公司來一新人，國內985名校，接近90后。剛入職，被上層大力贊揚，據說面試時也是吹噓自己會策劃，會執行，會寫稿，會拍攝，還有豐富的活動策劃經驗……總之，作為活動專員，那是綽綽有余！

然而，接下來發生的種種事跡，讓我不禁皺眉頭，還有點鄙視對方了。

1.關于策劃

公司的活動，其實都不需要我們部門策劃。因為每次活動都是專門的老總帶頭，什么活動流程啊，會場安排啊，活動經費啊，都不需要我們操心。我們做的其實執行的部分最多。某天有個小活動，讓做個微信推廣稿件。各位客官，只是微信推廣稿件，只是撰寫活動開始的不到100字的導語。那家伙說自己不會，我把例子，如何寫，要取得什么效果都說了。然后一天過去了，交給我的文字根本沒法用——從文中復制出來的幾句干巴巴的話，前后沒有關系，最起碼的邏輯都沒有！如果真是做過策劃不至于那水平吧？而且，他是導演系的，說自己學的最多的就是編寫劇本。我頓時瀑布汗。

2.關于拍照

有此一起吃飯，他大言不慚地說，“我拍照是有基礎的。原來有朋友開網店，所有產品都是我拍攝的。”當時，我回想起，他連拿相機都不托著的手法，頓時感覺他撒謊。

然后，遇到一次室內活動，讓他拍照。拍出來的照片，帶著強烈的反光，都用不了。他還一本正經地問我：“這泛光燈怎么關啊？”我靠，這也就叫有基礎。后來強忍著罵人的沖動教他了，拍出來的人都是身后或者側面的角度。畫面上，有人半個身子大啦啦地占著畫面前端，還是沒法用。

后來其他拍照專業的同事拍了一場活動，因為當時會場有PPT，因此室內光線是暗的。因此，同事拍出來的照片偏暗。他竟然來了一句：“這還沒有我拍的好呢，這么黑！”就是這句話讓我徹底否定了新人。自己可以裝作在行，但是以自己的拙劣作品去否定別人，就非常可惡了。

3.關于上班玩游戲

這還不是我發現的，畢竟工位之間有隔板，平時要忙碌自己的事情，不可能去監督同事在做什么。只是新入職的他沒有什么工作，但是鼠標總是不停地響。后來，有人告訴他在玩游戲！

我徹底失望！

4.關于導入音頻

公司有個錄音筆，今天讓他把錄音文件都導到電腦上。這是他的本職工作，活動結束都一天了，他自己都沒有意識要把文件導出來。等提醒他導入時。他張口就問：“這怎么導出來？”我臟話差點罵出口。里面就兩個文件，就不能打開看哪個文件是錄音文件嗎？這個難道很高嗎？

回想起，他各種操作不會，各種要教，突然感覺，這簡直是一個吃飯都只想張口的孩子。我出離憤怒了。

明天，談話，讓他離職！！！