在生活和工作中，你是否有以下的疑問和困惑：
1.遇到職場瓶頸期該怎么辦？
2.如何區分誘惑和機會？
3.職場媽媽在糾結家庭與工作平衡？
4.如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待？
5.職場的糾結：是走技術路線還是管理路線？
6.選錯行當了換行業又對其他行業不了解，如何破？
如果你正在上述糾結中消耗能量，《在人生拐角處》這本書專為你提供核心解決方案。
《在人生拐角處》是一本讓你從別人的故事中找到自己生涯答案的書，本書作者趙昂，是國內知名職業生涯發展專家、生涯規劃領域收費案例最多的生涯導師，實戰派咨詢師，積累超過兩百個收費個案，超過1000小時的收費咨詢時數。咨詢風格：一針見血，直指人心，犀利洞見。
每個人在一定的階段總會遇到一些困惑，需要高人指點，尤其是未來的人生規劃，讀完這本書，我對自己有了更新的認識，也想起了這樣一句話：“迷則擇醒事，明則擇事而行”，意思就是在我們迷茫的時候就去做那些明顯是對的事情，而明了自己想要什么的時候，就要從對的事情里面選擇對自己更有利的事情來做。下面就談談自己感興趣的十困惑及其應對措施吧。
一、遇到職場瓶頸期該怎么辦？
如果你在一家企業工作多年，職位扔停滯不前，說明你到了職場瓶頸期，生涯的格局要考慮不同生涯階段的重點。發展期的階段，把自己的生涯空間進一步拉升的階段。在這一階段，職業發展要進入新的層次，不再拼體力，不再拼執行力，而是開始拼才干、拼人品、拼資源、拼境界，不管是職位的高度，還是專業的精深度。在這一階段，要靠視野看到發展空間，要靠智慧領悟趨勢，要靠胸懷獲得格局。很多人抱怨職業瓶頸，職場天花板，這其實都是對外界的無奈表達，其實，瓶頸都在自己這里。
以下是遇到職業發展瓶頸時，自我升級的系統方案：
1.資源：尋找和認可優勢。優勢要集中，易辨識，不僅是給別人看，也要自己能夠看到。看不到的優勢，自然無法使用，不要抱著金碗討飯吃。優勢不僅僅是某種具體的能力，而且是在做各項工作時所能反復體現出來的一種特點。
尋找和認可自己的優勢有兩種方法：一種是和別人聊，看看別人眼里的自己有什么優勢；另一種是和牛人聊他們的成功經歷，除了機遇，他們是如何克服困難的，如何處理糾結的，和你有什么相似的地方。在他們的故事里，你會發現自己原來也有類似的能量。這樣的信念，會支撐自己在未來工作的時候更加堅定。
2.運用：將優勢發揮出來。把自己的優勢列出來，同時把自己能接觸到的工作列出來，然后問問自己，做什么事情會讓別人認可你的優勢？將優勢和工作連線，并描述具體可以實現的可能，這就是第一波機會。就像創業者一樣，最近的機會抓住了，更多的機會自然就會出現。
3.價值：升級你的能力。注意，是升級，而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高，而升級則是發生質的變化，能力的類型就開始不同了。當開始出現更多機會的時候，挑戰也會出現。此時出現的挑戰往往會突破之前的積累，這是一個信號，一個需要升級能力的信號。在實踐中摸索，求助牛人，參加培訓，刻意練習。不知不覺中，職業發展跟隨著能力的升級就實現了。瓶頸，自然突破了。
當然，以上這些方式一定要和你的目標結合起來，擁抱可能性，擴展視野，開放地進行探索，這是你進入新的生涯階段的必經之路。應對變化，才是真正的規劃。
職場人的能力策略：1.識別自己的能力；2.讓所有的能力達到至少可以滿足現任工作要求的程度；3.發揮優勢；4.讓職業優勢成為個人品牌；5.回到第一點。順序很重要。
二、區分誘惑和機會？
我們講機會，總在講如何抓住機會，提升能力創造機會，但是更重要的是如何區分機會和誘惑，機會或許能帶來發展，誘惑就會帶來毀滅。
對自己的能力和境界認識不清的人，會把一個個誘惑當作機會，跨越了自己的成長階段去操控一臺自己難以駕馭的機器，于是在機器快速的轉動和轟鳴中，自己灰飛煙滅了。
