在生活和工作中,你是否有以下的疑問和困惑:
1.遇到職場瓶頸期該怎么辦?
2.如何區分誘惑和機會?
3.職場媽媽在糾結家庭與工作平衡?
4.如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待?
5.職場的糾結:是走技術路線還是管理路線?
6.選錯行當了換行業又對其他行業不了解,如何破?
如果你正在上述糾結中消耗能量,《在人生拐角處》這本書專為你提供核心解決方案。
《在人生拐角處》是一本讓你從別人的故事中找到自己生涯答案的書,本書作者趙昂,是國內知名職業生涯發展專家、生涯規劃領域收費案例最多的生涯導師,實戰派咨詢師,積累超過兩百個收費個案,超過1000小時的收費咨詢時數。咨詢風格:一針見血,直指人心,犀利洞見。
每個人在一定的階段總會遇到一些困惑,需要高人指點,尤其是未來的人生規劃,讀完這本書,我對自己有了更新的認識,也想起了這樣一句話:“迷則擇醒事,明則擇事而行”,意思就是在我們迷茫的時候就去做那些明顯是對的事情,而明了自己想要什么的時候,就要從對的事情里面選擇對自己更有利的事情來做。下面就談談自己感興趣的十困惑及其應對措施吧。
一、遇到職場瓶頸期該怎么辦?
如果你在一家企業工作多年,職位扔停滯不前,說明你到了職場瓶頸期,生涯的格局要考慮不同生涯階段的重點。發展期的階段,把自己的生涯空間進一步拉升的階段。在這一階段,職業發展要進入新的層次,不再拼體力,不再拼執行力,而是開始拼才干、拼人品、拼資源、拼境界,不管是職位的高度,還是專業的精深度。在這一階段,要靠視野看到發展空間,要靠智慧領悟趨勢,要靠胸懷獲得格局。很多人抱怨職業瓶頸,職場天花板,這其實都是對外界的無奈表達,其實,瓶頸都在自己這里。
以下是遇到職業發展瓶頸時,自我升級的系統方案:
1.資源:尋找和認可優勢。優勢要集中,易辨識,不僅是給別人看,也要自己能夠看到。看不到的優勢,自然無法使用,不要抱著金碗討飯吃。優勢不僅僅是某種具體的能力,而且是在做各項工作時所能反復體現出來的一種特點。
尋找和認可自己的優勢有兩種方法:一種是和別人聊,看看別人眼里的自己有什么優勢;另一種是和牛人聊他們的成功經歷,除了機遇,他們是如何克服困難的,如何處理糾結的,和你有什么相似的地方。在他們的故事里,你會發現自己原來也有類似的能量。這樣的信念,會支撐自己在未來工作的時候更加堅定。
2.運用:將優勢發揮出來。把自己的優勢列出來,同時把自己能接觸到的工作列出來,然后問問自己,做什么事情會讓別人認可你的優勢?將優勢和工作連線,并描述具體可以實現的可能,這就是第一波機會。就像創業者一樣,最近的機會抓住了,更多的機會自然就會出現。
3.價值:升級你的能力。注意,是升級,而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高,而升級則是發生質的變化,能力的類型就開始不同了。當開始出現更多機會的時候,挑戰也會出現。此時出現的挑戰往往會突破之前的積累,這是一個信號,一個需要升級能力的信號。在實踐中摸索,求助牛人,參加培訓,刻意練習。不知不覺中,職業發展跟隨著能力的升級就實現了。瓶頸,自然突破了。
當然,以上這些方式一定要和你的目標結合起來,擁抱可能性,擴展視野,開放地進行探索,這是你進入新的生涯階段的必經之路。應對變化,才是真正的規劃。
職場人的能力策略:1.識別自己的能力;2.讓所有的能力達到至少可以滿足現任工作要求的程度;3.發揮優勢;4.讓職業優勢成為個人品牌;5.回到第一點。順序很重要。
二、區分誘惑和機會?
