與其渴望體制的穩定,不如增強自己的實力

今天早餐會,和同事A聊起工作的穩定性問題,一個朋友B將從體制內國企辭職,同事A說朋友B目前薪水比較低,所以出去闖闖,有機會他還是要回到體制內。體制內這么好?

愛體制,因為體制穩定

看看每年的公務員考試,千軍萬馬過獨木橋,為了“碗”而奔波數年的不在少數。大量的人員希望進入體制,擁有穩定的生活,較好的社會地位。體制內的優勢包括:

按月發薪,不會被拖欠,知道下個月、明年還有人給自己發薪水;

在銀行、社會中擁有一定的信用,別人知道你有穩定的工作,相對信任你,你不會隨便跑路;

可以因為工作,認識盤根錯別的關系,在需要關系的場合能找到關系解決問題;

單位會遵紀守法,按照勞動法不會過量加班、不會裁員孕婦,五險一金樣樣齊全,年金、補充保險均會有;

在生病時,可以獲得相對寬松的環境,不會無故被裁員。

這一切,都讓體制內的員工有安全感,有保障。

體制:真的穩定?

拋開90年代那場舉世聞名的大下崗不談,就是近期,武鋼因為經營不善,而只能讓大量的員工下崗,甚至將員工輸出做保安。

舉國媒體都在關注這個新聞,但卻仍然無法改變身處其中那些平凡個人的生活,他們只能接受工作崗位的消失,穩定夢想的破碎,從曾經令人羨慕的鋼鐵工人崗位上離開,到別的企業中成為第三方員工。

毫無疑問,企業畢竟是企業,不管是國企還是私企、外企,他能養活員工的根本是盈利。當一家企業長期無法盈利時,即便本心想保障員工生活,也是心有余而力不足。

當然公務員、事業單位系統是另外一回事,這些單位依靠國家財政撥款、開展工作,主要國家財政可以支持,那么這個體系內員工的利益就可以得到保障。

增強自身實力:才能增加安全感

在去年武鋼的下崗大潮中,媒體報道了一個故事。一個武鋼人,身在武鋼世家,家人覺得他最好就是在武鋼中找到一個位置,但他自己一直不喜歡,利用業余時間學法律,終于通過司法考試,如今成了一名律師。

可能在很多人看來,四十歲才開始做律師,職業生涯不免太晚,但相對武鋼千萬下崗個體,在家待業,或是被勞務輸出到外單位做保安,律師已經是不錯的出路。

再看外面的江湖,互聯網新媒體的興起,我訂閱的很多公眾號運營者,很多從傳統媒體辭職進而成為自由職業者,比如油炸綠番茄等,雖然不能看到作者的生活全部,但從世俗的收入角度,他們都不錯。這源于她們在體制內時攢下的實力,寫作的能力,溝通的能力,采訪的能力。

掙錢攢錢的能力:才是真的安全感

朋友C,北京某名牌大學90年代末畢業生,在37歲的時候,放棄到手30萬年薪的工作辭職離開央企,原因只有一個,丈夫特別希望能再有一個兒子,當時還沒有放開二胎政策。幾年后,兒子沒生出來,C倒是機緣巧合接手了一家小公司,這家公司有穩定的客戶群體和一批熟練的員工,年純收入200萬。考慮到C已經四十多歲,懷孕不太可能,C丈夫建議找代孕,但C堅決不同意,主動愿意離婚讓賢。跟當年愿意辭職回家生兒子的狀態差別很大。

朋友D,以前在私企做銷售,收入大概是丈夫的一半,那時候還挺緊張老公。這兩年,自己辭職開公司,雖然市場不好,收入一年都有7、80萬。對于女兒學習,她說:“不用太緊張,我自己讀書成績也一般,現在也挺好。”

這兩位的心理狀態的改變,很大程度來源于經濟能力提升,自我認知的改變。經濟能力的提升來自于綜合實力的變化,由原來的打工能力,變成自己開公司,掌握一盤生意的能力。

無論是在什么類型的企業,只有實實在在想辦法提高自己的綜合能力,才是王道。說白了,體制內的工作給予你的東西,其實最終都能用錢來解決,穩定的收入,醫療保障、將來的退休、貸款的便利,如果你有一大筆積蓄、數套方便收租的房產、買份好醫療保險、自然能讓你獲取上述實在或虛擬的東西。

有能力,能自己掙到錢,無論是體制外還是體制內的錢,進而得到想要的東西。

靠山山倒,靠人人跑,靠自己的能力才能終身有靠。

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