或許有人就會覺得這樣的想法太保守了吧？我們不是只有在接受高于我們能力的任務和職位后，才會有所發展的嗎？沒有挑戰，就沒有成長嘛。這是兩回事，挑戰要有，但不是一戰必死，可以蹦極，但不要跳崖。
面對誘惑，最佳策略是“不貪婪，有信心”。有欲望很正常，但如果自己的資源和能力不能托得起欲望，這就是“貪婪”了。貪婪帶來的只能是自己的痛苦：或自我否定，或倉皇逃避，最終貽誤發展。
職業出現瓶頸，就是在提醒自己需要成長了。我們經常講職業發展，發展的其實不是外顯的職位，發展的是自我，包括能力和駕馭能力的格局。
三.職場媽媽在如何實現家庭與工作平衡？（廣大男性同胞也適用的）
一個職場媽媽的三種可能:
1.繼續現在的工作，但是會覺得工作乏味，同時還要考慮如何處理家庭關系。
2.辭職回家做全職媽媽。這不僅涉及到經濟方面，還會有家庭地位和脫離職場之后的自我狀態的擔憂。
3.培養自己感興趣的職業，比如心理咨詢師、培訓師，這種給人溫暖的、助人的、智慧的感覺的職業。
平衡的前提是：重心。你可以試著問問自己：“如果生命有三個維度：代表影響力和權力的高度；代表專業的精深度；以及代表生活的寬度。你分別希望自己在這幾個方面的理想程度都是什么樣的呢？比如，滿分是10分的話。”
值得注意的是，夢想需要分階段實現，不能一蹴而就。我開始嘗試和她溝通這些維度的平衡：或許一個人可以逐步實現各個維度的滿意，但是在一個階段內，因為精力、資源的限制，有了重點，才能更好地實現目標。
重啟的關鍵是：方向。對于一個新方向的探索，基本上需要這么幾步上的考慮：
1、尋找，并確認一個合適的方向；
2、看到可能的障礙，并排除；
3、整合之前的資源，進行逐步遷移；
4、進入新領域的能力提升計劃。
還要對新的方向做一個職業調查，以下是幾個關鍵問題：
1.這個領域將來的發展如何？會有什么樣的市場需求？消費客戶會是誰？單筆業務的消費額度會有多大？
2.這一領域的主要職業都有什么？各自有什么進入要求和發展要求？
3.做到比較不錯的程度大概是怎么樣的？
4.這一領域的最大尷尬和困難是什么？
5.這一領域的回報和價值有哪些？
6.當地開展的可能性和市場如何？
職業與生活的平衡要注意三點：找到不同階段的重心；明確每個重心的方向；發現不同重心之間的關系。平衡不是平均用力，是懂得階段性取舍，明確自己的方向選擇，才能有效地整合資源，成為生活的藝術家。
四、如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待？
當一個人感覺忙得沒有意義的時候，就已經走到理想的大門前了。你是會徘徊之后走開？還是會叩響大門？理想出現，殺手也出現。
理想有三個殺手：
不可能：我怎么像是在做夢？
不確定：還有沒有別的可能性？
不容易：實現起來太困難了！
不可能，要搞清楚對不可能的擔心是什么。很多時候，人們只是來尋求一個確認。
不確定，很正常，只有分析了資源，再拉回到現實中，看清第一步，確定性就有了。不容易，是一定要面對的。容易的想法不是理想，是計劃。
把不容易實現的理想變成計劃，需要勇氣和智慧。
我們無法達成理想、不能有所行動、總是會拖延的一個主要原因就是：內心有恐懼，卻從未去直視它。對付恐懼的方法，就是先看清這種恐懼。恐懼清單，就是讓你和恐懼有一個近身肉搏戰。
克服恐懼最好的方法就是直面恐懼，拿一張白紙，寫下所有的恐懼，越具體越好。
對每項恐懼按照影響程度打分，然后把那些可以接受，可以避免，可以預防的項暫且打鉤。然后從剩余的恐懼中，找出最先克服的三項。
對付恐懼，先看清，就解決了一大半。然后，準備死磕。很多時候，我們的恐懼都是源于內心那個看不見的小鬼，一直在說話，可總也不見面。恐懼越具體，越容易克服。
每個來咨詢的人都挑著一副擔子，氣喘吁吁地奔過來，向我求一件神器，可以舉重若輕、健步如飛的神器。咨詢結束，要么是放下了擔子，要么是調整了平衡，要么是恢復了體力，要么是換了換路程，擔子還是那副擔子，挑夫還是那個挑夫，不分裂，不糾結，力量自然就產生了。