我們講機會,總在講如何抓住機會,提升能力創造機會,但是更重要的是如何區分機會和誘惑,機會或許能帶來發展,誘惑就會帶來毀滅。
對自己的能力和境界認識不清的人,會把一個個誘惑當作機會,跨越了自己的成長階段去操控一臺自己難以駕馭的機器,于是在機器快速的轉動和轟鳴中,自己灰飛煙滅了。
或許有人就會覺得這樣的想法太保守了吧?我們不是只有在接受高于我們能力的任務和職位后,才會有所發展的嗎?沒有挑戰,就沒有成長嘛。這是兩回事,挑戰要有,但不是一戰必死,可以蹦極,但不要跳崖。
面對誘惑,最佳策略是“不貪婪,有信心”。有欲望很正常,但如果自己的資源和能力不能托得起欲望,這就是“貪婪”了。貪婪帶來的只能是自己的痛苦:或自我否定,或倉皇逃避,最終貽誤發展。
職業出現瓶頸,就是在提醒自己需要成長了。我們經常講職業發展,發展的其實不是外顯的職位,發展的是自我,包括能力和駕馭能力的格局。
三.職場媽媽在如何實現家庭與工作平衡?(廣大男性同胞也適用的)
一個職場媽媽的三種可能:
1.繼續現在的工作,但是會覺得工作乏味,同時還要考慮如何處理家庭關系。
2.辭職回家做全職媽媽。這不僅涉及到經濟方面,還會有家庭地位和脫離職場之后的自我狀態的擔憂。
3.培養自己感興趣的職業,比如心理咨詢師、培訓師,這種給人溫暖的、助人的、智慧的感覺的職業。
平衡的前提是:重心。你可以試著問問自己:“如果生命有三個維度:代表影響力和權力的高度;代表專業的精深度;以及代表生活的寬度。你分別希望自己在這幾個方面的理想程度都是什么樣的呢?比如,滿分是10分的話。”
值得注意的是,夢想需要分階段實現,不能一蹴而就。我開始嘗試和她溝通這些維度的平衡:或許一個人可以逐步實現各個維度的滿意,但是在一個階段內,因為精力、資源的限制,有了重點,才能更好地實現目標。
重啟的關鍵是:方向。對于一個新方向的探索,基本上需要這么幾步上的考慮:
1、尋找,并確認一個合適的方向;
2、看到可能的障礙,并排除;
3、整合之前的資源,進行逐步遷移;
4、進入新領域的能力提升計劃。
還要對新的方向做一個職業調查,以下是幾個關鍵問題:
1.這個領域將來的發展如何?會有什么樣的市場需求?消費客戶會是誰?單筆業務的消費額度會有多大?
2.這一領域的主要職業都有什么?各自有什么進入要求和發展要求?
3.做到比較不錯的程度大概是怎么樣的?
4.這一領域的最大尷尬和困難是什么?
5.這一領域的回報和價值有哪些?
6.當地開展的可能性和市場如何?
職業與生活的平衡要注意三點:找到不同階段的重心;明確每個重心的方向;發現不同重心之間的關系。平衡不是平均用力,是懂得階段性取舍,明確自己的方向選擇,才能有效地整合資源,成為生活的藝術家。
四、如何不放棄對生活和工作的美好理想和期待?
當一個人感覺忙得沒有意義的時候,就已經走到理想的大門前了。你是會徘徊之后走開?還是會叩響大門?理想出現,殺手也出現。
理想有三個殺手:
不可能:我怎么像是在做夢?
不確定:還有沒有別的可能性?
不容易:實現起來太困難了!
不可能,要搞清楚對不可能的擔心是什么。很多時候,人們只是來尋求一個確認。
不確定,很正常,只有分析了資源,再拉回到現實中,看清第一步,確定性就有了。不容易,是一定要面對的。容易的想法不是理想,是計劃。
把不容易實現的理想變成計劃,需要勇氣和智慧。
我們無法達成理想、不能有所行動、總是會拖延的一個主要原因就是:內心有恐懼,卻從未去直視它。對付恐懼的方法,就是先看清這種恐懼。恐懼清單,就是讓你和恐懼有一個近身肉搏戰。
克服恐懼最好的方法就是直面恐懼,拿一張白紙,寫下所有的恐懼,越具體越好。
對每項恐懼按照影響程度打分,然后把那些可以接受,可以避免,可以預防的項暫且打鉤。然后從剩余的恐懼中,找出最先克服的三項。
對付恐懼,先看清,就解決了一大半。然后,準備死磕。很多時候,我們的恐懼都是源于內心那個看不見的小鬼,一直在說話,可總也不見面。恐懼越具體,越容易克服。
