公司最近一直在忙著招新，人數眾多的大學生群體成了HR和用人部門眼中的“香餑餑”。

在跟人資部門經理老張閑聊的時候說到：

現在招的新人都很有想法，我們這些所謂的“老油條”只能說對他們又愛又恨，“愛”的是才華橫溢，“恨”的是青澀單純，因為沒有受過磨練，他們自己也不解為什么職場生活如此復雜曲折。

其實從公司招聘的角度來說，不管你才華多么橫溢，如果你不能克服一慣的孩子氣，在職場的道路上總會遇到一些阻礙。

我覺得：不懂為什么還不能問

公司覺得：職場不是學校

這個觀點其實很好理解。

假設你還在學校上學，學習成績也還不錯，相鄰的同桌是個學習不好但是性格很好的同學，每次有不會的問題都會來問你，問完之后還很真誠的表示感謝。

是不是覺得一次兩次還行，那如果這種情況出現十次，百次，甚至更多呢？

職場上每個人都有自己的工作節奏，不會有人專門騰出相應的時間來解決別人的問題。

一開始有領導或者老人帶你，也是希望能加速你的成長時間，盡快獨立解決問題，所以，不懂的事情先去學會自己解決，真的沒有辦法了之后，再去請教別人。

我覺得：完成了工作，沒有功勞也有苦勞

公司覺得：一切都是結果導向

這個觀點其實在說思考問題的時候靠的是頭腦，執行任務靠的是手段，做了并不是做到。

職場的工作并不像學生生活，為了升學玩命讀書，職場上你的工作如果做到最后，只剩下疲憊，基本可以斷定你沒有掌握到正確的方法，勤奮沒有用到點子上。

不要認為工作做到很疲勞就是勤奮的代名詞了，一切沒有產出的努力，在公司看來，都是浪費資源。

我覺得：很累，為什么不讓抱怨兩句？

公司覺得：沒有人喜歡負能量爆棚的人

要記住的一點是：不要認為公司的每一位同事都能接受你的疲勞和抱怨，就好像如果有一個朋友，天天在你耳邊說生活很累，工作很煩的話，你會不會也覺得這個人怪怪的。

負能量的傳播者都是讓人厭煩的存在，一直在向團隊傳播著負面信息，沒有人會喜歡這樣的工作方式。

我覺得：為什么天天都要匯報工作

公司覺得：按時匯報＞結果不好＞不匯報

不要覺得領導每天都很忙，不會有時間注意自己的一件小事有沒有完成，就私自決定不進行工作匯報了。

職場上每一個人，每一個部門的計劃都可能涉及到他人的配合和銜接，每一個事，每一個環節都可能影響項目的整體進度，而“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個公司的進展。

畢竟沒做好，在規定時間內講了出來，公司還可以用應急方案，如果不說等到了最后，倒霉的是一群人。

最后想對即將進入職場的年輕人說的是：愿你們能保持學生的熱情和闖勁，也能修煉成職場人的堅韌和隱忍。