2017年的春招終于扛過去了（一張用來表達我心情的圖片被簡書吃了……），

畢業后從事了2年招聘工作的我，總結一下工作中一直在糾結的三個問題：

1、如何能招到人？

2、如何能快速招到合適的人？

3、如何在老板的預算內快速招到人？

隨著互聯網的普及，市面上出現了越來越多的招聘工具可供HR選擇，讓人眼花繚亂。

我也來小評一下春招新使用的兩款招聘軟件：boss直聘和人才蛙。

希望可以給跟我一樣困惑于如何尋找合適人才的小伙伴帶來幫助。

Boss直聊 vs 人才蛙邀請

首先我們都知道boss直聘的亮點就是：求職者看到了我們發布的招聘信息就可以跟我們聊天了；但是我也特別想吐槽一下這個直聊，因為在使用過程中，發現這是一件非常消耗精力的事情，因為我們沒有辦法對候選人進行嚴格的過濾和篩選，嚴重的增加了溝通的成本。遇到以下幾個最普遍的問題：

1、大量信息不完整的簡歷，造成信息很大程度的不匹配。

2、求職者求聊的假象，剛發布了職位就會收到很多的聊天消息，但是細聊或者詢要簡歷時，求職者又沉默了

3、有些求職者就是發廣告的，簡歷質量不高

個人感覺人才蛙在這塊就做的不錯，會根據我們發布的職位給我們推薦匹配度最高的求職者。

當我們認為求職者與職位匹配，就可以有選擇的給求職者發送邀請，只要求職者同意了我們的邀請，我們進行電話溝通了。

系統會為職位推薦優質簡歷，我們也可以根據我們的需求搜索簡歷。

Boss資源少 vs 人才蛙資源多

下面再來對比一下簡歷資源方面的區別吧。

各位招聘同行也都知道，簡歷資源在我們招聘的時候，有多么的重要！如果還能便宜點就更完美了。

我對boss直聘和人才蛙做了一個簡單的對比，發現相同條件：

運營總監+北京+20-30K+3-5年工作經驗+碩士以上+女

boss直聘的搜到14人，人才蛙搜到52人，人才蛙還可以看到用戶真實的頭像。

（再次吐槽：簡書上傳圖片真是太折磨了……）

Boss直聘，60元/次邀約 VS 人才蛙，免費邀約

我們都希望可以隨時隨地有海量免費的優質簡歷資源供我們選擇，每次獲取的簡歷版本都是最新。

就像行走的荷爾蒙，對我們招聘狗們具有不可抗拒的吸引力，下面再來看看兩個工具的收費情況：

（圖片又被簡書吃了…文字代替）

BOSS直聘：直聊付費，邀約60元/次（必須充值購買直豆）

人才蛙：邀約10蛙幣（注冊及每日登錄可贈送大量蛙幣，若覺不夠，可以充值）

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最后總結一下兩個工具其他不太一樣的地方，大家可對比選擇（文字代替圖片）：

職位來源：

Boss直聘：在手機端或網頁端，填寫職位

人才蛙：可以快速導入你已經發布過的職位，不需要重復發布

發布職位前是否可預覽資源

Boss直聘：不可以

人才蛙：可以

直接聊天

BOSS直聘：有

人才蛙：無

短信邀約

Boss直聘：有

人才蛙：有

是否可以管理招聘郵箱的簡歷

Boss直聘：不可以

人才蛙：可以

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以上分析，希望可以給正在尋找優質人才，像我一樣曾經因為收到的簡歷嚴重不匹配導致工作量的加倍的同志們帶來幫助。

選擇一款好用的招聘工具，讓我們的招聘變省心。

希望我們收到的每一份簡歷都是稱心如意的，希望我們沒有難招的人才！