國內一個在讀研究生的好朋友向我訴苦，老板要她干這干那，雖然說都是和科研相關的事情；雖然她也是整個院系第一個寫英文PAPER投SCI的；雖然老板無論大小事總會找她；但是，她倦了也厭了。 她已明確，畢業后不會再干任何與RESEARCH相關的工作，她也對RESEARCH一點興趣也沒有。她之所以還繼續這樣聽老板的話，一方面，是老板畢竟是一個老師，老師的意見，尤其是一些和學習相關的東西，當慣了好學生的她，不知如何拒絕；其次，畢竟老板雖然讓她干了很多活，可是還是讓她相應地得到了一些甜頭，比如發表論文，比如評獎學金。朋友說，老板的活一件接一件地到來，壓得有點喘不過氣來，可是又不知怎么拒絕老板。

這讓我想起了身邊一個同學的經歷。我自己沒有在國內讀研究生的經歷。可是我這位同學，卻是扎扎實實以專業第二的成績考上研究生，然后在國內留下來讀研。 每一次在這邊地鐵上，她總是苦口婆心地勸我，不要幫老板干太多活，不要太聽話。她說，自己讀研的時候，最后被壓榨到替老板充話費，接小孩。雖然研究生畢業的時候，她的論文被評為全校優秀，甚至在畢業典禮上還作為優秀學生上臺發言。可是，她說，現在回想起來，非常后悔。雖然得到了一些東西，但是失去的更多。

在人際交往中，有個例子很常見。如果大學里面班上有個“老好人”，平時都是非常樂于助人，基本屬于來者不拒類型的。可能你今天遇到了個不是非常麻煩，但是有點棘手的事情，你環顧四周后，很有可能就去找這個“老好人”，于是長久下去，老好人的名聲在外了，即使有時候，他不是特別愿意幫你，他還是委屈地幫你。我覺得所有的老板在“壓榨”學生的時候，基本就是采取這一個原則。現在的研究生教育博士教育，說得冠冕堂皇點，是為人類的創新進步文明科學做貢獻，而實際上，對于我們這群翅膀還沒長硬的菜鳥來說，更像是“項目教育”“Money教育”“重復性教育”。一個學生，如果不是笨到無法忍受，或者說過于馬虎，如果聽話，勤奮，吩咐的事情總是認認真真地完成，這樣的學生就非常容易成為老板們著重培養的對象。也不是因為他們多么聰明，多么會考試，原因可能就是因為他們非常符合老板學術主義建設的條條框框，務實，勤奮，踏實肯干，出成果多且快。

在我看來，老板壓榨我們是必須的。其實，不只是在國內，國外也如此。原因很簡單，在我們一沒有過硬學術能力；二不用交學費的前提下，又有誰有義務必須像小學，高中，大學時候那樣去管著你，在乎你，注重你個人的成長，而不是怎么從你身上搜刮各種價值。你要是不滿，問問偉大的祖國？天朝可能稍微真實地回答你，“對不起，免費的九年義務教育已經把我們搞得夠累的了，你們一個個都成人了，自己的事情自己干去”。當然，也有人運氣非常好，碰到一個不把你當免費勞動力的老板。 比如說我認識一個女生，老板是MIT的，不逼著她發PAPER，不逼著她干項目，只要她安安穩穩地把手上的東西研究出來，干好就行。那我只能說，這是上輩子積德了，您家祖墳埋得好！

所以說，也不是老板們喜歡把你當軟柿子捏，而是，你自己把自己捏成了“軟柿子”，由于你自己的一些考慮，比如讀博深造需要PAPER，比如出去找工作不好找，比如想靠這些發表的PAPER評獎學金，比如除了讀書，你根本不知道自己還能干嘛------

于是，在接受了被壓榨這個事實之后，就應該想著怎么盡可能地把利益鏈往自己邊拉，說白了，就是怎么讓自己在被壓榨的同時，還是笑呵呵地。作為一個已經被壓榨了兩年的苦女子，本人伙同我那個印尼哥們，總結成以下經驗教訓：

