? ? ? ? 早上9點鐘，董事長辦公室，又一次展開了下午業務團建活動的準備梳理討論。大屏幕滾動，閃爍著她的智慧。從開場的音樂暖場、中間的音樂茶歇、最后的音樂尾聲，互動環節的每個步驟，她都執著于每一個細節。

? ? ? ? 在此之前，從構思到方案的設定，已經討論過多次，無法想象她為此付出了幾個日夜。作為一個集團公司，用日理萬機來形容她一點也不過分。可就是這樣的她，仍然親力親為，就是想把公司文化建設深入人心，讓公司在健康幸福的大道上闊步向前。侃侃而談的她，眼里充滿自信和幸福的光芒。

? ? ? ? ? 三十年，公司三次搬遷三次跨越，正是她對事業的熱愛和執著追求，讓一個在風雨中飄搖的小工廠一步步成長為今天的集團化公司。直到今天，她仍然是那個不忘初心的她。

? ? ? ? ? 萬水千山不忘來時路，風雨無懼只為每個員工的托付。 想起那句，用愛工作，你會使很多人幸福。

? ? ? ? 她用了幾個日夜去構想，和有關的同事去討論，我用了大半宿的時間對她的思想梳理了一個大綱。她說，只用一個大綱就可以了。其實，說實話，這個大綱也只是幫助我提升我的思想認識。對于她，根本不需要。以她的文化底蘊和豐富的閱歷，每每都是沒有草稿而出口成章。

? ? ? ? 下午一點鐘的團建活動，在開場的插秧歌中拉開帷幕，“春有百花秋有雪，夏有涼風冬有雪，若無閑事掛心頭，便是人間好時節……”整個過程氣氛活躍，有思考，有討論，有歌聲，有笑聲，有總結，還有搶紅包。直到五點鐘，我們在”我想要怒放的生命……"的歌聲中活動結束。整整四個小時，董事長一直都保持著旺盛的精力點點滴滴分享智慧，引領成長。

? ? ? 領導的付出，我看在眼里，更能明白她的一片苦心。但是作為一名普通員工我更容易了解參會人的想法，會前大多人對企業文化的理解更多的是不屑。

? ? ? ? 四個小時的活動，可能對根深蒂固的思想的改變微乎其微，土壤的肥沃需要耐心去澆灌。

? ? ? ? 公司的企業文化建設項目剛剛啟動，本身就是一個摸索落地的過程。好多人一聽"文化"，就是看不見摸不著的東西。我想當真正的理念文化，行為文化，制度文化，形象文化，都逐步落地并能引領公司發展的時候，所有的員工都能理解領導的苦心。期待到那時甘之如飴的付出，最終都能歸于歡喜。