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? ? ? ? 昨天開始拜讀【裂變式創業】，看到傳統企業如何在互聯網大潮中的蛻變和關于人性的思考（能有機會拜讀特別感謝攀登讀書會對我的影響）。

? ? ? ? 近兩天一直利用晚上10點至11點的時間進行閱讀，發現當下感受深，到第二天既然忘了昨天讀的內容所以今天特意下載了簡書來記錄讀書心得（下載此app也得益于韓總的影響）。希望是一個美麗的開始，愉快的堅持和開啟更多扇心靈的大門。

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? ? ? 此篇章讀完最大的感受，一個團隊的是可以通過標準流程和競選機制篩選和培養的。

? ? ? 宗毅先生用創業大賽和科學完善的競選和淘汰機制分裂出多個優秀的團隊。人才不是蘿卜里選大個，而是通過領袖從招聘開始就有針對性的引流同樣有競爭意識和創業意識的人才，并通過層層PK淘汰儲備人才，再通過創業大會選拔人才。

? ? ? ? 領袖的選拔也是大浪淘沙從競爭中讓員工用錢選出他們領袖。很現實，也跟公正。

? ? ? ? 層層選拔出來的領袖又要得民心，又要有財務知識，又要有領導力。突然發現我也特別想參與一次這樣的選拔?？纯凑鎸嵉挠绊懥?。

? ? ? 也突然萌生了學習財務和考取預算員的想法。

? ? ? 20歲有人愿意帶你，愿意把一生的本領傳給你，這就是成功。30歲有人愿意用你，把什么事情交到你手上，事情不會辦砸，這就叫成功。（引自：羅振宇）

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