本文送給計劃春節后蠢蠢欲動的你。
每年3月，人肉市場開啟，“紅杏出墻”，“不安于室”……
找工作這事兒，寫簡歷是第一步，明哥從HR篩選簡歷的角度，和你分享一下制作簡歷的注意事項。
簡歷是一塊敲門磚，是自我推銷的工具，用來展示你的專業技能和綜合素質，是贏得面試機會的關鍵。
關于簡歷制作，第一個問題是：什么時候寫？
找工作時才寫簡歷，有點臭棋簍子的意思……
臨陣磨槍都是扯淡，不快也光全是幻想，未雨綢繆早準備，莫待急來抱佛腳，確定了職業方向后，就要開始厲兵秣馬。簡歷到用時，應該是現成的，而不是現編的。
一位大學生問我，畢業后不馬上工作，幾個月后還好找嗎？
試想一下，HR篩選簡歷的時候，看到你有這么久的“空窗期”，她會怎么想？
你為什么幾個月沒工作？是不是能力有問題？
換作你，選“門庭若市”還是“門可羅雀”？
撿漏這事兒，成功概率很低。人的思維慣性是：有人搶，才是香餑餑。
大學畢業了，怕工作后沒大塊的時間出去玩耍，來一次說走就走的旅行……
這個理由，在HR看來，你沒拎明白輕重。
萬一你工作了，壓力大，心情差，會不會一激動就放飛了自我去度假？
先生存，后生活，如果你的放縱，還是老爸老媽買單，更加不著調，有本事的話，自己賺錢去消費，這是價值觀問題。
工作后的失業空窗期，在簡歷中也要謹慎體現。
如老人病重，辭職照料了幾個月，現已痊愈，重新擇業，一個不孝順的孩子，也不會是一個忠誠的員工，合乎情理，但務必說明下已無后顧之憂，打消HR的擔心。
或是上一份工作勞心勞力多年，借著辭職給自己放個長假，收拾心情再重新出發，下一份工作有個更好的工作狀態，也可理解。
如果讓HR開始揣測你的能力或穩定性，事兒就麻煩了……
投其所好：HR如何篩選簡歷
簡歷篩選大多為三部曲：
第一道程序：初選
負責人：HR（人力資源工作者），篩選重點：硬性指標，包括學歷、年齡、性別、專業技能“關鍵詞”等。
第二道程序：復選
負責人：用人部門主管，篩選重點：專業技能。
第三道程序：邀約
負責人：HR，邀約候選人面試。
如果招聘企業不是小的可憐，第一個篩選簡歷的人一定是HR，人力資源部門負責招聘的助理或主管。想贏得面試機會，最關鍵的是寫好簡歷、投好簡歷，先通過HR這一關。而到用人部門主管面試你的時候，要做的是講好簡歷。
HR負責初選，手握生死大權。
沒有面試機會，認為是自己專業技能太菜，其實，是一種思維的偏差。
不要用想像給自己制造困難，困難在想像中會變得越來越大。
HR并不懂專業技能，在沒見到真人本尊之前，對你全部的了解都來自簡歷。如果你沒有面試機會，真正的問題是簡歷寫得太菜！
寫簡歷的第一準則是：以終為始。
HR想看什么，你就給什么，對照著招聘要求寫簡歷！
簡歷不是下載個模板，照葫蘆畫瓢填滿了，大功告成往外扔……你這不是找工作，這是撞大運！簡歷投出去石沉大海，是因為你沒吸引到HR的眼球！
決定你生死的簡歷，謹小慎微地寫好了，會不會被HR溫柔對待，像收到情書一樣，愛不釋手，認真觀摩呢？
放心吧，不存在的……
HR篩選簡歷的姿勢：
是快速瀏覽，而不是仔細閱讀；
是尋找關鍵詞，而非逐句分析。
以大學生熟悉的校招為例。
招聘企業發配三四個人到學校，少則三四天，多則一周，布置展臺、現場招聘、篩簡歷、約面試……一波操作忙成狗，可用在篩簡歷上的時間只有半天或一天，每場招聘會收到幾百份簡歷，怎么選？
查看關鍵詞是否符合勝任條件，大致瀏覽下，二三十秒就篩完一份簡歷！
這不僅是腦力活，還是體力活……
除非是高級人才或急缺職位，好不容易才撈到一份簡歷，HR才可能眼睛瞪大一點仔細看。這不是工作認不認真的問題，一天有上百份簡歷需要篩選的時候，你也如此，這是工作方法的問題。
珍貴從來不是因為價值，而是因為稀缺。
如果你應聘的是初級職位，供大于求自然不會如獲至珍。
HR最討厭的簡歷造型有三種：
又臭又長、千篇一律、含糊不清。
造型一：又臭又長
明哥大學畢業時的簡歷有十幾頁，有里有面，學校介紹、院系介紹、導師推薦信、個人履歷、大學成績單、獲獎證書復印件……但凡是個證就敢往上貼，怕面試官檢索不便還有華麗麗的目錄，當年很傻很天真。
簡歷不是自傳，不是回憶錄，不是征婚啟事，不是入黨申請書，不需要你全方位無死角地展示自己。簡歷是一種個人廣告，是向未來的老板展現你的勝任能力，應該有明確的指向性，而不是面面俱到不痛不癢。
簡歷，簡單有力，突出重點。
在短短的一兩頁紙中把你的亮點秀出來，不要拿出來寫畢業論文的勁頭制作簡歷，世界這么大，人人都很忙，沒時間在長篇大論中歸納總結需要的信息。
造型二：千篇一律
寫簡歷，網上隨便找個漂亮的模板，套個固定的格式，不走心地填滿內容，搞定！雷同的下場必然是泯然眾人矣，成為被批量淘汰的一員。尤其大學應屆畢業生，經歷相似，千人一面，你如何脫穎而出？
