題記
跳槽，這個時代和吃飯一樣，每天不停的換，有的人每周一換，或者以年為單位進行更換。所以跳槽這件事情本身已經變得習以為常了，無論加上個標簽“90”，還是寫上任性的話“世界那么大，我想去看看。”，再不及“換一份身體不被掏空的的工作”。
就是這樣，除了媒體，我們都已經習以為常。
跳槽可以分為兩種類型，縱向跳槽和橫向跳槽。
所謂的縱向跳槽就是在同一行業，通過更換不同的公司，獲取更高級別的職位和與之對應的薪酬。拿晉升路徑比較清晰的人力資源（專員——主管——經理——總監——副總裁），對于這樣的跳槽，拼的過往的專業技能經驗。
橫向跳槽，即現在大家都流行跨界，跳槽。比如說從一個學物理的到做銷售再到做培訓，通俗的說法叫做轉行。
對于轉行的跳槽，目前最通常的做法有兩種：
一種是，去讀一個相應的研究生。
一種是，去考一個相關的證書。
但這兩種從投入產出，尤其是性價比來說并不高，讀了研究生不一定就能進到你想要的那個崗位。
那么還有一種方式就是通過可轉換技能進行跳槽。
那么什么是特定職業技能，什么是可轉換技能呢？
1.特定職業技能
特定職業技能是從事特定任務或工作的能力。比如說編程IT人員、醫生、律師等。那么可轉換技能是能夠運用于各種類型的任務和工作的能力。比如說文字編輯、分析問題、組織信息等。
這兩種完全不一樣的技能類型，到底哪種類型的技能更加重要呢？
答案是特定職業技能更加重要，比如說現在流行的匠人或者自由職業者。舉個例子，汽車修理，如果你的車發動不了了，你肯定是希望找一個懂得汽修的人來幫忙。但是，如果汽修工不擅長分析推斷，那么怎可能知道問題在哪里，然后解決問題呢。如果不知道怎么分析市場，作為個體戶怎么開展業務呢？
所以說可轉換技能是特定技能的基礎。
2.如何知曉可轉換技能
可轉換技能很重要，那如何知曉呢？很多人也許以為自己并不具有許多可轉換的技能，但事實上你卻有很多并且每天都在運用的可轉換技能。如果你不確定，可以自己問自己下面5個問題：
我有做哪些事情的經驗？
我擁有什么領域的知識？
我在家庭、工作或學校里完成過什么項目？
我解決過什么問題？展示了什么技能？
我喜歡做什么？它要求什么樣的技能？
如果聯系自己的過往經驗，你會驚喜的發現自己原來有許多為自己所用。比如說“我有做哪些事情的經驗？”，通過梳理和抽象技能，你會對自己的技能有更加深刻的認識和了解。舉個例子，作為總負責人，成功舉辦一場千人的線下活動?；诖四憧梢粤信e出你有哪些可轉換技能嗎？
3.可轉換技能和跨界跳槽
建立可轉換技能有助于你實現你想成為的那個人、實現目標、管理時間和壓力?？赊D換技能，正如一條懸掛在蘋果樹的樹藤，你可以利用這根樹藤把自己平安高效的擺蕩到旁邊的梨樹上，而不需要從蘋果樹上下來，再重新爬上梨樹去摘梨。
所以不時的評估自己目前可轉換技能的強弱可以幫助你看清楚你走了多遠，想走往何方。高效的跨界跳槽就是：
1、找一個你要去的行業的高人。
2、評選出該行業最重要的核心技能。
3、評估你目前可轉換技能和該行業核心技能的差距。
4、對這些差距，自我進行彌補。
5、利用可轉換技能進入該行業后，迅速補給掌握該行業的特定職業技能。
4.如何開發你心儀的可轉換技能
- 操作非常簡單，動詞+名詞，舉個例子：編輯文稿。
- 在下圖的動詞表中選一個動詞。
- 在下圖的名詞表中選一個名詞。
選出三項你最為之感到自豪的技能。分別描述你運用這每一項技能完成某件重要事情的情形。舉個例子：幫助自己的朋友成功的成為該公司離職第一位沒有被老板克扣工資的員工。
現在舉出三項你希望提升的技能。為了提高這項技能，你具體會做些什么呢？
5.總結
跨界跳槽，轉行行業已經是趨勢，或者說在一份工作能給到基本保障的同時，我們愿意去嘗試更多的機會和可能性。高性價比的方式——可轉換技能跳槽或許是我們需要的，因為它不需要以犧牲過度的回報為代價。
我是木子求 知識轉化為能力才能成為更好的自己。
以上文字若讓你有所思、有所得、有所行，請記得打賞、關注和點贊。
