開場：你見過最奇葩的招聘條件是什么？對把這些加在一起就是下面這一條。美團曾經張貼這樣一則招聘要求，在常規的運營要求之外，還特別說明以下五類不要:“不要簡歷丑的，不要研究生博士生，不要開大眾的，不要信中醫的，不要……”再一次把歧視這個公共話題推向了頭條。

舉例子：細細想來，歧視太常見了。大致分為三類。

第一點，就業歧視。百度搜索一篇報道顯示，能碰到就業歧視最多的這8種。有些企業點名只要985，211，海歸背景。有些要貌美膚白，有些要本地戶口，有些要男不要女，要女不要那男。理工科女生和護理專業的男生一定都碰到過了吧。這些都可以接受，但是請看這個(圖)，簡直太奇葩。很多優秀的人因此被拒之門外。

隨著年齡的增長，我碰到了各種社會地位歧視的問題(如圖)，比如商業合作伙伴以大欺小霸王條款，再比如到了結婚年齡，雙方父母都強調，門當戶對。平凡人如此，古今中外富人階層面對愛情也無外乎這種(看此圖),jack在泰坦尼克號臨開之前一分鐘才賭博贏得了一張經濟艙的船票，周瑩這個集財富美貌智慧與一身的女性，卻因為寡婦這個地位而沒法與心愛的人結婚。這兩對都沒有完滿的結局。

還有人因為健康歧視問題，而自卑不敢更好的與人溝通(圖)

面對歧視，我們該怎么做呢？通過讀書和調研，我得到一個心得,擁抱歧視。讀書學習向前看。主要有以下2點。(圖)

(圖)第一，從經濟學角度出發。社會發展依然要遵循一定需求定律。激烈的就業競爭，只不過是供需不平衡，歷史任何時期都會發生，也很正常。俗話說，僧多肉少，自然會有人喝粥，誰說的粥不會吃胖吃高呢？(請看此圖).985，211們選擇了左邊，普通院校選擇右邊。請看十年前他們選擇了(來自得到古典)

(圖)第二，從心理學角度出發。雇主們設置的任何門檻，都是一個保障招聘之人能夠為公司創造更高價值，合情合理。既然我們不符合條件，那就只有擁抱歧視，奮發圖強。鄧亞萍克服個子低問題，成為第一個蟬聯4屆奧運冠軍獲得住，名副其實的"小個子皇后"。俞敏洪3次高考25次追求女孩失敗卻從未放棄，最終考入北大成就新東方。雖然社會本身就有很大的層級區分，但是只要有一顆正直的心，不斷塑造自己，你的未來來一定充滿希望。像他們這樣。(那時花開月正圓前后對比照片，一個街頭賣藝的丫頭也成了涇陽第一女首富，甚至慈禧還封其為二品) 請相信，有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚，苦心人，天不負，三千越甲可吞吳。