我就是我，顏色不一樣的煙火。
你先“金玉其外”了，別人才想去深入了解你是“敗絮其中”還是“表里如一”。一堆蘋果里你是一根香蕉，你足夠黃就足夠顯眼，別人就會多看一眼！無論是模板還是排版，無論是內容還是修辭，一定有人可以把一樣的事用不一樣的方式做出來，這才叫水平。
造型三：含糊不清
明哥見過一個最離譜的簡歷，年齡一欄寫的是“超過30歲”。
寫簡歷，一不要抖機靈，二不要捉迷藏，三不能缺胳膊少腿。
不要想著套路了HR，天天玩鷹的主不會被你啄了眼，欲蓋擬彰的事少干，你讓HR玩“我猜我猜我猜猜猜”，她的反應只會是：邊兒涼快去。簡歷信息不完整或者不準確，會讓你喪失機會，不會有HR那么愛你電話確認下，除非你的照片帥成李易峰或美成迪麗熱巴。否則，不是求賢若渴饑不擇食的情況，你直接被干掉的概率更高……
求職不是談戀愛，猜來猜去都是小情趣，簡歷中的硬性指標，務必清晰準確。
你把熟悉寫成“精通”，把會下五子棋寫成“喜歡下棋”，把當過宿舍舍長寫成“擔任班干部”，HR也許還能忍……但硬性指標如年齡或是學歷，一是一，二是二，粉飾不來，遮掩不過去，耍不得小聰明，容易聰明反被聰明誤。
簡歷“好看”的兩層含義
簡歷最重要的是：“好看”。
“好看”的第一層含義在形式，簡歷賞心悅目讓人喜歡看。
“好看”的第二層含義在內容，能迅速找到想搜索的信息。
HR大多是女性，而女性大多很感性，顏值即正義，美就是生產力，簡歷好看就是重量級的加分項。更何況，以貌取人，是人的天性，雖然聽起來不高尚，但絕對是社會現實。
模板清新，排版精致，簡歷漂漂亮亮誰都愿意多瞧一眼。如果你應聘設計類職位，簡歷弄得鄉土氣息十足，先入為主，未戰已敗。
HR沒有義務透過亂成一坨的簡歷去發現你優秀的內在美！
如果你找不到好看的簡歷模板，明哥安利你一個小花招：
登錄QQ郵箱（mail.qq.com），依次選擇：“設置”—“體驗室”，開啟“簡歷”功能，郵箱左側的功能欄下面就會出現“簡歷”，點擊進去，有幾個小清新的模板，模塊可以自由組合，能導出DOC或PDF格式，還可生成簡歷鏈接。
除了“好看”的皮囊，內容上也要精雕細琢，基本要求是：不能出現任何一個錯別字！英文專有名詞大小寫不統一、標點符號半角全角不一致，字號大小不同，排版參差不齊……你只是在告訴HR：我馬虎又粗心。
不要犯這樣的低級錯誤，細節決定成敗！一份這么重要的文件，狀況頻出，誰會相信你是一個做事認真的人？從態度來看，也不夠用心。
簡歷是商務文檔，講究莊重保守，不要弄太多如藝術字，或字體大小、顏色的變化，你可以簡約而不簡單，但不能花里胡哨喧賓奪主。
簡歷不需“留白”，滿頁呈現，不可出現邏輯錯誤，如教育經歷、實習經歷、工作經歷連續對應，否則會造成HR不必要的揣測。
簡歷中的用詞要精練準確，內容高度概括，表達簡潔明了，平實有力。多用事實說話，少寫空洞詞句，減少主觀信息，擺數據，亮結果，有細節。
描述方式應如下所示：
大學彈棉花社社長，負責會員招募，在××天內張貼了××份海報，報名同學有××人，最終招募會員××人。自學開發彈棉花×大網站，不到×個月注冊會員達××人，并為校彈棉花大賽成功拉到××元贊助，被譽為×大彈棉花第一人……
用量化的數字代替模棱兩可的用詞！
不可出現語法不通、用詞不當的錯誤。
“我基本上是一個非常認真的人”，你到底是不是？
“這次社會實踐有一個好的下場”，下場有好的嗎？
簡歷是正式文案，忌口語化。
“××技術我很熟悉”，應該用“熟練掌握××技術”。
諸如“還算勤奮，也挺專心”這類的嘮嗑用詞，不要出現。
簡歷最重要的“好看”是：讓HR方便，而不是自己方便。
如果你應聘程序員的職位，專業技能和項目經驗是重中之重，盡可能放前面一點，不應該傻乎乎地在最黃金的位置展現興趣愛好和自我評價！
寫教育經歷，不要從小學開始寫，誰會關心你的小學和初中？從高中開始就可以了，而且，要用時間倒序，不要先寫高中再寫大學，應該先寫大學再寫高中，便于HR查看。
順序很重要！
寫專業技能，分門別類的整理是其一，主次有序的排列是其二。
你有一大堆榮譽，也不應簡單羅列，要注意排序，參加專業比賽的三等獎要放在大學一等獎學金前面，前者是知識的運用，后者是理論的學習，HR會更看重前者。
明哥擺攤賣蘋果，一定會把又大又紅的放前面，擦得锃亮，把又小又丑的放后面。你問甜不甜，我一準兒告訴你：肉脆、汁甜、果大、皮紅，今兒不買明兒沒了啊，走過路過不要錯過，甜過初戀的皇家宮廷小蘋果……
突出重點！把HR最想看的內容放在前排！
當然，更加不要自曝其短，簡歷是正面材料，應該趨利避害。
