“為什么很多90后的員工隨意辭職，隨意跳槽？不愿意穩定的工作？”

“在鄭州這樣的二線城市，貴公司要是給人90后員工薪水開到6000/月，雙休，不加班，按照規定繳納社保，你看看還有人隨意辭職，隨意跳槽么？”

一、90后對工作有自己的價值觀

畢竟2017年了，90后最大的都28歲，按照25歲以后是中年的聯合國標準的話，已經人到中年了。一些私營企業主還把90后當小孩子哄，已經不適用了。

對于工作，老板公司要利潤要貢獻，員工要工資要成長。大家本來就各取所需，公平交易。這是90后對于工作的價值觀。

而一些企業老板動不動就讓員工感恩，讓大家無私奉獻。名言金句:要把公司當家。實際上當真發生啥事兒，老板第一句話就是:你真把公司當家呀！

所以對于企業老板要求員工無私奉獻，無私加班。遇到90后員工，公平買賣，平等交易的時候，矛盾就產生了，這是一大部分90后員工隨意離職，隨意跳槽的原因。

二、收入和支出完全不能成正比

從2010年為節點計算，以鄭州為例，我們計算下收入和支出。

2010年，一碗普通燴面7塊錢，大碗燴面8塊錢，房租400元/標間，人均收入2500元。

2017年，一碗普通燴面14塊錢，大碗燴面15塊錢，房租1200元/合租標間，人均收入6250元。

收入和支出都在漲價，而實際上2010年，連二七廣場的導購都能月薪4000元，2017年二七廣場的導購還是月均4000元。本來利潤的增長部分都被高房價，高成本吃掉了。所以大家的生活質量反而下降了，入不敷出成了常態。

高房價和收入兩極分化導致了幾層員工生活更加困難。收支難以平衡，所以大家跳槽的幾率就高的多。

三、90后擇業更看重發展前景

所以一些基礎性崗位，機械式崗位很多人是不愿意做的，一方面是工作時間太長，收入不多，另一方面是發展前景不大。

90后是勇于正視和追求生活的一部分人，并不是被企業和老板隨意忽悠的小傻子。

收入趕不上物價，工作一個月還倒貼生活費。這樣的工作不要也罷！