公司領導讓我給新來的幾位測試工程師制定試用期考核目標和內容，弄這個我不是強項有些頭大，不過沒辦法說起來確實是我應該做的事，其實在之前公司新人入職并沒有詳細的目標和計劃，大多是領導問我給出一個主觀的評價覺得是否留用，想想其實也不是很合理和科學，所以盡力設計了一份相對合理科學的考核目標及內容，與各位分享交流。

專業技能

1、學習能力及專業技術：熟練使用自動化測試框架，Junit測試框架的應用開發。

2、測試用例的設計（需求覆蓋率，編寫效率和質量）；

3、Bug的數量和質量，bug描述是否清晰規范，狀態是否及時處理；

4、解決問題的能力（bug的初步定位分析給開發提供建議，能推動問題快速解決）；

5、了解公司開發流程，并能在過程中監督流程規范性。（及時發送項目預警、項目周報等)

工作效率及素質

1.守望相助（團隊合作能力）；

2.自我驅動（是否認真，積極，主動，努力）；

3.學習能力 （對于新技術，業務知識的學習）；

4.溝通及語言表達能力；

其他貢獻

1.是否能提出有價值的建議或意見；

2.是否對其他成員提供培訓，指導。

個人博客地址：Jared FreeTime

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