運營和任何行業一樣，它的職業發展就像是打怪升級。

在你還是小白玩家的時候，你可能需要不斷地練習各種基本的技能，比如寫文案、泡論壇等瑣碎又繁雜的事情，并且這可能是一個持久的過程。就像游戲中會設置各種類型的英雄，初期只有都嘗試一遍，才會知道哪個最得心應手。因此，剛步入運營行業，做的事情越雜涉及的面越廣，選對方向的概率就越大。所以別抱怨，任何一項技能的專精都必有一個痛苦的開始，如果最痛苦的時期都可以挺住，那么再向著自己喜歡的方向去前進自然就事半功倍了。

當你都熟悉了基礎技能，并找到適合自己的英雄的時候，此時你需要考慮的問題就變成我如何不斷升級英雄來提高段位呢？運營也是如此，在度過了“打雜”期，你需要開始選擇一到兩個方向并專精，此時的狀態需要從補齊短板切換到發展長板。當你用某一個英雄的戰績可以保持80%以上的勝率，那么可以說，在玩這個英雄方面你已經有足夠的優勢了，運營也是如此。

但獨樂樂不如眾樂樂，大部分擁有較高段位的人都希望可以將自己的優勢展示出來。其實這是一個互惠互利的過程，較高段位的人通過分享來獲得滿足感并傳播技能，較低段位的人則可以通過吸收學習來提升技能。當運營人達到一定段位的時候，也是需要運營人可以獨立帶領一個團隊并推動運營策略制定的。這種時候，運營人的職業發展就像是之前短長板發展的交替。在上一階段，我們重點發展了一兩個長板，但如果想走的更遠，不能僅靠這一兩個長板，也需要培養類似于領導力、思考力、溝通能力等一些軟實力，來實現職業技能的一次全面升級。到最后一個運營人的職業技能如果可以達到面面俱到，那也就圓滿了。

以上，

是我這個運營小白的一些淺見。