文 | 楊芳玲
工作瓶頸基本上是每一個職場人的標配，新人會遇到，工作幾年的人會遇到，工作十幾年的人也會遇到。
工作瓶頸的形成有很多形式，最好的形式是你做到了一定的高度，這個平臺沒有的你的發展空間，那接下來，你就會苦惱未來路程；
最壞的形式是你的工作能力不強，一直在被老板diss，還被老板當磚頭用，哪兒需要哪兒搬，而且還是跨部門，沒重點的搬。
最近聽到了一個關于工作瓶頸最壞形式的故事，所以今天的文章主要分析工作瓶頸中最壞的這個維度。
01
那個瓶頸故事
我有一個朋友，她因為做媽媽的原因，有接近四年的時間沒在職場工作過了，最近寶寶能撒手讓爺爺奶奶帶，她便開始進入了職場。
因為四年沒有碰過工作的原因，原本的專業能力基本忘得差不多了，但是她覺得自己的學習能力是可以的，而且她堅信自己專業的潛力，根據趨勢看到了這個專業未來的潛能，于是她沒有因為工作能力下降而放棄，反而是堅持做跟自己專業相關的工作。
因為工作能力的原因，她在工作上遇到了一個很大的Bug 。她自己的工作沒有做好，被老板說教了，而且還被老板派到了其他部門去工作。
當然這個前提是沒有讓她放棄自己現在的工作，只是因為老板覺得她在目前的位置上沒有價值可言，所以派到了其他的崗位做其他部門瑣碎的基本工作。
最關鍵的一點是老板不了解她的專業，所以讓她學習了一些對她崗位而言不是很關鍵的知識。
當然，她說學那個不是什么壞事兒，但是現在重要且緊急的事件并不是那個，而是提升她的專業基本技能。
她現在很苦惱，她問我說，“我現在是應該按照老板的方式開展工作還是用自己的方式做好工作？”
在我看來，她現在只有三種方式可以選，前提都是她能主導，能控制，不然最后的情況會是越來越壞的。
哪三種方式呢？
02
第一種，聽老板的
她現在的狀況雖然是有在踐行自己的工作職能，但并沒有什么明面上看得見的價值，用老板的話說，你來這個部門之后，這個部門在原基礎上有什么看得見的進步嗎？
顯然確實沒有，那怎么辦，你沒做出成績，還能用什么理由不接受老板給自己安排的工作呢？
所以，要么走，要么聽話，當然我們先排除走這個選項，我們重點討論聽老板的安排這個選項。
聽老板的就意味著你要放棄部分自己的工作，甚至是延緩你提升自己專業基本技能的速度，當然也會影響你原本的工作進度。
而且前文中還提到，老板因為并不了解她自己的工作專業問題，讓她學了些目前來講重要但是不緊急，也有對她來講不重要且不緊急的的課程內容。
在這樣她沒有自主選擇的情況下，長時間下去是很危險的，最終有可能會出現學了一堆對她目前工作沒有幫助的內容以及因為做了其他部門的工作而完全忘記了自己的工作職能的狀況。
那怎么辦？還是選擇做自己是嗎？
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第二種，做自己
想要在這種情況下做自己，那就是另外一個維度的提升了，為什么這么說呢？如果在這種情況下還想要做自己的話。
那就需要保證自己能在短期內拿出成績以及有跟老板談判的能力。
因為你要堅持做自己，那么你就需要讓老板重新信服你是有能力的，當然這里還有一個前提是老板肯給你機會。
老板肯給她機會還要有個前提，那就是她能結合現狀用自己的邏輯說服老板，讓老板采納她的建議，允許她按照自己的工作節奏走。
這是比較難打通的點，這也是很少人能做到的，介于這個區間的人，要么就是能力還不夠，要么就是還不知道自己的能力是夠的，不敢跟老板談。
以我對我的這位朋友的了解，她應該屬于后者，她不敢相信自己有這樣的能力去跟老板談判，同時呢她又是有意識想要去做一個正確的選擇的。
這時候就出現了第三種情況，第三種情況就是聽老板的以及做自己的。
04
第三種，聽老板，做自己
在不同的人看來，這個做法是有不同的觀點的，有矛盾也有不矛盾。
不矛盾的地方就是拿老板的錢，聽老板的話，同時不想放棄自己的專業工作，那么就并駕齊驅就好了，對不對，這個不矛盾嘛！
對，這個是不矛盾，但對于自己來講，壞處就是要拐很多彎路，成長速度相對比較慢。
那矛盾呢？我們重點來分析一下矛盾的地方，任何一個長在成長路上，有自己思想的人，都不想左右而言他，都想要專注以及提升自己的核心業務能力。
我的這位朋友也算是一位意識到這個狀況的人，那她最大的問題就是沒有能力去做第二種選擇，所以她只能選擇第三種選擇。
在她看來第三種選擇真的是無賴之舉，在我看來這種選擇確實也是無賴之舉，核心業務能力的欠缺導致工作的不理想，想要快速提升核心業務能力，在目前的工作上，時間上都有限制。
但是除了離職，別無選擇，可是本來就核心業務欠缺的她離職了又能怎樣呢！
所以只能選擇無賴之舉。對，最后經過討論，選擇了第三種。
- THE END -
今天特別想討論，如果是你遇到這種情況，你會怎么解決？
