職場導讀：員工在私下里討論老板不給漲工資的話題已成為一種社會現象。競爭對手的待遇明顯超過自己公司，老板卻說我們是一個有愛的家庭。新入職的員工薪資待遇比肩老員工甚至還要超出，老板卻說我們需要新鮮血液，要產生鯰魚效應。

經常在職場上聽到這樣一句話，“何必招新人呢，把這些錢分給在職的員工，一定能創造更好的業績”。你的老板也知道這個道理，為什么沒有去做呢？

原因很簡單，你的工作新人也可以完成，只是花費一些時間。最關鍵的是新人要求低、有激情、有活力，哪怕是短時間刺激一下老員工，也是老板愿意看到的。老員工看透了公司的一切，包括個人的提升和發展空間，慢慢的就被環境給同化了。

對老板和公司說有感情的員工未必是真心話，有本事的有想法的覺得在公司沒前途早就跳槽了，沒本事沒想法的就想混個安穩，有錢有休還有假期，偶爾想起外面的工資比自己高也就是發發牢騷。晚上睡覺千條路，早晨起來走老路。

老板不給你漲工資，就和男女一個道理，老板沒給你漲工資，你不也沒離開公司嘛，既然如此，何必浪費錢呢？而且你已經不新鮮了，也沒有太多的上升空間，新人是按照當下的需要去招聘的，過得比你當初好很正常。哪個小三新來時會比原配嫁來時過得差？

如果真的遇到這種情況，那么選擇跳槽遠比待在那里委曲求全要好的多，社會上還是有更多的機會等著你去選擇。既然老板沒有給你一份接納，你又何必選擇給人家一份狗的忠誠呢，無論走到那里，記住一句話就行了，我們也許不夠專業，但我們能做到敬業。

既然老板不識得你的忠心，那你也沒必要抱怨什么不公平，你的抱怨在老板面前沒有任何意義。記得我的忠告，路是走出來的，從來都沒有誰是借著別人的翅膀飛向自己的天堂。

叁毫米原創作品，特此聲明！

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