我們對生活和工作的美好期待往往被扼殺在萌芽階段，甚至還沒有開始，就會有三種念頭：這不可能吧？一定會這樣嗎？會不會很難？我們止步于恐懼，而非能力資源的限制。干掉恐懼的方法簡單易行：具體地寫出來所有的恐懼，然后，像小學生考試一樣，把會解的題目做對，不會的，先放棄。
五、職場的糾結：是走技術路線還是管理路線
很多時候，我們的糾結源于我們對未來的焦慮和假想目標的難以取舍，這樣的糾結也源于沒有足夠的資源和能力去做判斷，解決這種糾結的方法就是：先把路走出來，目標自然就確定了。
管理者需要你提升管理團隊的能力，和對人的敏感；而專家需要你提升系統化的思考能力和產品的戰略能力。管理者需要你提升管理團隊的能力，和對人的敏感；而專家需要你提升系統化的思考能力和產品的戰略能力。可能性一般都不是基于你的能力，而是基于你的興趣。這是普通人的糾結點：想嘗試又不愿承擔風險，有所追求，卻又貪圖穩定安全，這也是人性的弱點。
既然每種選項都沒有現成的機會，既然做任何一件事都沒有讓人厭倦，那么，提升能力就是最穩妥的路徑了。選項的區分對你沒有意義，以你的資源和能力還不足以看懂哪個更好，你看不出來，我看不出來，別人也不一定看得出來。就像是你看不出一個剛出土的嫩芽會長成什么樹一樣，但是我們又知道，樹大了都會遮陰。那么，你就專心提升自己好了，在關鍵時刻，讓興趣做選擇。你會被自然地推向那個給你帶來影響力的位置。”
對付多個選項的糾結，先用興趣篩選，首先判斷是不是自己喜歡做的，完全不喜歡的，就篩選掉，否則即便將來發展好了，也不會有成就感。其次，用是否能幫你發展出更強、更多的能力做判斷。如果還是沿用你之前的能力，只是讓你更加熟悉，沒有拓展你的能力空間，最好不要選。如果有能力提升的空間，那就繼續做下去。
需要深耕細作，但注意是一個領域，而不是一件事情，更不是一種技能。所以你轉換職位的判斷標準是這個職位是否提升了你的能力。深耕細作，指的是即便在同一個職位上，你也要注意創造提升能力的機會，不要讓自己只是流水線上的一環。
客觀事實是資源的積累尚未到火候，即便確定了一個具體方向，如果不解決‘深耕細作’的問題，也依然拿不到自己期待的成就感。
深耕細作要做到兩點：
1、充分授權，把自己已經熟悉的工作內容盡量授權給同事，給自己留出空間。人們有時不愿意這么做，是因為越熟悉越有控制感，但自己的職業價值也會在這樣的熟悉中逐漸降低。人們有時不會這么做，那是需要提升自己的領導力，讓自己的授權更有效，這本身就是一種能力的提升。
2、樹立更高的工作標準。給自己空出時間，就是為了讓自己可以更多琢磨工作上的創新和發展，把看似平淡的工作做得更加精彩，甚至有趣。用心做，這些事情都可以成就一個人。
幾乎每一個領域都會有技術路線還是管理路線的選擇糾結，根據幾個標準做判斷，按照重要程度依次是：感興趣；有天賦；資源最近。其實，管理也是一種技術，之所以會對立起來看，就是幻想著“不投資，先看收益”，那么，不用糾結了，二者本沒有區別。
六、破解選擇糾結的五問
生活中，糾結與選擇相隨，無處不在。選擇中，時間扮演了重要的角色，每件事情都有一個決策的窗口期。有時轉瞬即逝，來不及做選擇，就有了結果；有時卻要忍受糾結的痛苦，慢慢熬過無可奈何的時光。而一旦把選擇權交給時間，就開始向命運繳械了，說到底，都是心無定見的逃避。
主動選擇，確實不那么容易。正視糾結，是解決糾結的最重要一步。
第一個問題：什么樣的工作算是有發展呢？
第二個問題：為什么會在這兩個選項之間糾結呢？糾結之處，必有訴求，有趨有避，想得難舍。
不管是抽象討論，還是就事論事，都會讓人左右為難。要么陷入假想的糾結，要么陷入具體的限制。這時候，需要在抽象和具體之間來回穿梭幾次。要多做以下分析：你對這個詞的理解？你期待的滿意程度？每個選項可以多大程度地滿足每一種價值？具體的情況是怎樣的？
第三個問題：如果不能盡如人意，你會如何割舍？
所有你期待實現的價值，我們都可以分步驟來實現。你現在的選擇說明，在這個階段，什么對你最重要。
