從2005年6月份大學畢業參加以來，“認真負責”一直是我努力的目標。在對十多年的工作經歷總結后我認為，要做到這個目標，無非就是要讓別人對你有一個大致的評價：這人做事還是靠譜的。

我經常在反思、琢磨，如何做一個相對靠譜的人、如何在每一份工作上都有所成效。積微言細、自就鴻文。這句話能體現工作要求，也能體現人生的高度。就是要從小事做起，從每一個做小工作單元做起，低調做人、扎實做事，少說廢話、多干實事。

總結“靠譜”對于我們工作上來說無非就是自身的修養足以勝任崗位要求、牽頭所做的工作卓有成效、參與配合的工作負責做好、服務對象正向認可。

要做到這個目標很簡單、也很難。簡單在于路徑清晰，通過學習不斷加強自身修養、通過努力不斷提高自身能力、通過虛心聽取別人意見與建議不斷改正自身缺點、通過認真的態度扎扎實實負責任地完成各項工作任務、通過主動溝通協調化解各種矛盾提高用戶體驗等清洗的路徑和方法就能實現；難就在于作為個體、作為團隊都有各種各樣不同的缺點，在于我們改正自身缺點的決心和執行力有多強，要通過不斷的反省和改正缺點、不斷地思考工作、不斷地提高自身能力和修養來達成這個目標。

這要看個人的領悟能力及意愿，也要靠團隊氛圍。我很喜歡“嚴以律己、寬以待人”這句話，就是要嚴格要求自己，在一定的原則下對人寬厚；從個人而言，要做一個對別人有正面影響的人、同時要做一個能抵御不良習慣影響，并能促使別人改正缺點的人；要能包容別人，做一個聰明厚道人，就是正能量。從團隊而言，要通過共同努力和良性循環形成積極向上的氛圍，擁有團隊的核心價值觀，就是工作上主動負責、處理具體工作時知道權變、團隊作戰時相互配合無私奉獻，確保每一件工作事項有結果；平時相處時善于溝通、相互包容、互相補位，成為一個有人情味的、同舟共濟、榮辱與共的團隊。

我們團隊的主力都是80、90后的年輕人，在干勁十足、青春洋溢的同時，大都也存在拖延、自我、懶散的通病。事實上我們提倡經常學習、經常反省就是要盡量地改正自己的不足，都是在跟自己的缺點做斗爭，都在朝著一個三觀正確的新時代好青年的目標在努力。我想，從小做起、從自身做起、能改一點是一點，積少成多、言細成巨，幾年以后就能積聚出一個全新的自我。幾年以后回顧自己的成長路程，一定會發現雖然爬的坡比別人陡、遇到的困難比別人大、付出的努力比別人多，但是人生的高度已經比別人高了、面對困難的勇氣已經比別人大了、取得的成績已經比別人多了！

我感到，在工作上認真負責太重要了。一個人能否快速融入工作，能否快速獨擋一面，能否取得成績，關鍵在于責任心。看是工作等你，還是你追工作。看是你主動籌劃工作，并有明確的目標和積極主動辦出結果，辦好事情；還是你等工作任務下來并按部就班辦，辦好辦壞都不管，反正做過了，不論好壞。責任心是一種能督促不斷學習、不斷提升、不斷改造自我的能力，是對自身而言最重要的能力。有了責任心，哪怕當前再笨、再生澀、再不熟悉工作，最終一定都會成為一個有能力、有經驗、有成績的人。笨鳥先飛最終也能到達終點，烏龜跑得慢但堅持最終還是賽過了兔子。責任心的強弱決定了工作成績的好壞，在有責任心的前提下，有恒心、有上進心，就一定會成為一個讓自己、讓別人都覺得靠譜的人。

很感動也很自豪，通過不斷地磨合和努力、不斷地協作與互動、不斷地批評與自我批評，不斷地共同學習與拼搏，我們的團隊總體上在不斷凝聚戰斗力、逐步向一個團結的、專業的、負責任的、積極向上的團隊發展，信息化團隊的每個成員都在朝著“靠譜”的目標在前進！