7年前的今天，我離開象牙塔，正式踏入職場，完成了學生到職場人的轉變。
我的第一份工作是在當前的城市的某門戶網站從事網絡編輯工作，轉正工資1200元，有社保沒醫保，零福利。這份工作做了不到一年毅然跳槽。跳槽的直接原因是工資福利太差，深層原因是我看不到這份工作的成長空間。
離開的時候我是決絕的，面對領導的挽留我甚至當場委屈地飆淚。然而多年后反思，我發現自己當年太過幼稚，也高估了自己的能力和付出。我曾一度為公司在兩次面試后還提出需經過三個月的實習期和三個月的試用期方能轉正而耿耿于懷，為公司給開的700元實習工資和900元試用期工資而憤憤不平?？傆X得憑借我大學本科的文憑，憑借我優秀的報社實習經驗，憑借我在學校社團干得風生水起，憑著我從小就突出的文字表達能力，我比公司里那些中專、大專生有潛力多了，公司為何還如此苛求我？
然而，我的幼稚就在于，我沒有明白一個很現實的道理：企業并非福利機構，大部分企業是不會為了你所謂的潛力而花錢花時間去培養你，他們最需要的是馬上能上手并創造價值的職工。
當時，剛剛踏出校園大門的我，只是一名空有理論沒有實踐的職場菜鳥，在工作的前幾個月我不僅不能為公司創造價值，甚至需要公司花費辦公場地、電腦設備、工資、水電、人力等去培養我。我雖然自認為能力很強，上手很快，但是公司無法僅僅通過面試確認我的能力。當年就業形勢非常嚴峻，我從外省高校做完所有畢業手續來到這個陌生的城市的時候，大部分企業針對應屆生的招聘早在幾個月前結束。所有我才遭遇找工作的艱難。這家私人企業當時也并沒有招聘計劃，我能得到面試機會，并最終以實習生的身份入職，完全因為表姐和老板認識，是表姐幫我賣了好大的人情才獲得的工作機會。然而，這個道理，直到多年后我方才明白。
當時跳槽是盲目，完全沒有理會表姐苦口婆心和我說的所謂職場規劃。我只想找到一份收入高點，福利好點的工作。第二年五月，我在朋友的介紹下進入一家傳媒公司，做下屬網站的旅游頻道編輯。這份工作的工資只比上一份高了300元，然而我興奮異常，因為它擁有我沒有享受過的各項福利待遇：醫保社保，十三薪，過節費，生日禮金，年假，工齡工資等。而且公司的企業文化豐富多彩，有一年一度的吃飯抽獎的年終尾牙，有每個部門都要準備節目的企業年會，有六一兒童節組織的職工子女交流會，有一年兩次的員工旅游活動。
然而，一年后我卻后悔得再次跳槽。表面原因仍舊是工資太低，深層原因還是因為看不到發展空間。我們部門的工作人文環境太好，工作氛圍太多輕松甚至松懈，大家每天樂樂呵呵嘻嘻哈哈。我的工作內容沒有考核沒有挑戰，甚至不如第一份工作需要耗費腦細胞去整合新聞，去盤點制作論壇周刊。我的工作內容就是更新我的旅游頻道，去各大旅游網站搜索旅游新聞，甚至不用修改標題就直接復制粘貼到后臺編輯提交。一天更新四五十條，我甚至沒有時間去細看我更新的內容。如此輕松愜意地工作近一年，我忽然生出一種危機感：這是我要的工作嗎？如此“混”下去我以后還有職場競爭力嗎？我的職場就這么荒廢掉嗎？
不甘“沉淪”的我開始尋思再跳槽。這次跳槽我慎重了很多，投遞了不少簡歷，也托前同事介紹。當時一名跳槽到某老年健康報任副社長的同事鐘哥得知我要跳槽，和我聊了很多，問我如何定位自己，期望什么樣的薪資？我說如果月薪能有2000元就好了！工作十幾年的鐘哥語重心長地對我說了一番告誡的話，認為我不能把目標定的如此低，要定位到月薪5000元，而且他相信憑借我的能力能夠達到。
