相信每一個人，都希望得到別人的欣賞，得到老板的重視。
事實上呢？可有可無的人實在是太多了，當你是處于這種處境而苦苦掙扎無望的時候，相信很多人要么選擇沉淪，混一天是一天；要么選擇離開，另謀高就。
而選擇留下來沉淀自己，等待時機的人是少之又少的。
此處不留爺，自有留爺處。何等瀟灑任性！
我一個同事，跟我前后相差不到一個月時間來的，現在已經打算辭職了。問她原因，她說在公司找不到存在的價值，繼續待下去也沒有什么意義。
我就反駁她，沒有價值就創造價值呀。她說她只是公司里的一個無名小卒，老板不會聽取她的意見，不會重用她的。
既然你是一個無名小卒，來得時間又不長，對行業了解又不清楚，談何創造價值？老板又不是傻的，怎么會聽取一個剛來公司不久的外行人呢？
她的做法本身就站不住腳，我可以找到很多觀點反駁她，然而她卻回了我一句，“你不知道這個世界上還有伯樂這回事嗎？”
真是讓我哭笑不得，關鍵是你得讓別人承認你是千里馬。
任何想要當千里馬的人，得捫心自問自己有幾斤幾兩。是騾子是馬，拉出來溜一溜就知道了。這個過程只證明你是馬而已，也就是說，具備了員工的基本素質。
而我那位同事，這也不懂，那也不懂，連基本的電腦操作都可以把她搞暈，一旦吩咐她做點事情，她跟你爭論的時間遠遠多過于做事時間，想想都感到后怕，還不如自己做。基本的素質，她沒有。
在公司里，一個不會做事，但是會做人的人，還有得到別人原諒的機會，只要你后天肯去努力、去學習，別人愿意教你，完全可以做好的。但是一個既不會做事又不會做人的人，在公司里就是害群之馬，完全是負加值，沒有什么存在的意義。而她既不會做事，又常常以局外人的眼觀對局內人指手畫腳，吹毛求疵，跟同部門的人都相處不好，還能做什么事情？為人相處之道，她不合格。
做人做事都不會而死不悔改的人，這種人是無藥可救的。
曾國藩說，“惹人嫌的，離不開一個驕字。”她從頭到腳，什么時候虛心向別人請教過，明明不是老板，卻常以老板的口吻自居，這是典型的站著說話不腰疼。你與一個人相處不好，可能是別人的過錯；與第二人相處不好，還可能是別人的過錯；但是繼續與第三個人相處不好，那么就是你該反思的時候了。
一個不會游泳的人，不斷換游泳池是無濟于事的，始終還是不會游泳。一個人會不會做人做事，不是光靠嘴巴說的，而是要得到別人的認可，從做事當中體現出來的。連基本的工作都不好而到處得罪人的，在別人眼里，其實跟一坨屎是沒有什么區別的。
真正有自知之明的人，永遠知道自己幾斤幾兩。當你批評別人，對別人吹毛求疵的時候，試問你可以做得比他更好嗎？如果不能就閉上自己的臭嘴。當你在責備老板傻，不重用你的時候，試問為什么老板是愚蠢的他，而聰明的你呢？能作為你的上司，自有他的過人之處。如果你明白不了這一點，你只是一次又一次向別人證明你的無知和愚蠢。
自認為自己很了不起的人，不是說不可以，關鍵你得有傲慢的資本，拿出實力來證明，不然的話，還是乖乖做好事情再說。越是有本事的人越謙虛，越懂得反省自己的一言一行，生怕達不到自己內心的要求。
所謂“戰戰兢兢，如履薄冰，”“一沐三握發，天下歸心。”那是那些自以為是之徒所懂的。
