職場中展示自己能的機會在哪？在會議上！但是開會時雙刃劍，你要小心！

前幾天有幸參加一個重量級的會議，會議的主題扶貧匯報會，參會的部級領導很多，中間一個環節讓我印象深刻，貧困縣的縣委書記匯報扶貧成果時一直在著重提一個掛職干部的名字，一開始大家以為是一帶而過，后來發現一直在陳述該人的業績，且匯報的時候一直看著主要領導，主要領導打斷了匯報，問了掛職干部的情況，同時讓掛職干部起立發言，發言很精彩，所有人都認識了該干部，我感覺掛職干部回本單位后估計要升職了！

這個會議決定了很多事情，但也可能決定了這個人的前途，也許他確實業績突出，但是我覺得業績突出的人多了，真正得到機會去展示的少之又少。以上是一個被捧的例子，且當事人當眾也表現了自己一把。

職場中的我們不管位置高低，基本都有和領導開會的機會，這和領導短暫相處的時間就是你升職的黃金時間，就相當于中央電視臺黃金時間的廣告，因為領導身邊的人不多，大多數人的工作他是不了解的。

參會要認真準備，不然露臉不成反丟人。機會留給有準備的人，也許你覺得你沒機會發言，你就是打醬油的，所以你無所謂。但是偶然事件的發生率是有的，萬一讓你發言，你沒發揮好，那基本上領導對你的印象就定了。

參會不止準備發言內容，還要注意穿衣打扮，開會也是提高你形象的時候，合適的舉止也會給你加分。也許你的良好形象就給你帶了發言的機會，也帶來了升遷的機會，這種概率非常大，領導開會時，一般都會注意參會人的言談舉止。

發言要謹慎，更要照顧直接領導的感受。大領導的感受你要在乎，直接領導的感受你更要在乎，因為他要是和你做對，你基本就沒機會了，基本就等于要離職了。你的發言既要展現自己的能力，也要在大家面前把你直接領導的工作也展現出來，這樣兩全其美，才能讓你在公司如魚得水。

身邊無數個自以為是的例子，整天越級匯報，結果都是很慘的，對這些人我一點憐憫心都沒有，純屬于咎由自取。

開會中表現的當了就是事半功倍，表現不好就是傷人害己，這把雙刃劍用起來還是要小心的！