今天一天一直忙著招聘一個新媒體的編輯實習生的工作。

上午參考著別人的招聘文案，模仿著寫好了我們的招聘文案，結合著上次那個招聘文案，有點繁瑣，且不接地氣，同時結合著最近學習三節課的內容運營的專題課，所以對內容運營的邏輯和流程有了更加深刻的認識。所以這次改的招聘文案更加簡單，使得大家一看就能夠產生興趣，然后看了看渠道，主要就是學神說這個大學生的微信群了，在群里發出招聘文案，同時為了讓童鞋們進一步的告知用戶，則發了一個20人的紅包，讓大家都看一下，經過這樣一系列的動作，果然功夫不負有心人，最終有5個人在群里面詢問相關的工作情況，有4人加我為好友，通過我一些地方的妥協，最終有2人下午來面試。

Ps:模仿-優化-節點刺激-反饋調整-執行落地

結合了上次面試失敗的經驗。

1，上一次面試，因為遇到了一些不開心的事情，所以不太自信;

2.自己面試的邏輯和思路還不是很清晰。例如:主要體現在讓同學介紹自己的時候沒能抓住一些細節，進行提問;

3.自己總是著急表達自己的需求，而是以面試者為中心，考察面試者的角度來思考問題;

4.沒有把面試者震懾住(當然這個不是我喜歡的人與人交流的方式)。

這次面試有所改觀，大體流程是:

0.拉近童鞋與你關系:

寒暄一下問問怎么來的，旅程多遠等問題;

1.初步了解面試者:

先是童鞋自我介紹，姓名，哪學校的，經歷等等;

2.細節了解面試者

抓住童鞋提到的一些點，進行細節的提問，然后形成空白后;

3.微觀了解面試者的技能和方法論

根據童鞋的簡歷，抓住一些和我們新媒體運營相關的實習和經歷進行提問，看看童鞋能都做了什么，比如，童鞋的手機的公眾號，微博等等，了解一下做我們工作的潛力和能力，同時確認一些基本的技能確實是會的比如:PPT,word,ps等等;

4.了解面試者的宏觀認識和大局觀

一會又該沒有話題了，這樣就聊一這宏觀的認識？比如你怎么看新媒體？怎樣理解微信和公眾號的運營？整體感受一下面試者的宏觀的思考,同時帶出來下一個話題;

5.從宏觀到微觀的介紹公司和自己

對我公司大體情況的介紹，再到我們公眾號的定位，還有你過來主要做的工作，盡量詳細的說明童鞋的工作內容，然后，讓面試者了解公司和工作意向，

6.面試者和公司的匹配工作

則是問問童鞋們還有什么要了解的嗎？關于公司，關于工作內容等等。童鞋常見的問題主要是薪資問題？這時候應該反問他，你想要多少，然后化被動為主動，他說出后，今天不給答案，再考慮一下。還有就是關于工作時間，工作內容具體情況等，應對方法則是既不肯定也不否定，稍后給他答復。

7.降低風險，具體內容進一步考察

防止面試出差錯，耽誤大家彼此的時間，所以要就一個小小的文案題，讓同學們回家完成，再決定錄用與否。

Ps:通過看競品的文案，自己的公眾號定位，然后設計一個60分的筆試題，考察一下童鞋們。

8.溝通確認錄用與否

把所有關于薪資，工作內容都確定下來，考慮清楚，然后和上級領導回報，并確認錄用。