01 可怕的謊言
十一月總會是各地高校開展校園雙選會的時候。
每年的高校畢業生都比上一年增加，每年都是最難就業季，一年比一年難。
畢業生到了找工作的時候，就會從老師那里聽到一種聲音“先就業再擇業”
但是，這句話才是最大的謊言，盡管可以認為它的出發點是好的，但還是騙了你我他。
2016年高校畢業生765萬人；2017年全國高校畢業生人數達795萬人。
經濟下行壓力大，加上經濟結構轉型調整，很多產業正強力進行去產能，導致就業形勢嚴峻。
面對這樣的宏觀態勢，畢業生們顯然慌了，想找一份自己滿意的工作，越來越難。
另外，高校都有就業率這個硬指標需要完成，因此學校會絞盡腦汁，千方百計提高大學生就業率。
于是乎不知從何時開始一句“先就業再擇業”就在各大高校流行開來。
很多學生被“洗腦”，然而這其實是一場騙局，是人為編織的迷夢。
雖然它可能在短期內取得令人滿意的就業率，但也只是數字上的就業率，其內核則是空洞的。
02 耽誤的青春
“天真歲月不忍欺，青春荒唐我不負你”? 時間不等人，青春也是有限的。
騎驢再找馬，先找個工作做著，然后再看形勢發展。
但是，一旦輕易就業入錯了行，耽誤的就是自己的青春。
好的選擇意味著好的開始，好的開始意味著成功了一半。
第一份工作對一個人的職業發展有著很大的限制。
即使以后跳槽也會發現自己能做的，往往是和前一份工作相關的，企業方也會考慮你之前的工作性質來決定是否要你。
你想當個飛行員，暫時不行，那先去當個機場地勤吧，但后來發現自己永遠當不了飛行員，因為你的職業選擇受到了前一份工作的限制。
這是很多人面臨的尷尬處境：原行業或工作崗位不喜歡，很難做好，想離職跳槽；重新開始，不熟悉沒經驗，只能哀嘆自己然后空蹉跎。
對企業而言，先就業再擇業的說話會讓他們招來許多不穩定的新員工。
學生把第一份工作當作“跳板”，不安心工作，跳槽會讓企業流失自己的人力資源，長此以往企業也經不起這樣的折騰。
為他人做嫁衣，辛苦培養到最后上花轎的卻是別人，虧本的買賣誰也不會做。
一位HR說了一段很現實話：“我們現在不會招應屆畢業生了，他們總是是把我們公司當做跳板，花大把精力去培養他們，將來還不是便宜了其他公司。”
03 惡性循環
先找工作，然后再選擇，傷害了學生也傷害了企業的積極性，傷害了學校，容易形成惡性循壞。
一方面，學校的高就業率、漂亮的就業數據成為了宣傳的素材，吸引著高考生們來填報學校，但最后畢業發現就業率只是表面的。
學生有了不滿和怨言，就會到處吐槽這種“潛規則”，給學校也帶來不好的聲譽。
企業發現新員工有著太多不安定因素，也會覺得是學校教育出了問題，繼而又會減少與學校合作。
學校失去了企業合作，學生的就業率又會進一步造假，這樣學生、學校、企業形成了惡性循環
04 失敗的人生
老李已經畢業五年了，在他看來，當時找工作相信了“先就業后擇業”隨便簽了一個合同進了一家公司。
后來，他發現公司的工作條件與自己預想相差太大。
于是畢業半年內就跳槽了，怎料新公司對他的任用也讓他沒有存在感，這讓自認為有工作經驗的強子感到很失望。
后來，他再一次辭職另尋工作，他在新公司干了兩年多，老李認為有了足夠的經歷和經驗了。
于是去了另一家更大的公司，雖然各方面的待遇很好，但老李始終沒有得到職位上的升遷。
后來他才明白是他簡歷上四次跳槽經歷，讓公司主管對他的職業忠誠產生懷疑，怕他在掌握了核心技術后繼續選擇離開。
還有一點值得質疑，如果就業再擇業是因為畢業生對職業規劃不了解，那么也說明大學里面的職業也教育是缺乏的或者是不成功的。
很多負責就業工作的行政老師，其實自己的社會求職經歷也不多。
他們大多數碩士或博士畢業后，直接又進入高校任教，本身缺少相關求職領域的經驗。
青春是虛耗不起的，請不要再拿“先就業后擇業”來欺騙學生，以完成高校的就業率。
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