5.28日課“左手激勵，右手壓力”感悟
?在這里分享到了X型人、Y型人、超Y型人，不管是什么樣的員工當然都離不開胡蘿卜的激勵與大棒的施壓，大棒的三個建議:
1堅守底線:無論什么樣的員工，店面的規則是不能改變的，底線是不能觸碰的，比如:擅自離崗，徇私舞弊，這些我們都應事講清楚，先小人后君子。
2提高要求:如果一個人沒有目標她很難談什么追求，更何況一個店面，先提高要求，制定目標(業績)，讓員工感覺到“跳一跳，夠得著”，這樣更能調動大家的積極性 。
3賞罰分明:有句話說:“背靠大樹好乘涼”，所以說免不了渾水摸魚，只有獎罰分明了，才能讓業績好的員工得到激勵，讓業績低一點的得到動力。
?總結:在實施胡蘿卜激勵的同時應該結合大棒施加壓力，從而達成有效的管理目的。
