前兩天面試了一個應屆生，16屆的。
人看起來很（bu）一（piao）般（liang）。
由于部門急著要人，在專業知識稍微擦邊的情況下，給予了面試機。
否則這樣的人選，是不會被邀約的。
對于應屆生來說，專業對口是最重要的。
除了專業之外，實習經驗是彌補專業不對口最大的優勢。
從幾個方面來說，該人選都不是理想的候選人。
1
專業背景
我們希望招的是軟件研發類的崗位，而此人選是電子類的。
雖然專業擦邊了，但還是與希望的專業相差甚遠。
并且，在很多希望從電子類轉向軟件研發類職位的人來說，都會在大三下或者大四上去相關培訓機構參與培訓，或者與導師做項目。
人選并未接觸過相關培訓，項目也只是學校要求做的簡單項目，與社會上的實際項目難度系數根本不在一個等級。
2
面試形象
“和我見面的人分為三種類型：洗了頭才能見的；不洗頭就能見的；洗了頭也不想見的?！?/p>
這是在微博上的段子。
這年頭，出門見面洗頭已經是基本禮儀了。
但該人選，可以很明顯的看出，頭發并不干凈，而且并未打扮過。
面試官并不希望人選都是濃妝艷抹的，只要著裝得體，干凈整潔，能夠讓人看起來覺得干練，精神，有職業氣息就行了。
但…….
3
溝通能力
雖然作為程序猿，對外界溝通的機會并不是很多，更重要的是內在的邏輯思維，以及一個人獨立完成某部分程序功能的能力。
但不論從橫向還是縱向晉升的角度來說，溝通表達能力，都是非常重要的。
該人選的溝通領悟能力，應該是所有面試官最為畏懼的類型。
說話沒重點，說了一大堆，完全沒有回答到點子上。
沒回答到問題點上，很讓人懷疑此人的領悟能力、對問題的理解能力。
倘若以后交個項目給她，她表面上表示理解了，但實際上跟老板想要的目的完全相反，那做出來的東西，是浪費了所有人的時間。
4
職位認知
通常在面試前，都希望人選能夠對崗位有所理解。
至少能夠了解崗位的具體職責，以及任職資格。
了解以上內容，才能從崗位需求角度出發，去針對性的準備面試問題，提高面試通過率。
這不是做給公司看的，這是對自己負責的行為。
但該人選對崗位的理解程度實在是不敢恭維。
問了幾個關于崗位的常規項目性工作內容，完全答不上來。
這讓自己很是懷疑，我們公司，是不是被海投的？
估計她連自己投了哪幾家公司都不記得。
5
公司認知
與對崗位的理解一致。
了解公司的背景以及發展前景，才能判斷出今后公司發展方向。
公司發展了，自己才能有晉升空間，有福利。
倘若公司每年都在虧錢，怎么可能給經費，讓你公款度假旅行？
人選對公司的主營業務，以及產品信息知之甚少。
6
不守時
面試準時是一個非常重要的因素。
面試官每天的時間都是排滿的。
自己習慣根據不同崗位的面試時長，對兩位人選的面試時間做一定區分。
例如有些崗位兩位人選之間時間間隔30分鐘，有些只有20分鐘。
一是為了避免人選等待時間過長，二是為了提高面試效率。
該人選面試遲到了10分鐘，直接導致了20分鐘的面試時間延誤。（填資料花了10分鐘）
這也直接導致后面按時抵達的人選面試時間被推遲。
這樣的情況下，怎么能留下好印象。
經理總監開會的時候，其實經理總監往往都是提前5分鐘到達會場，極少遲到。
遲到的，往往都是那些小助理。
我問你期望薪資要多少，你跟我說2000
我問了她一句：你確定一個月2000你能在這座城市活下去？
她笑了笑，默不作聲。
心想，畢業了，難道你還想找父母要錢？別逗了你。
從以上種種不合適，即使你的期望薪資是200塊錢，我們也不讓你通過面試，何況是給Offer。
我們寧愿花2倍，招一個合適的人，也不愿省了一點點錢，招一個做不了事的人進來。
招人的成本，不單單體現在招聘前期的簡歷費用，人工費用，更多的是在新人培養融入方面。
如果不能很好的融入團體，勝任崗位，再廉價的人，公司都不會用。
因為后期的帶來的隱形成本，一定不止幾千塊。
如果你不適合公司提供的崗位，你的期望薪資再低，公司都不會要。
你賤賣了自己的，公司一定不會貪小便宜收了你，放心。
這世界，從來就不存在便宜有好貨的情況。
“我們會與經理溝通，如果合適，我們再電話邀請您參加復試。"
