現(xiàn)在大家找工作，都喜歡把“我”的感受，放在首位。
我舒不舒服，開不開心，感不感興趣，愿不愿意，如果發(fā)現(xiàn)“感覺”不好，分分鐘就可以辭職走人。
但是，離開就能變得更美好嗎？還是只是臭美自己離開的背影，覺得特別豪情萬丈又前途光明？
先別著急孤芳自賞，想清楚了再走也不遲，畢竟，如果你只是平行地從a點到b點，換個坑又有什么區(qū)別呢？
所以，辭職之前，一定要先問自己這三個問題：
第一，你有認真對待當前這份工作嗎？
任何一件事情，領(lǐng)導(dǎo)分配給你了，你以為怎么做都一樣，有完成就好了。其實，可以分三個等級看。
做了／做到／做好
舉個例子，領(lǐng)導(dǎo)讓你去整一份第三季度的銷售量。
如果你只是把數(shù)據(jù)拉出來，整成一份表，交給領(lǐng)導(dǎo)，只是表明你做了這件事情。
如果你不僅拉數(shù)據(jù)，還對銷售量的構(gòu)成進行了對比和分析，指出哪些產(chǎn)品第三季度銷售量高，市場優(yōu)勢強，哪些產(chǎn)品則是淡季，銷量不好。那么，你不僅完成了領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，還做到位了，對銷售量進行具體的分析。
如果你把前三季度的數(shù)據(jù)都拉出來，比較，畫出趨勢圖，分析第三季度和前兩個季度的對比銷售量。再分析各款產(chǎn)品的對比分析圖。那么，你不僅完成任務(wù)，做到位，還做的比別人出色，因為你想的比別人周全。
這就是不同員工之間的差別，也是為什么有的員工能夠更快得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，獲得晉升，那是因為，對于每一件工作任務(wù)，他都竭盡全力，想到別人想不到的，做到別人做不到的，讓領(lǐng)導(dǎo)舒服了，自然機會就來了。
前兩天我去杭州出差，住的是一個比較高檔的民俗。晚上閑來無事我就在大堂的茶吧喝茶和拿著電腦在工作。
我就點了一壺桂花龍井茶，服務(wù)生端上來一個泡著茶的茶杯，還有兩盒小點心。
正是桂花飄香的季節(jié)，于是那茶就更加沁人心脾讓人心情愉悅了。
五分鐘后，服務(wù)生把煮開水的小壺給我拿過來，意思是我可以自己加水。
再過了二十分鐘，服務(wù)生把小壺拿走去加熱水再給我遞過來，中間加了兩次。
十點的時候他過來跟我埋單，但是告訴我可以繼續(xù)在這里工作沒有關(guān)系的，因為大堂前臺一直有人。買完單他準備下班之前還把整個熱水瓶儲滿水給我拿過來，這樣就可以保證即使他不在了，接下來幾個小時我都有熱水可以加入茶杯中。
那一瞬間，我挺感動的，在那個清幽靜謐的山間民俗里，我僅僅是點了一杯五十八塊錢的茶水，一個服務(wù)生卻可以對如此周全地考慮我的全部需求，他不是直接把一杯茶給我端上來然后就不用理我了這么簡單，雖然他本可以這么做。可是他考慮到我的加水問題，以及打烊之后我如何自個兒在那里繼續(xù)喝茶的問題。
這可能是該酒店的服務(wù)培訓做得好，也可能是這個服務(wù)生本身意識強。可是公司培訓再好，也是要員工自己去落實行動，才有用處。很多得過且過的職場人士，對待任何一個工作任務(wù)都是馬虎應(yīng)付，又怎么可能做到讓客戶滿意舒心呢？
第二，你有堅持和隱忍的態(tài)度嗎？
我有一個學生，畢業(yè)三年，換了五六份工作，中間還有賦閑在家的時間，他爸媽很為他焦慮，問我能不能去引導(dǎo)下這個孩子。
我問他，你為什么老是換工作呢？
他說，因為做了后發(fā)現(xiàn)這不是我喜歡的工作啊。
我說，那你喜歡什么樣的工作呢？
他說，我還在尋找的路上。
我也不好妄加評論或者隨便好為人師，當年喬布斯的演講，一句Keep looking, don’t settle，（堅持找到自己喜歡的事情），這個觀點我很認同的。我們當年沒條件，有個工作就很好了，現(xiàn)在年輕人有條件，可以尋找自己喜歡的工作，真是個幸福的時代，應(yīng)該珍惜。
所以我也不能跟人孩子說，你應(yīng)該隨便找個工作老是就干一輩子吧。
但是，事物總是有兩面性。如果堅持尋找自己喜歡的工作變成了對當前手頭的工作不負責任的借口，是不是也是一個惡性循環(huán)呢？
任何事情，一頭扎進去做，總是苦累比歡樂多，哪有輕松上陣高興回家這么好的事啊？而一旦覺得苦了累了就退縮，放棄，繼續(xù)尋找下一份工作，那么結(jié)果還是一樣的。
再者，工作換太多，公司的HR也不喜歡，覺得你這個人三心二意，虎頭蛇尾，也不敢要你這樣的員工啊。
任何工作，認真去對待，總是有收獲的，只是角度不同而已。如果隨便應(yīng)付工作，養(yǎng)成不負責任的工作態(tài)度，對以后的職業(yè)生涯也是大大不好的。
第三，你熱愛這份工作嗎？
如果做到了前兩點，認真對待，堅持隱忍，那么你就可以問自己第三個問題，你喜歡當前這份工作嗎？
我在英特爾工作了七年之后，開始覺得自己其實更喜歡做企業(yè)培訓師，而不是做一個芯片工程師。連續(xù)十天，我每天都在鏡子前問自己這個問題，我喜歡當前這份工作嗎？還想繼續(xù)過這樣的生活嗎？答案是no。于是，我跟領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職信。
因為，我自認為對當前的工作問心無愧，一路以來我認真對待，堅持隱忍，每一件事情都做得讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓同事放心。可是放眼望去，在升職的前景上并沒有我非常向往的一個航標，所以我決定辭職，并且轉(zhuǎn)行做培訓師。
當然，并不是一轉(zhuǎn)行就一切順利，也是經(jīng)歷了種種磨難和挫折，才慢慢到了今天的穩(wěn)定狀態(tài)。同時也慶幸自己當時的勇氣，在對的時刻里做出對的決定。
但是，對于今天的年輕人，他們的職業(yè)建議，真的沒有辦法一概而論。并不是讓你綁死在一棵樹上，但也不是把工作當作無所謂的兒戲。至于如何去平衡其中的選擇，還是要靠多學習知識，多積累經(jīng)驗，才能堅持應(yīng)該堅持的選擇，并且為之負責。
無妨在辭職前先問問自己這三個問題，是否都是肯定答案，然后再瀟灑地遞上辭職信也為時未晚。
