠的難度，同時擁有足夠的吸引力。
日本的稻盛和夫是企業家兼哲學家第一人，先后創建了三家世界500強企業，他提到一個人生成功的配方：成功=態度×努力×能力，“態度”處于第一位，態度即思維方式，請你注意，這個公式是用“乘”而不是加“加”，即使你再努力再有能力，如果“態度”是負面的，結果也會是負數。所以態度決定一切，態度是一個人成功最基本的因素。
在制定職業生涯規劃時，及時反饋非常重要，每經過一段時間的工作后，回顧自己的得失，總結經驗教訓，吸取前輩的經驗，對自己的職業生涯規劃進行修正。
成功的人可以無數次修改方法，但絕不會輕易放棄目標。
不成功的人總是在修改目標，就是不改方法。
4
做好職業生涯的第一步是要通過了解、認識、分析自己。
評價自己的性格、智慧及能力，總結出自己的優勢、特點，合理設定職業目標，并制定與之配套的計劃，將自己的才能發揮的淋漓盡致，最終實現自己的個人理想。
喬哈里視窗模型最開始應用于人際溝通上，后來成為被廣泛使用的管理模型。你可以用來分析以及訓練個人發展的自我意識，增強信息溝通、人際關系、團隊發展、組織動力以及組織間關系。
圖中有四個象限：
1、公開區（你知道，同時別人也知道的一些信息），名人之所以成為名人，就是因為TA的公開區比較大，如果你想讓更多的人知道你，擴大公開區是唯一選擇。
2、盲點區（自己不知道、別人卻知道），如果別人比你自己還了解你自己，不知這是你的幸還是不幸？
3、隱藏區（自己知道，別人不知道），俗語說千里馬常有，而伯樂不常有。縱然你才華橫溢，卻無人賞識，也只能落個自娛自樂。灑香也怕巷子深，精心策劃與樹立你的形象很重要。
4、未知區（自己和別人都不知道），我們每個人顯露出來的都只是你們冰山一角，未知區是個寶藏，深挖自己，會發現每天不一樣的自己，縮小自己的未知區，把深挖出來的自己放入公開區。
5
做好職業生涯的第二步是改變固定的思維模式。
許多人問上大學干嘛？上大學的目的是培養多元化的思維模式。條條大路通羅馬，解決問題的方法不只一種。
分享一個大家熟知的故事：
有一個老太太，非常節儉，貪便宜買了一箱蘋果，箱子里有幾個爛的，怎么辦？先吃好蘋果還是先吃爛蘋果？
方案一：按照老太太節儉的思維，先苦后甜，總是先挑爛蘋果吃，蘋果一個接一個變壞，老太太每天吃到的都是爛蘋果，這像不像我們的父母？
方案二：那么如果先吃好的蘋果，結果會怎樣呢？假設有30個，用數學一算就可知道吃掉一半好的，扔掉一半爛的，這像不像我們的孩子？那個更劃算呢？顯然是第二種方案。
方案三：如果加入一個條件，假如在蘋果開始壞的時候取出那幾個壞了的，其他的水果將不再變壞。那么老太太最后只少數幾個壞的，剩余的全部都是好的。
三種方案里，顯然第三種方案更加合理。
一個成功的人不單只擁有一種思維模型，據說巴菲特的黃金搭檔查理·芒格擁有113個思維模型。所以，我們在職業規劃中優化解決問題的方案，就是優化我們的思維模式。
6
做好職業生涯的第三步是確立目標、執行力和反饋能力
如果你不知道你要到哪兒去，那么通常你就哪兒也去不了。
《人生效率手冊》作者張萌是位目標、時間管理達人，她提出一種“七個人物法”的目標確立方式，其步驟大致如下：
1、想出1個你夢想成為的人的名字。注意目標人物與偶像的區別。偶像是你喜歡他，而不一定要成為他，而目標人物是你夢寐以求的。這個人物占據了你的理想最高點，決定著你人生的頂層設計。
2、再想出3個你在5到10年內有可能超越的人。他們是你現實生活中接觸過或了解的行業領軍人物。這些人作為你的中層標桿，決定著你的努力方向。
3、繼續想出3個你可能在一兩年內趕超的人物。這些應該是你的身邊人，是你欣賞的人。他們一方面給你提供借鑒樣板，另一方面又是激勵你的動力。
4、歸納總結出7個人身上分別具有的能力和特點，每個人選3個最主要的能力。7個人共21項。排列出頻率最高的前三項，樹為你的人生目標。自我匹配，分解目標。找出當前最重要、急需發展的技能，著重練習。
5、反省總結。根據每天的情況及時調整日計劃。每個月的最后一天，需要對當月進行反思，列出自己的收獲與缺憾，調整下月目標。每半年回溯總結一次，劃掉已經超越的人物，設定新的目標人物。
這項“133行動計劃”，是一個長跑追逐淘汰方案，目標明確，行動果斷，鍛煉的是意志，檢驗的是心態，成就的是夢想。