價值聚焦了，我們的方向才能明確。”在現實中，趨利是本能，而放棄需要智慧。
知道自己想要什么，選擇就更明朗了。
第四個問題：已經圖窮匕見了，你對這兩個選項真的了解嗎？把所有的五項價值都考慮進去（經濟報酬、升職空間、社交關系、能力提升、成就感）。我們做決策的時候，信息是很重要的，但更重要的是能夠在信息不完全的情況下做出選擇。
第五個問題：一切都昭然若揭了，看清楚一件事會讓人心安，還是會讓人失落？失落背后有貪婪。所謂貪婪，就是對力所不逮的目標心存幻想。
糾結是一個機會，是一個我們認識自己的機會。生活總是會設置各種限制，讓我們本能的貪婪無法盡得。如果我們被貪婪吞噬了，我們就會淹沒在無盡的痛苦中，掙扎著抓到一些不能救命的稻草。反倒是在糾結中找到自己的人，會要的最少，也最堅定，他們是駕馭欲望的人。簡單，即為快樂。。知進退，曉取舍，乃兩全要義。
面對多個選項的糾結，這么做取舍：1.分析每個選項背后自己看重的價值—既然糾結，必有所圖；2.分析這些價值之間的關系，根據資源和自己的特點，安排不同價值在不同階段的滿足順序；3.選出當下階段最理性的選項；4.有什么辦法可以兼顧未來的價值—給其他選項一個說法。
七、一個踏實的轉行計劃
轉行時遇到的困境無外乎是這么幾個：
1、對行業外的信息了解有限，沒有確定的方向可以追尋；
2、可能有感興趣的領域，但只是限于直覺上的興趣，能不能成為工作還不好說，擔心轉行失誤；
3、轉行有成本，現狀不允許，面臨著各種生存和平衡的壓力。
如何確定職業目標？價值確認+資源最近：先確認是否能實現現階段的價值訴求，然后從資源所能達到的目標出發，兩頭湊出來的就是具體目標。這里有很重要的信念調適：沒有一勞永逸的目標，因為每個人都是要成長的；也沒有最適合的目標，因為你沒有足夠的資源嘗試所有的可能，只能從選項中挑選。
制定轉行計劃的步驟：
1.確認只有轉行才是職業發展的唯一路徑；
2.不考慮成功的可能性，在轉行去向上確認每一個選項對自己價值的滿足程度；
3.盤點自己的資源（能力、經驗、人脈）；
4.在所有滿足自己價值的選項上找到最接近資源的那一個作為開始。
轉行路上永遠沒有捷徑，有耐心才最快。
八、職場越獄三步走
職場困境現狀是：對職業發展清晰而不滿意，感覺有更大的能量可以做自己喜歡的事情，有更多可能，同時又對工作之外的環境情況知之甚少，沒能力、沒膽量出去。工作，對他們來說就像是監獄。
如何越獄呢？
越獄的第一步：練好本領。
任何一個職業的佼佼者都很了不起，不要以為工作之間的差異有什么能力高下之分，只是在不同人那里，結合個人特質有不同的體現罷了。馬云當初在大學也是優秀教師，馮唐當初也是醫學博士。
練好本領，就是通過用心對待職業，訓練出自己的能力，好增加自己的職場交換價值，幫自己爭取更多的主動權。
越獄第二步：結識圈子，擴展視野。
希望轉行，進入一個之前陌生的領域，混圈子是一件特別重要的事情，尤其是希望把之前的積累兌現出來，如果從頭開始，必將經歷一個比較漫長的過程。如果高點切入，將自己的價值呈現出來，會迅速獲得認可，進入快車道。
混圈子有好幾種方式，其中，參加培訓和進修是一種便捷高效，既能迅速建立連接，又不會跌份的方式。
混圈子有一個前提：你是有價值的，并且可以呈現出來。沒有準備好交換，只是準備挖掘和吸收，那就不是混圈子，而是會丟掉圈子。
越獄第三步：創造機會，驗證實力，走好遷移的第一步。
機會是等的，等的時候要練能力；機會也是創造的，練能力的時候機會。就來了。圈子不等于機會，對一個希望從職業困境中越獄的人來說，浮躁是大忌。有些是機會，有些只是誘惑，區分二者的關鍵在于，獲得的價值是幻想的，還是確定的，是否符合常識和規律。
職場社會就是這樣的規律：給你5分難度的事情，你做到8分了，才會繼續給你7分難度的工作。任何人的能力都需要驗證，每個驗證你能力的人都是你的客戶。
職場越獄并不簡單，這也是給有膽量、有魄力，同時不愿意適應原職業，把那份工作看作煉獄的人支的招。當然，所有這一切，其實都是為最初職業選擇時的懵懂和迷茫買單。
