? ? ? ?臨近年關，還在無止盡的加班中。這種救火隊員的日子雖然經常經歷，但卻感到深深的無奈，看著小伙伴辛苦經營的企業總想著能幫就幫吧。

? ? ? ?本該某部門年底就要完成的臺賬，竟然在年會后經理告訴我1~2月的臺賬為零，3月初就要上報上級部門了。經理匯報完后，第二天很自然的按照公司放假時間準時回家休假了！頓時，感覺自己都懵逼了，被小伙伴軟磨硬泡下在春節加班幫忙完成3000多份的臺賬。（看官要問：那位部門經理呢？經理說自己由于1月臨時調任短短一個半月時間不會做，而且年后又回歸原部門崗位所以不管了！）

? ? ? ?看著一大推的資料，心理思緒萬千。為什么這么嚴重的事情之前一直沒人不上報？因為臺賬問題將直接影響到公司的1~2月收入問題！而且，該經理之前在原崗位上辦事能力、效率均表現均不錯！卻在這次臨時調崗任命的1個月半月中出這樣大的紕漏，并且自我并未意識，自身存在紕漏；反而以自己事情多，工作量大譚塞過去了，并向老板訴苦自己為公司付出這么多，完成的事情得不到認可， 反而抓她小辮子。

? ? ? ? ? ? 反觀這一個半月來，該經理的確做了很多比如和一線服務人員一起去調研服務對象資料、制作了代購產品的宣傳冊、及服務站點領導關系建立等還兼原部門部分工作。看起來的真的非常忙碌，辛苦。但是相較該部門主要項目而言，經理卻并未做深入了解反而將這些安排及工作交給了一線文員組長，導致組長年前工作壓力太大、完成不了提出辭職。雖然，該經理一直處于忙碌狀態卻有點本末倒置。最后變成了撿了芝麻丟了西瓜的大紕漏。

? ? ? ?以至于到最后工作交接，經理也不知道文員手里具體交接什么材料。但該經理最后仍堅定認為自己為公司盡心盡責。

? ? ? 那么何為盡責？當自己都不明白工作崗位職能要求時，談何盡責呢？