說句實在話，我一點也不相信什么「痛苦成長論」。

朋友跟我說她領導經常跟她說：“如果你感到一份工作痛苦就對了！那就是你在進步！難走的永遠是上坡路！”真是服了，2019年了還有這種論調。

圖片發(fā)自簡書App

不會的，痛苦就是痛苦。當你的長處和一份工作不匹配的時候，就會感到痛苦。它不會讓你成長，只會讓你放棄對與這個世界交手的期待。

真正的成長都是可以很明確地量化和感受到的，你能清楚的數(shù)出1、2、3你學到了什么。那時候，就算工作強度再大，你也是興奮并有強烈的意愿去推進它。那時候你或許會感到累，但不會覺得“我被生活為難了”。

圖片發(fā)自簡書App

我還聽朋友說過那種領導，在辦公室挖苦離職的人——現(xiàn)在的年輕人抗壓能力太差了，能力不行，吃不了苦，動不動就換工作。

整的她想離職還不敢說，感覺走了就像承認自己能力不行似的。

圖片發(fā)自簡書App

其實真不是的，現(xiàn)在的年輕人敢于換工作，其實大多是因為聰明了，眼界開闊了，為自己著想了。反而有些時候離職率高是一整個公司的問題，怪不到一個人的頭上。

所以，別再用“痛苦”去界定成長了，所有痛苦帶來的成長都是不值得說感謝的。

值得感謝的成長可以是辛苦的，但并不是痛苦的。

圖片發(fā)自簡書App