作者/米唐曉
01- 你的“人緣”這么好，周圍資源真的很多嗎
在生活中我們總能發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，在同水平中，越舍得自己的時間為別人操勞，那你的人緣就越來越好。如果你吝嗇，把時間花在自己身上，雖然你會發(fā)現(xiàn)你的成就有所提升，但是你的人緣也會相定減弱。
先講一件很有意思的事
我的學姐是一個性格溫和學習能力也不差的女孩，前段時間去一家公司實習。她剛進公司一段時間，人人都很喜歡她。因為不管別人讓她幫大忙小忙，她都盡心盡力。花很多時間為他人著想。因此學姐可以說是混的風云得起。而和她同時進入實習的小童，卻恰恰相反，她每天只是平常的做好自己的事，對他人需要幫忙的時候，除非她做完手上的事，否則一概推辭。她總是埋頭做自己的事，也很少聚餐。所以在公司里并沒什么“綠色通道”可言。
在實習最后時期的考核中兩人都正式成為員工，但小童卻以優(yōu)秀的專業(yè)能力獲得了上頭的青睞，雖然學姐在支持票數(shù)上拉了很多分，卻因本分工作上的錯誤，失去了一些機會。
在你的環(huán)境中，除非你達到讓人仰視的地步，否則你很難兩者平衡。
02-“怎樣是好人緣呢，怎樣應對這樣的問題呢？”
什么是人緣呢
人緣通常指你與他人之間的關系。我們說的人與人的好，通常指的是他人對你的態(tài)度。如果他人都圍著你轉(zhuǎn)都樂意跟你交往，那你的人緣就非常好，反之就比較差。
從小到大，我們看見人緣好的通常是有錢人、幽默的人、老好人。就可以歸為有正面資源的人或有潛在正面資源并且可以做貢獻的人。
接著說，后來，聽說小童在進入正式員工后再次體現(xiàn)了自身專業(yè)知識的水平，很多人都來請教她了。她和往常不同的是，不會拒人千里，也耐心的講解。讓周圍的人對她重新有了定義。
她自身的價值已經(jīng)足夠了，只需要好好打理周圍的關系足矣。
人人都在說別人勢力，其實大家都差不多，都愿意靠近那些有正面資源并且有貢獻的人。
因為和他們湊在一起的時候是能夠得到益處，可能是物質(zhì)，也可能是心情上。
因此，人和人的前提就非常清楚了，那就是，
首先你要有自己的正面資源。
03-“人與人的人緣是有區(qū)別的”
用現(xiàn)在的話可以說，分為資產(chǎn)性收入和勞動收入
小李是部門經(jīng)理，他需要每天應酬各個老板，交際能力十分了得，人緣也很好。然而他的同窗好友阿光卻是自己創(chuàng)業(yè)當老板，雖然他們關系十分親密，但阿光卻從不用請人吃飯也不給人家好處，但就是有一堆人圍繞著他轉(zhuǎn)。
這類人就是資產(chǎn)性人緣，他的好人緣建立在他人得到各方面的益處，所以哪怕他們沒有什么小恩小惠，只要潛在希望存在，她們的好人緣就一直存在。
而老好人呢，就建立在你能給他人提供及時性的反饋。從不得罪你，讓你有好心情，覺得很舒暢，有什么忙只要開口他都盡心盡力。這種就叫勞動性人緣。
勞動性人緣是在不斷積累成一個沙堆。看似堆了一個金字塔，但是如果猛烈的風一吹，那可能就什么都不會剩下。
那么你把這個有價值的時間花在自己身上，雖然不能總有明顯的好人緣，但很明顯的是你走在自我積累的路上，這樣它就是你的，再大的風它也吹不跑。
04-“只有和自己相同價值的人多次博弈，才會得到回應”
我們明明可以把時間用在提升自己上面，卻為什么要舍得自己的時間為別人忙碌。
恰恰是因為我們的正面吸引力不足的情況下，我們希望通過一些積累勞動性的人緣讓自己看起來更有安全感。
因為我們要在未來的某個時候得到期望的回應，所以指望他人能夠在未來知恩圖報。
不過既然是指望，
那主動權自然不在你手中。
一般來說，在多次交往中，雙方互惠的關系是比較穩(wěn)定的，因此別人得相同回報的幾率是比較高的。但問題是如果你的正面資源本身價值沒那么高，那么當另一方正面價值高過于你，那么他就沒有必要跟你進行多次的博弈，對方回報你的幾率就會大大降低。
所以，我們會發(fā)現(xiàn)，為什么有些人為大神做了很多事情，要大神給個小小的回報卻很難。
因為他們沒有真正和你進行多次博弈的必要性，因此你想他們?yōu)槟阕瞿承┦拢愕孟扰Τ蔀橐粋€至少有價值并且于他價值相差不那么大的人，當你能夠帶給他幾乎同等的資源以供交換時，那么你們之間的緣分就會更加長久。
人與人這個東西，是一個不穩(wěn)定的變量。
很多人看似人緣好的人，其實只是保持著持續(xù)性和不斷輸出。一旦中斷，那么功夫就有可能白費，而很多看似人緣一般的人甚至有些孤僻的人，突然那天價值大幅度提升之后，那么人緣就自然來了。
就像上述所說的小童，如果你擁有了一定的價值時，那么你就可以稍微分配一些時間幫助他人，從中平衡。如果你還是勞動性人緣，那你就不應該花太多時間去取悅別人，贏得所謂的人緣。
如此，我告訴你，
你的人緣只是暫時和別人不一樣。
