2 by notesbuddy

01

有價值。

或者叫做被利用的價值。企業請你（給你發工資）是要你做事的，你要值你的工資。很多泛濫的雞湯文說的都是真的，比如“實習生靠PPT逆襲了”、“老板交給兩個人同樣的任務，結果卻大不同”、“專業技能需要一萬小時”等等，說來說去都是要找到自己的位置，體現自己的價值。

80后喊完中年危機，90后也開始喊了，這是個什么時代，或者說每代人都會遇到吧。40郎當歲，中年油膩，靠什么混職場？在晉升的獨木橋被擠下來，分分鐘被小鮮肉的性價比碾壓，想創業發現沒本事，想跳槽發現沒人要，家里還在等米下鍋，很現實。我親歷過一家美帝企業裁掉差兩個月就要退休的老員工，企業的殘酷只有比想象的更殘酷。

如果你還年輕，多好，找準方向就死磕吧，提高自身價值才是王道。

02

不矯情。

不生“玻璃心”，不做“小白兔”。職場不是溫床，如果你覺得是，那肯定是假象，下一波或下下波裁員你肯定是候選。發嗲、賣萌混得了直播，但混不了職場，女人當男人用，男人當畜生用不是危言聳聽，富士康跳樓的也不是虛構的。

“小白兔”被裁了會覺得委屈，怎么會，我這么人畜無害，我只想靜靜的做個好員工，憑什么？很簡單，職場就像一個斗獸場，血淋漓，兔子能活嗎？

03

講政治。

“拍馬屁”是門學問啊，你看不慣是吧，我也看不慣，看見溜須拍馬的真想上去踹兩腳。可是怎么著，溯源一下這叫“厚黑學”，五千年博大精深的學問，憤世嫉俗的棱角扎不到別人，只能刺傷自己。你看到某某蹭蹭升職加薪，坐火箭，想這肯定是會拍啊，其實人家只是在自己雄厚的能力上推了一把。話說回來，誰不愛聽好聽的呢？

順勢而為。我說一個段子，真實親歷的。說在經濟蕭條大裁員背景下的一個項目組，有兩個架構師A和B在設計系統升級的架構，A很聰明，設計的很完美，兩個月搞定；B是那種什么都半瓶子咣當的，吭哧許久搞了個“四不像”，實施下來至少半年吧，而且可能還會有后遺癥。你猜怎么著，A被裁了，B的設計被采用，系統搞了兩年多了這團隊還在擦屁股呢，哈哈。咦，有時候能力不一定重要啊。

04

防小人。

我真的不是故意把職場描述的這么“暗黑”的，只是有些事有些人你不得不防，損人利己的，損人不利己的，什么人都有。你說你就想安靜的做個好人，靠實力說話，行嗎？不可以！如果職場上都是這么想的人就不是職場了，不是說“與人斗其樂無窮”嗎？還就有這么一撮人最喜歡“與人斗”，你不斗他撩你，耍起來吧，職場也是秀場。

管理的最高境界是“無為而治”，嘉靖可以二十年不上朝，專修仙術，靠的就是平衡，團隊的平衡，幾股勢力去斗吧，有太冒頭的就敲打下，太弱的扶持下，你們耍的越熱鬧，老夫越嗨皮啊，平衡就好。偷摸想想你的領導是不是也在玩“平衡”。

05

跟對人。

這條最重要了，你的能力，你的運氣都是狗屎。

想混得好，抱大腿啊，多樸實的真理。如果你腦子夠靈光，運氣夠好，能得到大佬的賞識，就妥妥的了，努力吧。如果你從基層做起，剛來誰都不認識，怎么辦？好好做事，努力沉淀，找個上升期的小領導，跟著好好干吧，靜待時日。

你聽說過“一人得到，雞犬升天”、“馬司機的故事”或者“上海灘小弟替老大擋槍子的故事”吧，得到大佬的賞識是福氣啊。

06

傻開心。

好好努力，沒錯的，用“一萬小時定律”掌握一門手藝，多少能拿得出手的，保證餓不死，最好保證全家餓不死。

鍛煉身體，作息規律，少酒少煙，戒賭戒色，多練腹肌，身體是本錢。不過現實是大爺大媽在鍛煉，年輕人在睡覺，身體啊，莫到用時方恨少。

行善事，做好人。長遠看靠人品的，誰也不傻是吧，故意坑你一把的估計此生就與你無緣了。

多交朋友，真朋友，沒事可以聚一下，喝點小酒，吹吹牛逼，人生幸哉。

耍起來，沒心沒肺地嗨皮地活著吧！