一

很多時候我們總習慣放大別人的缺點，為自己找借口。

職場上總有一種人：出了問題，第一時間推給別人，認為是都是別人的失誤才導致問題出現。

Linda是部門主管，前幾天領導交代她整理一份材料，且告知Linda該材料的重要性，Linda習慣性的將此工作交給部門同事（職級第一級，但不屬于上下級關系，部門人員由經理管理）。

同事按照Linda的指示做完后，請Linda審閱。

領導認為Linda并沒有完全理解自己的意思。

領導的批評一出口，Linda又是習慣性的推脫，"這個文件是小A做的，她怎么這么粗心……"

日常工作中，Linda特別喜歡當“甩手掌柜”，出現問題時，總會第一時間將責任推給別人，認為所有的事情都是別人沒有努力完成，經常在領導面前“有意無意”說同事壞話。

二

什么是自我欺騙，關于自我欺騙的思維盒子又如何解答，且和我一起來閱讀美國亞賓澤協會所著的《別找替罪羊》。

三

《別找替罪羊》這本書通過故事的方式闡述主題，企業家通過引導下屬剖析問題，進而改善思維與行動，提高組織績效的同時也幫助員工解決了個人問題。

四

《別找替罪羊》以一種全新的視角，良好的思維方式幫助我們看待生活與工作，幫助人們解決"自我欺騙核心問題"，開闊視野，發揮潛能，提升幸福感，提高改進之處。

什么是自我欺騙的盒子？我們如何被困，以及如何跳出盒子，且持續改進？

我將分三個方面闡述。

五

01

自欺欺人的盒子

自我欺騙的盒子中我們的行為會很強硬，但跳出盒子，我們的行動會變得溫和。

困在盒子里，我們對現實的感知與態度是扭曲的，也就是說，我們無法客觀看待問題，無法客觀對待他人。誠如Linda，總認為自己沒有問題，所有的問題皆由他人引起。

自欺欺人的思維模式，常常會讓我們區別看待別人，不能清楚的自知。

我們常常進入這個盒子當中，思維之外指導下的行為就導致我們很難正確、客觀對待自己的問題，而是將更多目光放在別人身上。

02

我們是如何跳入盒子當中的？

人人都會有自欺欺人的時候，我們為什么要去思考如何跳入盒子這個問題，原因在于：

盡管我們有時會困在盒子里，或許永遠都或多或少會被困住，我們的成功卻來源于時不時時不時的跳出它的限制。它與完美無關，我們只想變得更好--更好的用系統的、切實可行的辦法提高公司的運行效率。

對于企業的意義是提高運行效率，對于個人，則可以改觀思維方式、改善自己與家人、朋友、伴侶之間的關系，提高幸福感與個人影響力。

我們通過書中的圖片來看看，我們是如何進入盒子當中：

以照顧小孩的事情舉例子

通過這張圖可以看出：思維的差異之處，也就是說本來想著自己起床照顧孩子，可行為卻與之相反，與此同時還將此種心態投射到妻子身上，進而產生負面情緒，做出不理智的行為。

生活當中，類似現象太常見，我們稱之為“自我背叛”，也就是說：實際行動與心理的想法背道而馳，為自己的行為找借口：

自以為自己是正確的，其實看到的現實是扭曲的；

于是自我背叛產生的同時，我們就已經進入了自欺欺人的思維盒子；

長此以往，我們習慣以此看待問題、做事；

我的行為習慣，也會影響別人，帶著別人進入；

一旦我們形成了自我欺騙的思維方式，也就是將關注過多的投射到別人身上，帶來的負面影響很多：不夠投入、不夠專注、背后詆毀他人、遷怒于人...

人可以不夠完美，但一定要越來越好，于是我們迫切的希望跳出盒子，逃脫這種思維，不再局限。

03

如何跳出盒子，且持續在外

總結為以下幾點：

1.學會接納

也就是學會要接受我們自身的不完美，而不是一味抱怨，一味產生負面情緒。不要試圖變的完美，而是要努力變得更好，思索自己如何不斷進步。

2.在別人了解這個概念之前不要用盒子這個詞

3.在自己的生活中貫徹這樣的原則

4.關注點在自己身上

關注自己認為正確的事情，主動幫助別人

改變自己比改變別人更容易，所以不要試圖改變別人，要主動改變自己，當你將所有精力聚焦于自身時，你會發現，自我改變很容易。

做自己認為對的事情，別人是否幫助你不重要，重要的是你能為對方帶來什么價值，你更應該關注的是自己能幫助對方多少？

當你開始將目光聚焦于自身，你的生活不再只是自怨自艾，不會坎坷艱難，正如《牧羊少年的奇幻之旅》中的一句話：

但你真心想要某樣東西時，整個宇宙都會聯合起來幫助你完成。

聚焦于自身吧。

5.努力讓自己留在盒子外面，不放棄

改變這條路上，最怕你有走不下去的念頭以及隨時回頭的準備。

6.努力向前

壞習慣的養成很快，好習慣的養成卻很難，請記得為了變好，你更要努力朝前。

六

生而不完美，卻可以活的越來越美，跳出盒子，努力改觀，你的人生會越來月精彩。

生而為人，努力勇敢、奮斗不止、越變越好。