一個員工離職可能是因為公司，亦或者是因為同事，但據調查顯示65%的員工離職卻是因為老板。世界那么大，我為什么要做你的下屬？
公司一年來舉辦了各種大大小小的活動，每次的出發點都特別好，就是結果，每次都是不歡而散。我的工作需要另一位同事的配合，否則很難開展。然而，我遇到了一位極不靠譜的人，所以每次兩個人的事情就成了我一個人的事。跟老板反應過很多次，每次的回答都是：好，我知道了。
最近，公司又決定辦一場活動，鑒于以往的失敗經歷，所以老總提前組織大家開了短會，分配了各自的任務。我因為有事，提前離開了。
一朝被蛇咬十年怕井繩。因為被水的次數太多，所以活動前一天我向老總再次確認活動的安排、流程以及負責人。
我：領導，明天的活動怎么安排的？老王只告訴我買點兒氣球。
領導：就照他說的辦吧。
我：那當天產生的費用誰給啊？（因為要報賬，每次這種活動我都是最后才能走，所以我很頭疼）
領導：那天開會說了，費用的由老王跟老板協商，你負責協助他就行。
我：好，我去準備明天要用的東西。
第二天，在活動地點。老王一直坐在那兒玩游戲。
我：老王，人都到齊了，開始組織活動唄，怎么做？（等了半天）沒反應。
我：老王同學，怎么開始啊？我大吼。還是沒反應。
另一位同事小李走過來。小李：老王，快點，你是負責人，組織大家動起來！仍然沒有反應，索性拿著手機就到里屋吹空調去了。大家見此情景，都很不滿，議論紛紛。
我和小李面面相覷，無奈之下，現場根據有限的條件組織大家玩了幾個游戲。場面才不至于太尷尬。
午餐時間，老王過來一起吃了飯，拍了兩張照片發公司群里，算是匯報任務后，人就不見了。（他每次都這么干，帶來的東西也扔那兒了）
最后我去找老板要發票，老板以為我結賬，說：一共九百元。
我：老板，我們公司王經理沒有給你說什么時候給你錢啊？
老板：（一臉懵逼）他只是告訴我每桌的餐標，沒給錢，也沒說什么時候給啊。
我：（欲哭無淚，壓住心里的怒火）老板，我賬上沒有那么多錢，你看，這樣行不行？我先轉一部分給你，剩下的賬報下來馬上給你，最遲這個月底。
老板是個爽快人，說：沒事兒，都是老主顧了，只要給我說清楚就行。
轉身，我火冒三丈，我已經數不清這是第幾次收拾這種爛攤子了。忍無可忍，無需再忍。我終于下定決心，向老板打個“小報告”。
我：領導，今天的賬誰結？老王只給老板說了餐標，沒告訴人家什么時候給錢，又跑了。
領導：他又沒有收尾？
我：豈止！全程他就沒參與，一直在玩兒他的手機。游戲都是我和小李現場想的。
領導：兩位辛苦了。
又是這句話！又是這句話！我好不容易壓住的怒火蹭的就冒上來了。
我：領導，如果工資真的這么好混，那讓我們怎么保持對工作的熱情？（這次豁出去了，話都說到這份上了，小李也說任誰都懂我的意思）
領導：辛苦了！嗯，我知道了。
瞬間，我欲哭無淚。那一刻，我想死的心都有了。半天才緩過來，怒回到：好！我也明白了。
第二天，公司開營銷會，我故意沒去。領導特意讓人叫我過去。我極不情愿，擠在最角落的位置。
領導：過來這邊坐，這邊有空位置。（他旁邊）
我沒抬頭，也沒看他，賭氣道：不了，我就坐這兒。公司很多同事都在，我不管，反正我就是很不爽，大不了我辭職不干了。
領導不能知人善用，遇事只會一味敷衍。難道就因為誰責任心強，誰就活該。拿著屬于自己的工資，干著不屬于自己的工作。活該累死，就因為不會偷奸耍滑？那還要領導，還要公司制度干什么？還設置不同的崗位做什么？
以前，總以為自己的努力，老板看得到。如果我做得更好一點兒，升職加薪不是問題。慢慢地，卻發現不可能。于是努力告訴自己：即使要離開，也要在自己干得很好，得到公司認可后，而不是灰溜溜的走。最后，自己傻傻地堅持，卻換來了如今這樣的局面。
所以，我終于明白。這樣的公司還是乘早離開的好，這樣的領導不要也罷。
