老板為什么不給你漲工資,和男女一個道理

職場導讀:員工在私下里討論老板不給漲工資的話題已成為一種社會現象。競爭對手的待遇明顯超過自己公司,老板卻說我們是一個有愛的家庭。新入職的員工薪資待遇比肩老員工甚至還要超出,老板卻說我們需要新鮮血液,要產生鯰魚效應。


經常在職場上聽到這樣一句話,“何必招新人呢,把這些錢分給在職的員工,一定能創造更好的業績”。你的老板也知道這個道理,為什么沒有去做呢?

原因很簡單,你的工作新人也可以完成,只是花費一些時間。最關鍵的是新人要求低、有激情、有活力,哪怕是短時間刺激一下老員工,也是老板愿意看到的。老員工看透了公司的一切,包括個人的提升和發展空間,慢慢的就被環境給同化了。


對老板和公司說有感情的員工未必是真心話,有本事的有想法的覺得在公司沒前途早就跳槽了,沒本事沒想法的就想混個安穩,有錢有休還有假期,偶爾想起外面的工資比自己高也就是發發牢騷。晚上睡覺千條路,早晨起來走老路。

老板不給你漲工資,就和男女一個道理,老板沒給你漲工資,你不也沒離開公司嘛,既然如此,何必浪費錢呢?而且你已經不新鮮了,也沒有太多的上升空間,新人是按照當下的需要去招聘的,過得比你當初好很正常。哪個小三新來時會比原配嫁來時過得差?


如果真的遇到這種情況,那么選擇跳槽遠比待在那里委曲求全要好的多,社會上還是有更多的機會等著你去選擇。既然老板沒有給你一份接納,你又何必選擇給人家一份狗的忠誠呢,無論走到那里,記住一句話就行了,我們也許不夠專業,但我們能做到敬業。

既然老板不識得你的忠心,那你也沒必要抱怨什么不公平,你的抱怨在老板面前沒有任何意義。記得我的忠告,路是走出來的,從來都沒有誰是借著別人的翅膀飛向自己的天堂。


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