小楊是一家教育公司的HR，她最近很煩，公司總部新上了兩類教育欄目，領導對完成的時間要求又非常緊迫。

適逢招聘的淡季，本身換工作求職的人就不多，而新的教育欄目人才的跨度又大，從基層崗位到高層管理都有，招聘的難度可想而知，已經過去一周了，每天在招聘網站上收到的簡歷只有寥寥數十份。

一會領導又要開會詢問招聘的進度，一頓炮轟是少不了的，想想會議上領導發火的樣子，小楊更煩了，到底該如何才能盡快把需要的人員招聘到位呢？

其實小楊的煩惱很大程度上源于招聘渠道的缺失，招聘不僅僅限于招聘網站這一種渠道。

所謂的招聘渠道就是實現招聘需求的途徑和方法，目前大學也都陸續開學了，為了幫助應屆畢業生們準備好秋招的應對工作，針對當前企業常用的各種招聘渠道逐一為大家做出分析。

1、現場招聘

現場招聘是一種企業和求職者通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。

現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。招聘會一般規模較大，受眾也會比較廣泛，能覆蓋畢業生和職場的各種求職人士，而人才市場則是長期分散式，同時地點比較固定，一些基層崗位如司機、廚師等比較常見。

2、網絡招聘

網上招聘就是利用互聯網，尤其是招聘網站來進行人員招聘的方法。如：中華英才網、智聯招聘、前程無憂、BOSS直聘、58同城等。

企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，二是與專業招聘網站合作，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

由于網上招聘突破了時空的限制，且操作簡單，目前是各大企業招聘的首選渠道。

3、校園招聘

校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用。

4、傳統媒體廣告

在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。

5、人才介紹機構

這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。

6、內部招聘

內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，對于大型企業來說，進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。

7、員工推薦

企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。

介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況。

8、人事外包

人員外包是指公司將企業的一定業務外包給第三方公司，由第三方公司提供人力和服務來滿足其需求的模式。

嚴格意義上來講，人員外包不是企業方招聘的一個渠道，但從實際效果來看，通過與外包公司的合作，企業只支付一定的價格，即可利用外包公司的人員來為自己作業。

以上是目前企業經常用到的8種招聘渠道，HR同學們不用在每天煩惱招聘渠道怎么找的問題了，而且對于求職的小伙伴們來說，你都已經了解HR會用到的招聘方式了，還不按招出牌嗎？