有意識(shí)地建立自己的個(gè)人品牌。

基礎(chǔ)的：你要有清晰的個(gè)人定位，明確你有什么，你要什么。

進(jìn)階的：你要在某項(xiàng)能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同事，比他們好5倍甚至10倍，具備不可替代性。

我們?cè)诼殘?chǎng)，一個(gè)重要任務(wù)就是培養(yǎng)單位對(duì)我們的需要，以及對(duì)我們的依賴。

有了這些，你才有了不能忽視的份量。

要把自己塑造成靠譜的人

邏輯思維CEO脫不花說(shuō)，“所謂的職業(yè)化就是靠譜。

所謂靠譜，就是穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定、狀態(tài)穩(wěn)定和水平穩(wěn)定。

只有穩(wěn)定，周?chē)娜藢?duì)你的反應(yīng)和行為才可預(yù)判，才更容易、更愿意與你進(jìn)行協(xié)作。”

說(shuō)得太精準(zhǔn)了。

職場(chǎng)上，最可怕的就是情緒動(dòng)蕩的人。動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)：

“我失戀了，沒(méi)法工作了。”

“同事懟了我，沒(méi)心情寫(xiě)方案了。”

這種人應(yīng)該先回家，讓媽媽親親、抱抱、舉高高。

職場(chǎng)上，自尊心沒(méi)啥卵用

很多人屁都不是，偶像包袱還特別重。

他們總有一種迷思，覺(jué)得全世界，每天都在關(guān)注著他的一舉一動(dòng)，所以他瞻前顧后畏首畏尾，特別怕出丑。

他們每天有很多內(nèi)心OS：

“這個(gè)我確實(shí)不會(huì)做，但我去問(wèn)同事，他會(huì)不會(huì)我很蠢？”

“如果這事搞砸了，大家一定會(huì)覺(jué)得我沒(méi)有能力，在背后說(shuō)我壞話怎么辦？”

“如果這次報(bào)告沒(méi)寫(xiě)好，老板給我減分怎么辦？”

我擦，內(nèi)心戲會(huì)不會(huì)太多？

在職場(chǎng)，你只需要想一件事，怎樣才能把手頭的事做好。

效率和目標(biāo)是你唯一需要考慮的。

問(wèn)同事就能做好，那就去問(wèn)；

雖然被罵但是能學(xué)到東西，那就被罵。

自尊心有什么屁用啊，只會(huì)阻礙你的進(jìn)步。

坦白說(shuō)吧，自尊心其實(shí)就是自卑心。

真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，根本不在乎什么鬼自尊。他們?cè)谝獾氖邱R上去解決問(wèn)題，去提高自己，所以才進(jìn)步飛快。

每天、每月都要來(lái)一次復(fù)盤(pán)

每個(gè)牛逼的人，都會(huì)有及時(shí)復(fù)盤(pán)的習(xí)慣。

比如，每天晚上寫(xiě)了稿，都分析一下：今天的稿子哪里寫(xiě)得好，哪里哪里原本可以做得更好，以后遇到同類問(wèn)題我應(yīng)該怎么改進(jìn)。

是的，是每天都這樣。

每一周、每個(gè)月、每一年都寫(xiě)出不同長(zhǎng)度和深度的總結(jié)報(bào)告，以便于不斷地反思自己的不足。

年終總結(jié)不就是把平時(shí)想好的東西隨手一寫(xiě)嗎。

如果你的單位要求你寫(xiě)月度總結(jié)、季度總結(jié)、年終總結(jié)，你特別痛苦，一個(gè)字都寫(xiě)不出來(lái)，說(shuō)明你工作根本不走心。你都沒(méi)有回顧、分析、梳理過(guò)自己的工作表現(xiàn)，你怎么可能有進(jìn)步？！

楊瀾不是說(shuō)過(guò)嗎，你可以不成功，不能不成長(zhǎng)。

我們當(dāng)下可以不那么值錢(qián)，但未來(lái)一定要很值錢(qián)。

今天講的，就是會(huì)讓你變得更值錢(qián)的方法。

從明天開(kāi)始，學(xué)起來(lái)吧。