陽(yáng)光下，那張年輕的臉上，連細(xì)細(xì)的汗毛都散發(fā)著青春不安的顫抖。那不安的顫抖背后，是對(duì)這個(gè)世界時(shí)刻保持的認(rèn)真、探索和新鮮感。那是見(jiàn)過(guò)世面的“過(guò)來(lái)人”不會(huì)有的神態(tài)。
年少時(shí)所羨慕的“見(jiàn)過(guò)世面”，或者“處變不驚”，或者“淡定從容”，是歲月的沉淀、經(jīng)驗(yàn)的累積。然而有些慢慢變質(zhì)為空洞無(wú)物的順其自然，看似豁達(dá)，實(shí)則是缺乏激情和麻木不堪，與消極無(wú)力。年輕有什么，年輕有沖勁，有時(shí)間；年輕沒(méi)什么，年輕沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有錢(qián)——
年輕沒(méi)什么——大不了
1989年生的畢贛執(zhí)導(dǎo)的影片《路邊野餐》一戰(zhàn)成名，將第68屆洛迦諾國(guó)際電影節(jié)最佳新導(dǎo)演獎(jiǎng)、第52屆金馬獎(jiǎng)最佳新導(dǎo)演獎(jiǎng)、第37屆南特三大洲國(guó)際電影節(jié)最佳影片「金氣球」獎(jiǎng)、第一屆中國(guó)迷影精神獎(jiǎng)、第6屆北京國(guó)際電影節(jié)注目未來(lái)最佳影片等榮譽(yù)統(tǒng)統(tǒng)收入囊中，中國(guó)電影導(dǎo)演協(xié)會(huì)說(shuō)，他是2015年度青年導(dǎo)演。
Facebook的扎克伯格是1984年生人，十九歲就創(chuàng)辦了臉書(shū)。2015年8月28日， Facebook公告稱單日用戶數(shù)突破10億。據(jù)《福布斯》雜志保守估計(jì)，馬克·扎克伯格擁有135億美元身價(jià)。
看著這些年輕人，你會(huì)覺(jué)得人生真是白活了。
不知道哪位名人說(shuō)過(guò)，一個(gè)人到了25歲，他有成功應(yīng)具備的知識(shí)、眼界、技能就應(yīng)該足夠了。
有的人二十五歲已經(jīng)具備了或者功成名就，或者整裝待發(fā)的資本；有的人還沒(méi)有做好準(zhǔn)備，那么，你30歲才能到別人25歲的平臺(tái)。
年輕或者年長(zhǎng)，從來(lái)不是理由與借口。年輕沒(méi)什么了不起，年輕只是代表你的年齡。
年輕的時(shí)間相對(duì)論
年輕的時(shí)候媽媽告訴我一句話——“慢到二十，快到三十”。這句話的意思是說(shuō)人長(zhǎng)到二十歲似乎是個(gè)很漫長(zhǎng)的成長(zhǎng)過(guò)程，而過(guò)了二十沒(méi)到三十歲似乎是一轉(zhuǎn)眼的事情。
如果要在二十歲到三十歲之間完成——從工作起步到立業(yè)，逐步建立起人脈，戀愛(ài)、失戀、再戀愛(ài)，旅游、出去看看世界，結(jié)婚、生子、從依附家庭的孩子成長(zhǎng)為承擔(dān)起一個(gè)獨(dú)立家庭的成年人……十年轉(zhuǎn)瞬即逝。
雖然，我可以負(fù)責(zé)任的說(shuō)，生活不必這樣理想化，要享受過(guò)程，有些事情別著急慢慢來(lái)，可必然有些重要的事情你肯定希望去完成。
所以，有些人會(huì)“奢侈”的放棄一些我們夢(mèng)寐以求的東西，比如不去國(guó)外旅游，比如拒絕十年的畢業(yè)聚會(huì)，甚至放棄公司出錢(qián)去讀MBA的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)直太暴殄天物了。但是你會(huì)逐漸明白，同樣的時(shí)間價(jià)值，花在這里，就一定放棄了另一種更豐富或更值錢(qián)的機(jī)會(huì)。有人選擇割舍，說(shuō)白了，還是因?yàn)椴灰粯拥亩挝弧?/b>
隨著我們的成長(zhǎng)，我們的眼界和思維改變了對(duì)世界的認(rèn)知，而時(shí)間的價(jià)值，也會(huì)被重新貼上標(biāo)簽。
時(shí)間，是最大的風(fēng)險(xiǎn)
當(dāng)意識(shí)到時(shí)間是最大的風(fēng)險(xiǎn)。說(shuō)明你已不太年輕。人最經(jīng)不起的，不是失敗，而是“什么都沒(méi)做” 。上班八小時(shí)，完全不上心；工作好幾年，能力不見(jiàn)長(zhǎng)；做錯(cuò)事不反思，只等月底的薪水，這就是職場(chǎng)上的“什么都沒(méi)做”，或者叫 “混職場(chǎng)”。
要知道——職場(chǎng)成長(zhǎng)的窗口期也是沒(méi)幾年。
如果在一個(gè)新崗位上，頭三年沒(méi)有什么出色的表現(xiàn)，或者職位上的提升，那么再過(guò)幾年也是這樣；公司提拔管理人員，也就看幾年，如果幾年都沒(méi)表現(xiàn)出潛力，那以后也不會(huì)有太多變化了。所以，“混”的心態(tài)，是慢性自殺，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。
不要以為年輕，有些年長(zhǎng)的人因?yàn)檎湎Ц米プr(shí)間與機(jī)遇。趁年輕，不升值，就貶值；年輕的價(jià)值在于不確定性，如果年紀(jì)輕輕就表現(xiàn)得沒(méi)有活力、沒(méi)有沖勁，那也就沒(méi)有潛在的價(jià)值了。真正的成長(zhǎng)永遠(yuǎn)包含著些許張皇不安，只有經(jīng)過(guò)奮力拼搏之后的冷靜和熱烈，對(duì)生活認(rèn)真而熱切，才體現(xiàn)時(shí)間沉淀的價(jià)值。
時(shí)間，是最大的風(fēng)險(xiǎn)，也是最大的機(jī)會(huì)；
時(shí)間，是最大的成本，也是最大的資本。