每個來咨詢的人都挑著一副擔子,氣喘吁吁地奔過來,向我求一件神器,可以舉重若輕、健步如飛的神器。咨詢結束,要么是放下了擔子,要么是調整了平衡,要么是恢復了體力,要么是換了換路程,擔子還是那副擔子,挑夫還是那個挑夫,不分裂,不糾結,力量自然就產生了。
我們對生活和工作的美好期待往往被扼殺在萌芽階段,甚至還沒有開始,就會有三種念頭:這不可能吧?一定會這樣嗎?會不會很難?我們止步于恐懼,而非能力資源的限制。干掉恐懼的方法簡單易行:具體地寫出來所有的恐懼,然后,像小學生考試一樣,把會解的題目做對,不會的,先放棄。
五、職場的糾結:是走技術路線還是管理路線
很多時候,我們的糾結源于我們對未來的焦慮和假想目標的難以取舍,這樣的糾結也源于沒有足夠的資源和能力去做判斷,解決這種糾結的方法就是:先把路走出來,目標自然就確定了。
管理者需要你提升管理團隊的能力,和對人的敏感;而專家需要你提升系統化的思考能力和產品的戰略能力。管理者需要你提升管理團隊的能力,和對人的敏感;而專家需要你提升系統化的思考能力和產品的戰略能力。可能性一般都不是基于你的能力,而是基于你的興趣。這是普通人的糾結點:想嘗試又不愿承擔風險,有所追求,卻又貪圖穩定安全,這也是人性的弱點。
既然每種選項都沒有現成的機會,既然做任何一件事都沒有讓人厭倦,那么,提升能力就是最穩妥的路徑了。選項的區分對你沒有意義,以你的資源和能力還不足以看懂哪個更好,你看不出來,我看不出來,別人也不一定看得出來。就像是你看不出一個剛出土的嫩芽會長成什么樹一樣,但是我們又知道,樹大了都會遮陰。那么,你就專心提升自己好了,在關鍵時刻,讓興趣做選擇。你會被自然地推向那個給你帶來影響力的位置。”
對付多個選項的糾結,先用興趣篩選,首先判斷是不是自己喜歡做的,完全不喜歡的,就篩選掉,否則即便將來發展好了,也不會有成就感。其次,用是否能幫你發展出更強、更多的能力做判斷。如果還是沿用你之前的能力,只是讓你更加熟悉,沒有拓展你的能力空間,最好不要選。如果有能力提升的空間,那就繼續做下去。
需要深耕細作,但注意是一個領域,而不是一件事情,更不是一種技能。所以你轉換職位的判斷標準是這個職位是否提升了你的能力。深耕細作,指的是即便在同一個職位上,你也要注意創造提升能力的機會,不要讓自己只是流水線上的一環。
客觀事實是資源的積累尚未到火候,即便確定了一個具體方向,如果不解決‘深耕細作’的問題,也依然拿不到自己期待的成就感。
深耕細作要做到兩點:
1、充分授權,把自己已經熟悉的工作內容盡量授權給同事,給自己留出空間。人們有時不愿意這么做,是因為越熟悉越有控制感,但自己的職業價值也會在這樣的熟悉中逐漸降低。人們有時不會這么做,那是需要提升自己的領導力,讓自己的授權更有效,這本身就是一種能力的提升。
2、樹立更高的工作標準。給自己空出時間,就是為了讓自己可以更多琢磨工作上的創新和發展,把看似平淡的工作做得更加精彩,甚至有趣。用心做,這些事情都可以成就一個人。
幾乎每一個領域都會有技術路線還是管理路線的選擇糾結,根據幾個標準做判斷,按照重要程度依次是:感興趣;有天賦;資源最近。其實,管理也是一種技術,之所以會對立起來看,就是幻想著“不投資,先看收益”,那么,不用糾結了,二者本沒有區別。
六、破解選擇糾結的五問
生活中,糾結與選擇相隨,無處不在。選擇中,時間扮演了重要的角色,每件事情都有一個決策的窗口期。有時轉瞬即逝,來不及做選擇,就有了結果;有時卻要忍受糾結的痛苦,慢慢熬過無可奈何的時光。而一旦把選擇權交給時間,就開始向命運繳械了,說到底,都是心無定見的逃避。
主動選擇,確實不那么容易。正視糾結,是解決糾結的最重要一步。
第一個問題:什么樣的工作算是有發展呢?
第二個問題:為什么會在這兩個選項之間糾結呢?糾結之處,必有訴求,有趨有避,想得難舍。
不管是抽象討論,還是就事論事,都會讓人左右為難。要么陷入假想的糾結,要么陷入具體的限制。這時候,需要在抽象和具體之間來回穿梭幾次。要多做以下分析:你對這個詞的理解?你期待的滿意程度?每個選項可以多大程度地滿足每一種價值?具體的情況是怎樣的?
第三個問題:如果不能盡如人意,你會如何割舍?
