兒童節離職，這篇文章一直拖到現在。

本該是像孩子一樣開心的節日，卻用來離職。

怪不得別人，只怨自己。年初開始公司就動蕩，部門調整，人員拆分，人心惶惶。原本不滿意工作的調動，卻在“過渡一下”的聲音中自我欺騙，一直拖到了前幾天。

這是一份怎樣的工作呢？食之無味，棄之可惜。薪水還算不錯，但是看不到未來。問我呢，一邊吵著不要庸庸碌碌一邊甘愿在這里混吃等死。終于到了撕破臉的這一天，不，更應該說是我狼狽出逃。

心存僥幸地去看了新的辦公地點。整個過程先是坐了一個半小時的地鐵，下了地鐵居然連共享單車都沒有，唯有步行兩公里。我的心一直沉著走到了辦公地點，連經理跟我說話我都是出神的。恨不得馬上離開這里。

終于要結束的時候，經理說你具體是怎么想的呢？毫不猶豫提出了離職。

無論如何，還是要感謝這份工作，讓我看清自己能有多慫，學到了什么壞習慣。

1. 不增加自己的硬實力，卻一味地弄虛作假。

我的工作是一個民宿平臺的運營專員。剛剛入職的時候剛好趕上了公司的地推階段，那么我的工作就是要向客戶推薦我們并不完善的APP，邀請他們上線。

首先，我還是要感謝這份工作，正是因為這份工作，讓我認識到了各行各業的人，知道了他們有趣的故事，好像自己也跟著經歷了一邊他們的人生。

有的設計師專職做起了民宿，有的是體制內的同齡人因為尋找不一樣的生活做起了民宿，還有的人只是為了認識更多的人便分享出了自己家里的房間。無論是哪種初衷，我都覺得是美好的。

然而有個不上路的公司，我們也是很無力。一面要求我們大量地拓展，另一方面對我們提出的建議完全不采納。如果連客戶最基本的要求和操作都滿足不了，還談什么優質的客戶體驗？還怎么在激烈的市場中立足？更別提我們在拓展中沒有底氣，甚至覺得自己在騙人。

2. 領導一味打雞血，卻不干實事。

這是個互聯網井噴的時代，嘗到了互聯網的甜頭，見到了太多因為互聯網獲利的成功人士，人人都想分一杯羹。沒錯，我們的公司也不例外。一個做長租的公司，看到短租市場的優勢，擠破了腦袋想進來，并揚言要走向國際與airbnb一爭高下。

然而現實中呢，領導只會用我們賬面有多少億流通的錢來忽悠我們，對于需要放緩拓展增加維護的呼聲裝作沒聽到。

有想法，卻沒有行動力。拿著一張不知道已經畫過多少次的大餅，畫了又畫。

3. 亂定績效標準，讓人找不到自己的定位。

前面說過，我去公司的時候剛好趕上公司燒錢階段，為了鼓勵大家多出業績，定了一個虛高的業績考核。導致的結果就是，一個月不用那么努力，可能只發展二三十個客戶，就會有客觀的收入。

前半個月你可以天天上班打游戲，或者在領導面前裝裝樣子，到了月中開始發力搞定幾個客戶，這個月就完美的過去了。這種錯誤的機制讓大家都覺得，我真厲害，都沒做什么，工資也拿到手了。想想都可笑。

可實際上呢，績效的高低漲幅不過是掌握在一個不懂績效規則的人的手中。她的一個決定就毀了一批人。

4. 管理民宿期間遇到各種奇葩客人

都說經營是為了情懷，然而現在民宿的泛濫導致了人們就當民宿是酒店而已。

退房后滿地的浴巾和毛巾，被子被搞得亂七八糟，為客人準備的零食被全部拿走。更有甚者在房間里面吃小龍蝦弄得滿桌子油，還有抽煙的、東西落在這，順走電視遙控器的，不勝枚舉。

但是最最崩潰的是，房子不肯迎合每個房客，會出現各種問題。這份工作是沒有周末的，甚至在半夜會接到房客打來的電話，說房子漏水了，馬桶堵了以及淋浴壞了。讓人分分鐘想原地爆炸。

當然即使萬般的抱怨，裸辭也還是有風險的。

但是，當昨天我在去游泳館的途中，接替我工作的同事說兩個房子同時出了問題，我反倒有點釋懷。如果我還繼續管理著，那么此刻要去游泳的心情就會被破壞，更別提計劃都可能打亂。

有點陰霾的小心情，瞬間明朗了起來。

這是一篇吐槽并且沒什么邏輯的文章，謹以此紀念過去幾個月的時光。

有歡笑有淚水，有抱怨也有收獲。雖然辭職很被動，但是正是一個提醒，變被動為主動，是時候出擊了。

以上。