九、做最好的自己：愛好也能成正職
順勢而為，不是為了省力，而是因為自知之明。對80%的信息，任何一個人只要下點功夫就可以從網絡上找到，15%的信息屬于非常個性化的，需要找真正的行業資深人士聊，才能獲得。而剩余的5%的信息，一般是關于商業機密或者真正的行業趨勢的，你不知道很正常，如果能通過咨詢獲得，就太廉價了。人們最缺的不是信息，而是對信息的重整和使用。**
根據你能想到的興趣愛好，我們已經可以得出一些具體的可能性了，我們不妨先在這些可能性中探索。你沒關注過的領域，可能還不是你目前需要涉及的。
性格沒有好壞，是一種為人處事的方式，每種性格自有其優勢。不管是哪種性格都不能回避職場能力的提升，找到適合性格的溝通交往方式，大家就會都舒服了。我希望她能明白，接納自己，擁有自信，才會讓自己在職場上的表現更自如。
從某種意義上講，我們每個人都是孤獨的，所以，我們盡量讓自己和別人一樣。但是內心總有一些不同的個性，作為我們的一部分，我們要愛護它。
你給那些不被多數人接受，甚至有可能給自己造成傷害的特點找一個活動范圍。然后，你游走在不同的角色里，讓每個部分都相安無事。不必糾結，不必過分關注。隨著你能力的增強，你要么切換得游刃有余，要么整合得越來越密切。反正，會越來越舒服的。”
興趣愛好和職業之間的關系，總會是一些人的糾結。明白這幾點，可以解開糾結：
1.職業可以用來謀生、獲得成就、實現理想，興趣愛好可以用來交友、打發時光、愉悅身心，二者可以不在一起。
2.兩者重疊的部分越多，要求就越高。
3.如果希望興趣愛好成為職業，你就一定得為這個夢想努力，還得有耐心。
十、擺脫安全感的枷鎖
體制內的職業發展既具備了相對穩定、規則有序、有保障的特點，也有晉升困難，人際關系能力要求強，市場可交換技能相對單一等特點。像所有的職場一樣，體制內發展得好的，一般都是因為兩種原因：能力特別強，人脈特別好。那些希望從體制內跳出來的人，之所以糾結，主要是因為被安全感束縛了。
面對不確定的風險，怎么辦？應對唄。如果一件事毫無風險，那它可能本就不值得做。但是如果一開始就希望獲得一個努力之后的確定結果，就像是一個希望以小博大的賭徒一樣，要么徹底破產，要么不敢下注。
表面看，穩定的生活帶給了他安全感，但是對一個志不在此的人來說，帶給他的還有枷鎖。這樣的枷鎖是讓人對環境產生的依賴，是一種無能感。安全感背后，在內心是深深的不安全。也正是這樣的不安全感讓他們本能地思變。
電影《肖申克的救贖》里關于“體制化”的一句話：開始你會痛恨它，然后慢慢習慣它，最后你會依賴它。就是這種依賴，讓一個人失去的不僅是能力，還有自由的心。自由的心從來不會畏懼不確定，也不會把自己鉚釘在確定性上。
進入體制之后呢？有理想有抱負的，做得開心；能夠適應職場的，做得順心；徹底絕望的，做得死心；只有不甘、不安、不定的，會做得揪心。不再抱著幻想出去，否則，無論逃到哪里，哪里都是失敗。
職場之間的轉換，除了方向，更重要的是一種思想準備，就像從一艘船跳到另一艘船上，總得準備好下水。實際上，越是擔心選擇不對，就越容易落水。而沒有心理準備的人，會把暫時的落水視為跌入深淵，永世不得翻身了。職場之間的轉換，除了方向，更重要的是一種思想準備，就像從一艘船跳到另一艘船上，總得準備好下水。實際上，越是擔心選擇不對，就越容易落水。而沒有心理準備的人，會把暫時的落水視為跌入深淵，永世不得翻身了。
選擇職業就像選伴侶，你選擇了最吸引人的一面，同時也要做好準備接納它最糟糕的一面。一份理想的職業是經營出來的，不是幻想出來的。你對一份職業足夠喜歡，就要專注；你對一份職業足夠討厭，就要立刻轉換。成本最高的就是騎墻，如果把所有的精力投入在糾結上，這一生只會一事無成。
結語:
其實，每個人都是自己的專家，只有自己才最了解自己，人生就是一個選擇接著一個選擇，如何選擇，需要自己做決定。希望我們都能走好人生的拐角，看到更美好的風景。
