今天早餐會，和同事A聊起工作的穩定性問題，一個朋友B將從體制內國企辭職，同事A說朋友B目前薪水比較低，所以出去闖闖，有機會他還是要回到體制內。體制內這么好？

愛體制，因為體制穩定

看看每年的公務員考試，千軍萬馬過獨木橋，為了“碗”而奔波數年的不在少數。大量的人員希望進入體制，擁有穩定的生活，較好的社會地位。體制內的優勢包括：

按月發薪，不會被拖欠，知道下個月、明年還有人給自己發薪水；

在銀行、社會中擁有一定的信用，別人知道你有穩定的工作，相對信任你，你不會隨便跑路；

可以因為工作，認識盤根錯別的關系，在需要關系的場合能找到關系解決問題；

單位會遵紀守法，按照勞動法不會過量加班、不會裁員孕婦，五險一金樣樣齊全，年金、補充保險均會有；

在生病時，可以獲得相對寬松的環境，不會無故被裁員。

這一切，都讓體制內的員工有安全感，有保障。

體制：真的穩定？

拋開90年代那場舉世聞名的大下崗不談，就是近期，武鋼因為經營不善，而只能讓大量的員工下崗，甚至將員工輸出做保安。

舉國媒體都在關注這個新聞，但卻仍然無法改變身處其中那些平凡個人的生活，他們只能接受工作崗位的消失，穩定夢想的破碎，從曾經令人羨慕的鋼鐵工人崗位上離開，到別的企業中成為第三方員工。

毫無疑問，企業畢竟是企業，不管是國企還是私企、外企，他能養活員工的根本是盈利。當一家企業長期無法盈利時，即便本心想保障員工生活，也是心有余而力不足。

當然公務員、事業單位系統是另外一回事，這些單位依靠國家財政撥款、開展工作，主要國家財政可以支持，那么這個體系內員工的利益就可以得到保障。

增強自身實力：才能增加安全感

在去年武鋼的下崗大潮中，媒體報道了一個故事。一個武鋼人，身在武鋼世家，家人覺得他最好就是在武鋼中找到一個位置，但他自己一直不喜歡，利用業余時間學法律，終于通過司法考試，如今成了一名律師。

可能在很多人看來，四十歲才開始做律師，職業生涯不免太晚，但相對武鋼千萬下崗個體，在家待業，或是被勞務輸出到外單位做保安，律師已經是不錯的出路。

再看外面的江湖，互聯網新媒體的興起，我訂閱的很多公眾號運營者，很多從傳統媒體辭職進而成為自由職業者，比如油炸綠番茄等，雖然不能看到作者的生活全部，但從世俗的收入角度，他們都不錯。這源于她們在體制內時攢下的實力，寫作的能力，溝通的能力，采訪的能力。

掙錢攢錢的能力：才是真的安全感

朋友C，北京某名牌大學90年代末畢業生，在37歲的時候，放棄到手30萬年薪的工作辭職離開央企，原因只有一個，丈夫特別希望能再有一個兒子，當時還沒有放開二胎政策。幾年后，兒子沒生出來，C倒是機緣巧合接手了一家小公司，這家公司有穩定的客戶群體和一批熟練的員工，年純收入200萬。考慮到C已經四十多歲，懷孕不太可能，C丈夫建議找代孕，但C堅決不同意，主動愿意離婚讓賢。跟當年愿意辭職回家生兒子的狀態差別很大。

朋友D，以前在私企做銷售，收入大概是丈夫的一半，那時候還挺緊張老公。這兩年，自己辭職開公司，雖然市場不好，收入一年都有7、80萬。對于女兒學習，她說：“不用太緊張，我自己讀書成績也一般，現在也挺好。”

這兩位的心理狀態的改變，很大程度來源于經濟能力提升，自我認知的改變。經濟能力的提升來自于綜合實力的變化，由原來的打工能力，變成自己開公司，掌握一盤生意的能力。

無論是在什么類型的企業，只有實實在在想辦法提高自己的綜合能力，才是王道。說白了，體制內的工作給予你的東西，其實最終都能用錢來解決，穩定的收入，醫療保障、將來的退休、貸款的便利，如果你有一大筆積蓄、數套方便收租的房產、買份好醫療保險、自然能讓你獲取上述實在或虛擬的東西。

有能力，能自己掙到錢，無論是體制外還是體制內的錢，進而得到想要的東西。

靠山山倒，靠人人跑，靠自己的能力才能終身有靠。