這份遠高于這個城市平均薪資水平的工資定位讓剛畢業2年不到的我嚇了一大跳，我感激同事對我的鼓勵，但是在當時的我看來，那是可望不可即的一種高度。
不久，表姐聽說我要跳槽幫我聯系了她認識的本土一家品牌地產領導，打聽到他們近期要競拍一塊住宅地塊，如果獲拍的話會成立一個運用團隊，會推薦我去做策劃專員，福利待遇非常優厚，月薪能有五六千元。
面對如此“巨資”，我蒙了，退卻了。我懷疑自己是否能夠勝任這五六千元的工作？畢竟從1500元到五六千元的月薪，跨度太大了。如果我做不好是不是會很丟臉，然后又害表姐欠下人情？于是當收到本地最大報社新媒體部的房產編輯崗位的工作邀請后，三千多的工資，完善的福利待遇，我迅速離職并跳槽了過去。不敢去等待表姐介紹的那份未知的工作。
不得不說，在地產網站的這份工作讓我收獲很多，成長很多。因為共事的都是非常優秀的同事，領導是報社資深老記者，幾乎手把手教我如何選題，如何寫地產觀察評論稿，如何選題做地產新聞專題。而且這份工作的收入讓我的經濟一下子寬裕了起來，加上那一年又結婚過上兩個人搭伙的日子，開支節省了也便有了積蓄。
站在更高的平臺就會見識更大的世界。我拿著三四千的工資沾沾自喜，卻也發現原來那些和我同齡的記者能夠月入七八千元甚至上萬元，我就會偶爾會想表姐說的那份五六千元的工作。但是我不敢去問表姐，不知道那個地產是否拍下地塊，是否我曾經有可能獲得那份工作。
第三份工作在我休完產假后的兩個月后結束。因為平時對接的甲方房地產，更多地了解了甲方的各種高工資高福利，作為服務型的乙方最成功的就是跳槽進入甲方，但是對于有知遇之恩的領導我不大好意思直接辭職，我便想趁著全職帶孩子的借口辭職，等第二年年后尋找跳槽去甲方的機會。
也是機緣巧合，我進入了現在任職的公司，一家新成立的房地產開發公司，進入了策劃部，做文案策劃。這是我的第四份工作，也是截至目前做的最長的一份工作，因為這份工作的內容發揮了我的能力所長，讓我在工作中收獲認同感和成就感。雖然剛開始因為突然轉行有過艱難的適應過程和瘋狂式惡補地學習，但是好在自己憑借努力熬過來了，也做出了一定的成績，方才能夠在兩年內獲得兩次主動加薪的機會，讓我獲得基于能力和付出匹配并且在這個城市相對體面的收入。這份工作的環境和平臺，讓我認識到更高階層的人，讓我看到了更大的世界，讓我見識更廣闊的天地。我不知道未來如何，但是至少在目前，我很熱愛這份工作，也能在這份工作中不斷獲得自我提升和成長。
今天，2016年7月20日，是我工作的七周年。七年職場，三次跳槽，四份工作，以上的絮絮叨叨的經歷，如果非要歸結幾點感悟和收獲的話，6點感悟和大家分享：
1、有能力的人不必追求低薪的穩定，因為你隨時能跳槽，根本不用害怕會失業；
2、跳槽要理智，不要僅看眼前一點利益而盲目跳槽，應該看到工作未來是否有成長性；
3、如果有一份高薪擺在你面前，不要怯弱，勇敢地上，用努力去勝任；
4、那些拿著更高工資的人并不見得比你有能力，有時候僅僅是恰好有機會站在更高的平臺上；
5、當你覺得工作駕輕就熟的時候，要警惕，因為你可能用既有的能力在“混”日子；
6、當你覺得工作讓你焦頭爛額，不要退縮不要抱怨，因為難走的路都是上坡路。
作者：林叨叨，前媒體人，現轉投地產，從事文案策劃，業余碼字，堅持寫走心文字。
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