做了完美的計(jì)劃但最終沒有實(shí)現(xiàn)

常常因?yàn)橥涎佣瓴怀僧?dāng)天的工作

答應(yīng)了孩子周末陪他玩而經(jīng)常失約

經(jīng)常陷入焦慮失眠的無助狀態(tài)

偶爾想想詩和遠(yuǎn)方然后繼續(xù)躲在忙碌里

想改變卻不知道怎么改變干脆繼續(xù)原來的生活軌道

有車有房了但幸福感卻一直在下降

…………

上面的情況你有嗎？

時(shí)間管理就是生命管理，會幫助我們構(gòu)建全新的生活方式。

羅胖在2016年的跨年演講也說過：未來的終極戰(zhàn)場就是時(shí)間的戰(zhàn)場。

你能讓客戶花多少時(shí)間在你的產(chǎn)品和項(xiàng)目上，你就能掙取多少的財(cái)富。

多少優(yōu)秀的人，蓋茨、小扎、李嘉誠、王健林等都有卓越的時(shí)間管理理念。

那么你對“時(shí)間管理”有正確的認(rèn)知嗎？

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 01誤區(qū)

很多人對“時(shí)間管理”有些誤讀

誤區(qū)一：時(shí)間是不能被管理的

特別是對于李笑來的戰(zhàn)友來說，光“時(shí)間管理”4個(gè)字可能就會被噴半天，因?yàn)樾砝蠋熣f了，時(shí)間是不能被管理的。

可笑來老師也說了，我們要深入去思考，去清晰準(zhǔn)確解讀概念。不要望文生義。

就像笑來老師的專欄叫《通往財(cái)富自由之路》。咋一聽，以為是講理財(cái)?shù)摹?/p>

萬維鋼的《精英日課》，你可能以為是教日語的。

現(xiàn)在的第四代、第五代時(shí)間管理理論和笑來老師的觀點(diǎn)是一致的，時(shí)間本身是不能被管理的，時(shí)間管理的核心是事件的管理。也就是說我們怎么做，怎么開銷我們的時(shí)間是可以被管理的 。

誤區(qū)二：時(shí)間管理只是談如何提高工作效率的

這只是其中部分內(nèi)容。

誤區(qū)三：我已經(jīng)管理得很好了，不需要

時(shí)間是我們最稀缺的資源，除非你每天就是曬曬太陽溜溜狗的人，可能不需要。但大部分人都是需要的。

很多時(shí)候只是因?yàn)橥纳x了，就止于進(jìn)一步的了解。

? ? ? ? ? ? ? 02 時(shí)間管理理論

有關(guān)時(shí)間管理的研究已有相當(dāng)歷史。時(shí)間管理理論可分為四代

（1）第一代的理論著重利用便條與備忘錄，在忙碌中調(diào)配時(shí)間與精力。

（2）第二代強(qiáng)調(diào)行事歷與日程表，反映出時(shí)間管理已注意到規(guī)劃未來的重要。

（3）第三代講求優(yōu)先順序的觀念。也就是依據(jù)輕重緩急設(shè)定短、中、長期目標(biāo)，再逐日訂定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的計(jì)劃，將有限的時(shí)間、精力加以分配，爭取最高的效率。這種做法有它可取的地方。但也有人發(fā)現(xiàn)，過分強(qiáng)調(diào)效率，把時(shí)間崩得死死的，反而會產(chǎn)生反效果，使人失去增進(jìn)感情、滿足個(gè)人需要以及享受意外之喜的機(jī)會。于是許多人放棄這種過于死板拘束的時(shí)間管理法，恢復(fù)到前兩代的做法，以維護(hù)生活的品質(zhì)。

（4）第四代與以往截然不同之處在于，它根本否定“時(shí)間管理”這個(gè)名詞，主張關(guān)鍵不在于對時(shí)間管理的管理，而在于個(gè)人管理。與其著重于時(shí)間與事務(wù)的安排，不如把重心放在維持產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡上。

? ? ? ? ? ? 03易效能時(shí)間管理

那么后面我會給大家陸續(xù)分享第五代時(shí)間管理——易效能時(shí)間管理。

如果現(xiàn)在有這么一套理論和方法，

能夠讓你更好的處理一地雞毛的煩心事情

能夠讓你養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣

能夠讓你輕松的夢想落地

能夠讓你更多時(shí)間去運(yùn)動(dòng)、讀書、做想做的事情

能夠讓你做到生活工作更加平衡

能夠讓你在朋友圈中脫穎而出

能夠讓你獲得更多人的仰慕和尊重

你們想要學(xué)習(xí)嗎？

如果愿意的請關(guān)注我，

一位最懂時(shí)間管理的廣告狗。

后面我會陸續(xù)分享。

END