最近學有小成，本著繼續學知識的原則找工作。從最基礎的快消行業入手。在網上找了本地的十家大公司。各方面都不錯，再從這十家大公司中優中選優著一個最好的進行了簡歷投遞。

嘿，策略用對了，真的是非常的棒！我是怎么成功面試的呢？當然，老板發短信也是我意想不到的，但又符合人性。接下來，我來跟你說說。

在這里就稱C公司吧，收到回復的前兩天，一直在市調這家公司的情況。如何市調？

調查公司老板信息、公司的實力、公司產品的優勢、公司產品的劣勢、公司現階段的問題、公司銷售產品如何、公司市場的策略、公司的銷售手段、公司的競爭對手、公司競爭對手的銷售手段，銷售策略、公司的競爭對手老板、消費者對面試公司產品的消費程度、消費水平、態度、消費群體等等。總結起來就是市調自身、競品、消費者三個方面。

最后，精編成冊面試的時候帶了過去，這可是我的殺招，關鍵時候拿出來一定會出其不意攻其不備。

面試前一天，上網搜索了很多的面試問題，然后匯總從頭看到尾，提煉關鍵詞記下。充分的準備好我的回答話術。

面試初期，考官問的問題來來去去都是這么幾個，對公司的看法，如何銷售產品，能不能完成業績、你有什么優勢、你有什么經歷。咱完全是順著腦瓜子的關鍵詞進行回答。回答再次也能過關了吧！成功進入復試！

這次老板坐鎮，領著人力資源、銷售經理。氣氛比較嚴肅哈，咱有充分的準備心也就不慌了。（現在正式開出我的大招了，給一個提醒，面試的時候大家一定要掌握話術主動權，不能考官問什么你就答什么，你要把問題用話術引導到你熟悉的領域去。）老板的問題就高級點了，進入團隊你要怎么做？如何積累客戶？客戶有問題如何解決？如何管理團隊？現場展示下你銷售能力。嘿，咱是搞過夫列年法的人，這些問題對于咱來說基本拿下。咱保持最主要一點，業績為王。開單=人情做透+利益驅動。一個銷售的過程，既能把產品銷售出去，也能取得客戶的信任，與客戶保持長期的朋友性合作關系。

然后，我適時的把市調報告拿了出來，呈遞給老板看。大致說了幾個主要的關鍵點，把公司的問題拋了出來。（技巧來了，這里已經進入與老板談他公司的事情了），好針對問題提供解決的意見，不怕說錯，就怕不敢說。你與老板談公司，這不相當于公司員工的身份了。老板對于我的建議給予了評價，好壞參半。

接著老板問我薪酬要求？我只說看我表現后，你看著給。（談判中。誰先出價誰死得慘）

最后，拋出小妙招說，早些時間B公司打電話過來叫我今下午去的面試，我等下還得回家拿市調報告呢，太遠了，下午得趕過去試試。老板沒說啥，就說行，你先去忙，注意我們公司的面試結果電話吧！

出來公司，感覺應該能搞定。但是我的小妙招有點急，沒有給自己退路，因為說得是假的，哪還有啥市調報告和面試電話啦！幾天時間做出一個市調報告已經很好了。

回家的路上一條信息映入眼簾，嘿，就是老板發來的信息。大致意思是待遇不成問題，不要再去面試其他公司了，這個禮拜之內過來報道。心完全放了下來，面試成功！

看了我的面試經歷，會不會給你一些啟發呢？面試不是隨隨便便的事，擺正心態積極應對面試，成功的可能性才大。不要只拿著一份簡歷就過去了，面試時候各種說自己的業績，誰來證明你真有這業績呢？最重要的是用數據說話，用行動打倒質疑。

好了，今天就聊到著吧，我會不定用“夫列年法”和網友交流關于創業、擇業、銷售、面試、職場問題。