天氣轉涼，冷風呼呼呼地來回吹著。下午4點，辦公室的一幕。

A: J, 我們下周要做一次匯報，你來給小組做個簡報吧。

J: 可以是可以，不過領導，我沒有做過這個工作，不一定能做得好，還是給同事C做吧。她比較有經驗。

A:別對自己沒信心，沒做過，就練著做，這個大家以后都是要輪流做的。

J: 不行不行，這次還是給C吧。

這種場景是不是經常能遇到。領導分配任務，對自己沒有信心，消極擔心，不敢接受。要是你是J，你會怎么做呢？

我會以積極的態度去應對。“好的，謝謝領導給我這次機會。雖然我沒有做過這個工作，不過我會盡量做好，有問題，有難點，我會請教同事和領導，請多多指教噢！”

其實，這個事情可以是其他你熟悉的或你不熟悉的事情。其實，領導布置任務，很多時候是個考驗你的時候。從你的反應中，除了判斷你的能力，同時還有你的態度。他不會希望下屬唯唯諾諾，自卑自憂的沒有作為！而是想要看到你支持他，配合他，你有信心接受挑戰，先是無關能力，他需要你有積極的態度！如果你連態度都沒有，信心都沒有，那他以后布置任務就會對你遲疑了。如果加上你其他工作沒有什么表現的話，你沒有成長的機會。你別想有更好的發展了啊。

做一件事情，有個積極的態度很關鍵。積極的態度會讓我們想主動發現事情中的元素。相關的人，相關的規律，相關的結果，而不是去躲避。然后在嘗試處理事情的過程中，我們遇到問題，我們自然而然會問到相關的人。從他們的解答中更新我們的認識。這是一個改變和成長的過程。這個的前提就是你有積極的態度，想去了解，想去積極面對。

做了不一定做的好，但不去做一定會做不好！積極去挑戰就會有50％的機會，為什么沒有積極的態度！