所有你期待實現的價值,我們都可以分步驟來實現。你現在的選擇說明,在這個階段,什么對你最重要。
價值聚焦了,我們的方向才能明確。”在現實中,趨利是本能,而放棄需要智慧。
知道自己想要什么,選擇就更明朗了。
第四個問題:已經圖窮匕見了,你對這兩個選項真的了解嗎?把所有的五項價值都考慮進去(經濟報酬、升職空間、社交關系、能力提升、成就感)。我們做決策的時候,信息是很重要的,但更重要的是能夠在信息不完全的情況下做出選擇。
第五個問題:一切都昭然若揭了,看清楚一件事會讓人心安,還是會讓人失落?失落背后有貪婪。所謂貪婪,就是對力所不逮的目標心存幻想。
糾結是一個機會,是一個我們認識自己的機會。生活總是會設置各種限制,讓我們本能的貪婪無法盡得。如果我們被貪婪吞噬了,我們就會淹沒在無盡的痛苦中,掙扎著抓到一些不能救命的稻草。反倒是在糾結中找到自己的人,會要的最少,也最堅定,他們是駕馭欲望的人。簡單,即為快樂。。知進退,曉取舍,乃兩全要義。
面對多個選項的糾結,這么做取舍:1.分析每個選項背后自己看重的價值—既然糾結,必有所圖;2.分析這些價值之間的關系,根據資源和自己的特點,安排不同價值在不同階段的滿足順序;3.選出當下階段最理性的選項;4.有什么辦法可以兼顧未來的價值—給其他選項一個說法。
七、一個踏實的轉行計劃
轉行時遇到的困境無外乎是這么幾個:
1、對行業外的信息了解有限,沒有確定的方向可以追尋;
2、可能有感興趣的領域,但只是限于直覺上的興趣,能不能成為工作還不好說,擔心轉行失誤;
3、轉行有成本,現狀不允許,面臨著各種生存和平衡的壓力。
如何確定職業目標?價值確認+資源最近:先確認是否能實現現階段的價值訴求,然后從資源所能達到的目標出發,兩頭湊出來的就是具體目標。這里有很重要的信念調適:沒有一勞永逸的目標,因為每個人都是要成長的;也沒有最適合的目標,因為你沒有足夠的資源嘗試所有的可能,只能從選項中挑選。
制定轉行計劃的步驟:
1.確認只有轉行才是職業發展的唯一路徑;
2.不考慮成功的可能性,在轉行去向上確認每一個選項對自己價值的滿足程度;
3.盤點自己的資源(能力、經驗、人脈);
4.在所有滿足自己價值的選項上找到最接近資源的那一個作為開始。
轉行路上永遠沒有捷徑,有耐心才最快。
八、職場越獄三步走
職場困境現狀是:對職業發展清晰而不滿意,感覺有更大的能量可以做自己喜歡的事情,有更多可能,同時又對工作之外的環境情況知之甚少,沒能力、沒膽量出去。工作,對他們來說就像是監獄。
如何越獄呢?
越獄的第一步:練好本領。
任何一個職業的佼佼者都很了不起,不要以為工作之間的差異有什么能力高下之分,只是在不同人那里,結合個人特質有不同的體現罷了。馬云當初在大學也是優秀教師,馮唐當初也是醫學博士。
練好本領,就是通過用心對待職業,訓練出自己的能力,好增加自己的職場交換價值,幫自己爭取更多的主動權。
越獄第二步:結識圈子,擴展視野。
希望轉行,進入一個之前陌生的領域,混圈子是一件特別重要的事情,尤其是希望把之前的積累兌現出來,如果從頭開始,必將經歷一個比較漫長的過程。如果高點切入,將自己的價值呈現出來,會迅速獲得認可,進入快車道。
混圈子有好幾種方式,其中,參加培訓和進修是一種便捷高效,既能迅速建立連接,又不會跌份的方式。
混圈子有一個前提:你是有價值的,并且可以呈現出來。沒有準備好交換,只是準備挖掘和吸收,那就不是混圈子,而是會丟掉圈子。
越獄第三步:創造機會,驗證實力,走好遷移的第一步。
機會是等的,等的時候要練能力;機會也是創造的,練能力的時候機會。就來了。圈子不等于機會,對一個希望從職業困境中越獄的人來說,浮躁是大忌。有些是機會,有些只是誘惑,區分二者的關鍵在于,獲得的價值是幻想的,還是確定的,是否符合常識和規律。
職場社會就是這樣的規律:給你5分難度的事情,你做到8分了,才會繼續給你7分難度的工作。任何人的能力都需要驗證,每個驗證你能力的人都是你的客戶。
