一
很多時候我們總習慣放大別人的缺點,為自己找借口。
職場上總有一種人:出了問題,第一時間推給別人,認為是都是別人的失誤才導致問題出現。
Linda是部門主管,前幾天領導交代她整理一份材料,且告知Linda該材料的重要性,Linda習慣性的將此工作交給部門同事(職級第一級,但不屬于上下級關系,部門人員由經理管理)。
同事按照Linda的指示做完后,請Linda審閱。
領導認為Linda并沒有完全理解自己的意思。
領導的批評一出口,Linda又是習慣性的推脫,"這個文件是小A做的,她怎么這么粗心……"
日常工作中,Linda特別喜歡當“甩手掌柜”,出現問題時,總會第一時間將責任推給別人,認為所有的事情都是別人沒有努力完成,經常在領導面前“有意無意”說同事壞話。
二
什么是自我欺騙,關于自我欺騙的思維盒子又如何解答,且和我一起來閱讀美國亞賓澤協會所著的《別找替罪羊》。
三
《別找替罪羊》這本書通過故事的方式闡述主題,企業家通過引導下屬剖析問題,進而改善思維與行動,提高組織績效的同時也幫助員工解決了個人問題。
四
《別找替罪羊》以一種全新的視角,良好的思維方式幫助我們看待生活與工作,幫助人們解決"自我欺騙核心問題",開闊視野,發揮潛能,提升幸福感,提高改進之處。
什么是自我欺騙的盒子?我們如何被困,以及如何跳出盒子,且持續改進?
我將分三個方面闡述。
五
01
自欺欺人的盒子
自我欺騙的盒子中我們的行為會很強硬,但跳出盒子,我們的行動會變得溫和。
困在盒子里,我們對現實的感知與態度是扭曲的,也就是說,我們無法客觀看待問題,無法客觀對待他人。誠如Linda,總認為自己沒有問題,所有的問題皆由他人引起。
自欺欺人的思維模式,常常會讓我們區別看待別人,不能清楚的自知。
我們常常進入這個盒子當中,思維之外指導下的行為就導致我們很難正確、客觀對待自己的問題,而是將更多目光放在別人身上。
02
我們是如何跳入盒子當中的?
人人都會有自欺欺人的時候,我們為什么要去思考如何跳入盒子這個問題,原因在于:
盡管我們有時會困在盒子里,或許永遠都或多或少會被困住,我們的成功卻來源于時不時時不時的跳出它的限制。它與完美無關,我們只想變得更好--更好的用系統的、切實可行的辦法提高公司的運行效率。
對于企業的意義是提高運行效率,對于個人,則可以改觀思維方式、改善自己與家人、朋友、伴侶之間的關系,提高幸福感與個人影響力。
我們通過書中的圖片來看看,我們是如何進入盒子當中:
以照顧小孩的事情舉例子
通過這張圖可以看出:思維的差異之處,也就是說本來想著自己起床照顧孩子,可行為卻與之相反,與此同時還將此種心態投射到妻子身上,進而產生負面情緒,做出不理智的行為。
生活當中,類似現象太常見,我們稱之為“自我背叛”,也就是說:實際行動與心理的想法背道而馳,為自己的行為找借口:
自以為自己是正確的,其實看到的現實是扭曲的;
于是自我背叛產生的同時,我們就已經進入了自欺欺人的思維盒子;
長此以往,我們習慣以此看待問題、做事;
我的行為習慣,也會影響別人,帶著別人進入;
一旦我們形成了自我欺騙的思維方式,也就是將關注過多的投射到別人身上,帶來的負面影響很多:不夠投入、不夠專注、背后詆毀他人、遷怒于人...
人可以不夠完美,但一定要越來越好,于是我們迫切的希望跳出盒子,逃脫這種思維,不再局限。
03
如何跳出盒子,且持續在外
總結為以下幾點:
1.學會接納
也就是學會要接受我們自身的不完美,而不是一味抱怨,一味產生負面情緒。不要試圖變的完美,而是要努力變得更好,思索自己如何不斷進步。
2.在別人了解這個概念之前不要用盒子這個詞
3.在自己的生活中貫徹這樣的原則
4.關注點在自己身上
關注自己認為正確的事情,主動幫助別人
改變自己比改變別人更容易,所以不要試圖改變別人,要主動改變自己,當你將所有精力聚焦于自身時,你會發現,自我改變很容易。
做自己認為對的事情,別人是否幫助你不重要,重要的是你能為對方帶來什么價值,你更應該關注的是自己能幫助對方多少?
當你開始將目光聚焦于自身,你的生活不再只是自怨自艾,不會坎坷艱難,正如《牧羊少年的奇幻之旅》中的一句話:
但你真心想要某樣東西時,整個宇宙都會聯合起來幫助你完成。
聚焦于自身吧。
5.努力讓自己留在盒子外面,不放棄
改變這條路上,最怕你有走不下去的念頭以及隨時回頭的準備。
6.努力向前
壞習慣的養成很快,好習慣的養成卻很難,請記得為了變好,你更要努力朝前。
六
生而不完美,卻可以活的越來越美,跳出盒子,努力改觀,你的人生會越來月精彩。
生而為人,努力勇敢、奮斗不止、越變越好。