“我覺得”與“公司覺得“”哪個重要?

公司最近一直在忙著招新,人數眾多的大學生群體成了HR和用人部門眼中的“香餑餑”。

在跟人資部門經理老張閑聊的時候說到:

現在招的新人都很有想法,我們這些所謂的“老油條”只能說對他們又愛又恨,“愛”的是才華橫溢,“恨”的是青澀單純,因為沒有受過磨練,他們自己也不解為什么職場生活如此復雜曲折。

其實從公司招聘的角度來說,不管你才華多么橫溢,如果你不能克服一慣的孩子氣,在職場的道路上總會遇到一些阻礙。


我覺得:不懂為什么還不能問

公司覺得:職場不是學校


這個觀點其實很好理解。

假設你還在學校上學,學習成績也還不錯,相鄰的同桌是個學習不好但是性格很好的同學,每次有不會的問題都會來問你,問完之后還很真誠的表示感謝。


是不是覺得一次兩次還行,那如果這種情況出現十次,百次,甚至更多呢?

職場上每個人都有自己的工作節奏,不會有人專門騰出相應的時間來解決別人的問題。

一開始有領導或者老人帶你,也是希望能加速你的成長時間,盡快獨立解決問題,所以,不懂的事情先去學會自己解決,真的沒有辦法了之后,再去請教別人。


我覺得:完成了工作,沒有功勞也有苦勞

公司覺得:一切都是結果導向


這個觀點其實在說思考問題的時候靠的是頭腦,執行任務靠的是手段,做了并不是做到。

職場的工作并不像學生生活,為了升學玩命讀書,職場上你的工作如果做到最后,只剩下疲憊,基本可以斷定你沒有掌握到正確的方法,勤奮沒有用到點子上。

不要認為工作做到很疲勞就是勤奮的代名詞了,一切沒有產出的努力,在公司看來,都是浪費資源。


我覺得:很累,為什么不讓抱怨兩句?

公司覺得:沒有人喜歡負能量爆棚的人


要記住的一點是:不要認為公司的每一位同事都能接受你的疲勞和抱怨,就好像如果有一個朋友,天天在你耳邊說生活很累,工作很煩的話,你會不會也覺得這個人怪怪的。

負能量的傳播者都是讓人厭煩的存在,一直在向團隊傳播著負面信息,沒有人會喜歡這樣的工作方式。


我覺得:為什么天天都要匯報工作

公司覺得:按時匯報>結果不好>不匯報


不要覺得領導每天都很忙,不會有時間注意自己的一件小事有沒有完成,就私自決定不進行工作匯報了。

職場上每一個人,每一個部門的計劃都可能涉及到他人的配合和銜接,每一個事,每一個環節都可能影響項目的整體進度,而“瞞著不說”這種心理很有可能會拖累整個公司的進展。

畢竟沒做好,在規定時間內講了出來,公司還可以用應急方案,如果不說等到了最后,倒霉的是一群人。


最后想對即將進入職場的年輕人說的是:愿你們能保持學生的熱情和闖勁,也能修煉成職場人的堅韌和隱忍

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