職場越獄并不簡單,這也是給有膽量、有魄力,同時不愿意適應原職業,把那份工作看作煉獄的人支的招。當然,所有這一切,其實都是為最初職業選擇時的懵懂和迷茫買單。
九、做最好的自己:愛好也能成正職
順勢而為,不是為了省力,而是因為自知之明。對80%的信息,任何一個人只要下點功夫就可以從網絡上找到,15%的信息屬于非常個性化的,需要找真正的行業資深人士聊,才能獲得。而剩余的5%的信息,一般是關于商業機密或者真正的行業趨勢的,你不知道很正常,如果能通過咨詢獲得,就太廉價了。人們最缺的不是信息,而是對信息的重整和使用。**
根據你能想到的興趣愛好,我們已經可以得出一些具體的可能性了,我們不妨先在這些可能性中探索。你沒關注過的領域,可能還不是你目前需要涉及的。
性格沒有好壞,是一種為人處事的方式,每種性格自有其優勢。不管是哪種性格都不能回避職場能力的提升,找到適合性格的溝通交往方式,大家就會都舒服了。我希望她能明白,接納自己,擁有自信,才會讓自己在職場上的表現更自如。
從某種意義上講,我們每個人都是孤獨的,所以,我們盡量讓自己和別人一樣。但是內心總有一些不同的個性,作為我們的一部分,我們要愛護它。
你給那些不被多數人接受,甚至有可能給自己造成傷害的特點找一個活動范圍。然后,你游走在不同的角色里,讓每個部分都相安無事。不必糾結,不必過分關注。隨著你能力的增強,你要么切換得游刃有余,要么整合得越來越密切。反正,會越來越舒服的。”
興趣愛好和職業之間的關系,總會是一些人的糾結。明白這幾點,可以解開糾結:
1.職業可以用來謀生、獲得成就、實現理想,興趣愛好可以用來交友、打發時光、愉悅身心,二者可以不在一起。
2.兩者重疊的部分越多,要求就越高。
3.如果希望興趣愛好成為職業,你就一定得為這個夢想努力,還得有耐心。
十、擺脫安全感的枷鎖
體制內的職業發展既具備了相對穩定、規則有序、有保障的特點,也有晉升困難,人際關系能力要求強,市場可交換技能相對單一等特點。像所有的職場一樣,體制內發展得好的,一般都是因為兩種原因:能力特別強,人脈特別好。那些希望從體制內跳出來的人,之所以糾結,主要是因為被安全感束縛了。
面對不確定的風險,怎么辦?應對唄。如果一件事毫無風險,那它可能本就不值得做。但是如果一開始就希望獲得一個努力之后的確定結果,就像是一個希望以小博大的賭徒一樣,要么徹底破產,要么不敢下注。
表面看,穩定的生活帶給了他安全感,但是對一個志不在此的人來說,帶給他的還有枷鎖。這樣的枷鎖是讓人對環境產生的依賴,是一種無能感。安全感背后,在內心是深深的不安全。也正是這樣的不安全感讓他們本能地思變。
電影《肖申克的救贖》里關于“體制化”的一句話:開始你會痛恨它,然后慢慢習慣它,最后你會依賴它。就是這種依賴,讓一個人失去的不僅是能力,還有自由的心。自由的心從來不會畏懼不確定,也不會把自己鉚釘在確定性上。
進入體制之后呢?有理想有抱負的,做得開心;能夠適應職場的,做得順心;徹底絕望的,做得死心;只有不甘、不安、不定的,會做得揪心。不再抱著幻想出去,否則,無論逃到哪里,哪里都是失敗。
職場之間的轉換,除了方向,更重要的是一種思想準備,就像從一艘船跳到另一艘船上,總得準備好下水。實際上,越是擔心選擇不對,就越容易落水。而沒有心理準備的人,會把暫時的落水視為跌入深淵,永世不得翻身了。職場之間的轉換,除了方向,更重要的是一種思想準備,就像從一艘船跳到另一艘船上,總得準備好下水。實際上,越是擔心選擇不對,就越容易落水。而沒有心理準備的人,會把暫時的落水視為跌入深淵,永世不得翻身了。
選擇職業就像選伴侶,你選擇了最吸引人的一面,同時也要做好準備接納它最糟糕的一面。一份理想的職業是經營出來的,不是幻想出來的。你對一份職業足夠喜歡,就要專注;你對一份職業足夠討厭,就要立刻轉換。成本最高的就是騎墻,如果把所有的精力投入在糾結上,這一生只會一事無成。
結語:
其實,每個人都是自己的專家,只有自己才最了解自己,人生就是一個選擇接著一個選擇,如何選擇,需要自己做決定。希望我們都能走好人生的拐角,看到更美好的風景。