1. 活可以多干，不要得罪人，這其中包括你的間接領導者，小博后，師兄，或者師姐。雖然學術圈的很多人都是怪胎，而且我們也要考慮到他們自己實驗也做得不容易，所以，他們偶爾對你的發火，也是可以理解的。你頂多可以對著天空狂罵他們，但是，不要當面頂撞，畢竟他們比你有經驗。而且，你一旦得罪了他們，就等著他們變著法地整你吧。在一個不太需要交流的環境中，一個人默默做實驗很容易寂寞，一旦你成為他/她的發泄出氣對象，你以后的日子可想而知。

2. 多干了的活，要讓他們心理清楚，而不是他們讓你多干了，都不覺得你是為他們而干的。作為菜鳥，被人欺負屬正常，但是，必要的尊重不能少。至于如何讓他們覺得你多干呢？可以經常就你干活中遇到的問題和他們討論，或者干10次，停1次，讓他們也體會下，自己干1次的感覺。適當的時候，還可以在老板面前提一提，讓老板也知道這個是你干的。但是，一定要輕描淡寫，一句帶過。主要功勞還是你的那些BOSS們。

3. 提高辦事效率。其實很多我們被壓榨要干的活，都是屬于不需要動腦子重復性的體力活或者就是一些改改標點符號，語法錯誤的文案活。舉個自己的例子，我以前每周要幫忙測得指標，弄下來，要1天半左右。在抱怨已經把嘴皮子磨爛仍舊無濟于事后，后來我伙同那個印尼哥們討論出高效測定方法，一手多用，一腦多用。比如在等待這個離心的時候，順便把那個過濾需要很久的樣品給做了；比如在加加搖搖的時候，想想自己下一個IDEA還有哪些地方要完善；還比如我，經常干的，這個星期寫篇什么文章吐槽下。總體上，我初步做到提高了效率，不和人聊閑天，還順帶把自己想干的事情解決。

4. 想盡一個可能利用這些“被壓榨”結果的可能性。因為其實大多數人被壓榨的東西，多多少少和自己的專業背景有關系。所以，無論是重做這個實驗，還在在自己的PAPER中用到這些數據，都應該想盡辦法。

5. 以上4條，都是屬于“學術壓榨”。還有一些壓榨屬于，“情感壓榨”，namely,那些70%婚姻情感不幸福的學術大牛們，總是希望找人討論自己個人感情生活，問你該怎么和女友/男友和好、分手、冷戰、結婚與否、繼續與否；或者是問你他/她對她/他有好感的對象是否該表白、拒絕、見父母等等一系列非理性能解決的問題。我說，大牛們，這些你該找你的好友去討論，我算個毛線呀？你沒看到我還在被你苦逼地壓榨著干活呢。或者實在不行，您在小木蟲發個帖不就成了。對于這些話題，“是呀”“嗯”“哦”“啊？”這一系列語氣詞是最好的回答，前提是你不想和他成為朋友。如果您覺得他還成，他和你也掏心掏肺講這些問題，那你們就找個咖啡館好好聊聊，別在實驗室講這些。此外，還有一類壓榨，在國內比較常見，就是前面提到的“買電話卡，接小孩上下學”等生活瑣事壓榨。用中國人的觀點，他們認為這些事情是拉近兩人偉大友誼的輔助工具，所以，潛意識里，學生會認為老板是由于相信你，才讓你這么干。錯了，你是來讀書的，不是來當保姆的，如果老板讓你這么干，至少的至少，他應該誠心謝謝你，一句“謝謝”是基本的吧。他一個工作的人，親人都在旁邊，身邊朋友也多，何至于讓你一個學生幫他干這些。出現這樣的生活瑣事壓榨，最腹黑的做法就是，在某一件他讓你幫他做的無關緊要的小事情上出錯，讓他以后不再信任你。有人會覺得這樣做會很內疚，其實，出于“同感心”的內疚是非常正常的，如果你愿意幫他，那就這樣幫下去，我這邊提到的是，你已經不愿意幫了，可是拒絕也說不出口，沒辦法，只能選擇這條路了。

其實所有這些都是對策，要是老板們有時候能多體諒下學生，從學生的角度想想，該多好呀！真希望有一天這些對策不需要用到。

以上觀點，純屬個人想法，也歡迎大家踴躍討論交流。

文/Smile可可