為什么你在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論里總是loser

可怕的是不思進取


1

在《三生三世》和楊冪大火的時候,我始終沒有忘記高圓圓,沒有忘記電影《搜索》里面的白領(lǐng)葉藍秋,知性而性感。

不過今天我想說的既不是楊冪也不是高圓圓,而是《搜索》的拍攝地——鄞州南部商務(wù)區(qū)。

故事是這樣的,前兩天被朋友去一個人才洽談會投簡歷,干脆興起想看看這里的人才和HR質(zhì)量到底有多高,我也裝模作樣地印了一打簡歷去投。

事后,就開始收到那些小公司的面試信息,本來不想搭理,不過聽說其中一家公司所在的南部商務(wù)區(qū)是寧波最高大商務(wù)區(qū),還拍過電影《搜索》,我一下興致來了。

那,就去瞅瞅吧。

2

一棟棟大廈成群結(jié)隊,完全不知道哪里是盡頭,確實是一塊繁華高大容易讓人迷失的商務(wù)區(qū)。

不過為了看看這家在寧波最貴的商務(wù)區(qū)里面的公司是啥樣,我沒空多看外面了,已經(jīng)從此上了電梯。

對著電梯里的鏡子略整儀容,對于等會會碰到的其他面試者還有些小期待。畢竟大多數(shù)會在寧波面試的都起碼是浙江人,大多也都是浙江內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的,這個時候遇到的是浙大的概率是幾乎為0的,而除去浙大,再無211,我真的挺好奇他們的水準如何。

然后一進入這家公司,我就吃了一驚,感覺沒多少人呀,也并沒有包下整層樓,難道還有其他部門是在其他樓?(后來我知道,其實就是家小公司,包裝得很像大公司)

3

“你哪個學(xué)校的呀?”

“你是寧波人嗎?”

“你學(xué)什么專業(yè)的?”

呵呵,進門后剛坐下,先來的一個黑臉女生就問了我一堆問題,我又吃了一驚,這是哪里來的沒有禮貌的自來熟。輕飄飄地回了一句“武漢的小學(xué)校”后,我就沒搭理她。

陸續(xù)來了其他人,黑臉女生依然挨個問去……語速急促,聲音粗啞,如此沒禮貌,也絲毫不顧及別人的感受。

為了不暴露自身信息,我大膽地承認自己來自小學(xué)校,你應(yīng)該沒聽過。可其他人就開始支支吾吾了,明顯不好意思說出來的樣子,然而這女生還不依不饒。

這時候我已經(jīng)對這家公司產(chǎn)生了懷疑,那個經(jīng)理是怎么回事,是實在缺人嘛,不然怎么這樣的女生都要?

也不一定,說不準這女生有啥其他的特長,我也愈發(fā)好奇還沒來的人。

4

來了6人,剩下一個不等了,開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我是5號,4號就是那個還沒來的人。

1號就是剛才那個黑臉女,2號就是被1號問的不想回答自己是什么學(xué)校的不好意思男。3號是一個看著還行,比起1號女已經(jīng)很有禮貌的某一本女。6號,7號都是男,是那種一看就知道不太會講話,沒啥思想的人。

基本上每次都是我在所給的時間內(nèi)完成任務(wù),然后一邊盯著時間,防止他們超時,然而有人并不領(lǐng)情。

和我預(yù)想的一樣,按照一號女話多潑辣且臉皮厚的樣子,她全場最喜歡提出各種意見,然而大多數(shù)提出來的不是用不上的廢話,就是剛才有人(大多數(shù)是我)已經(jīng)講過了,但這不能抑制她的積極和熱情呀,以至于每次只好我來說,“不好意思,控制下時間,已經(jīng)超出兩分鐘了。”

而其他人是根本不在意時間,更沒有人想提醒她,是的,他們自己根本就沒看過時間。

5

正常的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,怎么會是這樣呢。雖然寶寶我其實也只是第一次面試遇到這個,可基本的常識總該有吧。

很多人各自發(fā)言,你語速慢,你腦子慢,根本就不會有人等你說。你聲音小,被別人蓋住了,面試官聽不見你的意見,那你能怪誰?

哇,你自己沒邏輯,廢話多,總超時,別人才不會像我提醒你“時間已經(jīng)超出了,請加快速度”,直接一句“你超時了”后立刻開始他的發(fā)言。

很多人在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)幾乎是沒有說過話的,有人也曾插上過幾句,但基本都是無效發(fā)言。

相比于我們這個,全程讓我覺得,大家似乎不是來面試的,仿佛是來做一次交流,是一次演習(xí)。大家互相友愛,按次序發(fā)言,你沒話說,我們還會等你,那公司還要不要做決策了,其他市場競爭對手早就占領(lǐng)市場了。

6

所以一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該是怎樣的呢?

我私認為:

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是為了考察你和陌生人的溝通力、融洽程度、思考能力、邏輯與表達。

當(dāng)然有時也會有些小陷阱,比如那張寫著題目的紙在最下面有一行小字:請不要在紙上做任何痕跡。

這很陰,很多人沒看到最后已經(jīng)開始圈圈畫畫了,但很能看出一個人的細節(jié)和大局觀。

而為了很好地向面試官展現(xiàn)你的這些能力,你應(yīng)該和每個其他應(yīng)聘者都和睦相處,爭取在討論中達成共識,有想法的就要及時表達出來,你是在為公司做一個實在的決策呀,爭分奪秒是必須的。

這種面試的難點和突破口基本在于兩種:

你很有想法和能力,你得想辦法讓大家愿意和你達成共識,用你的方案,這樣的人基本都是團隊領(lǐng)頭羊了。如果雖有想法卻不合群,或許這個團隊很平庸,但是為了穩(wěn)定,面試官也不會要你的。

其次就是,你可能并不是團隊里的牛人,但你可以在需要的時候及時奉獻上自己的力量,比如一兩點建設(shè)性意見,或者在領(lǐng)頭人出了偏差時立刻提出來,再不行,你監(jiān)控著時間和具體流程都是可以的。

7

奈何,這余下6人,他們在之后的互相點評了都承認了我是那個最有想法和邏輯、表達的人,但他們也根本沒有誰掌控時間,提出流程優(yōu)化,而我也沒出什么錯誤。

也就是說,他們6人既不能當(dāng)領(lǐng)頭羊,也不是第二種有用的人,如果我是面試官,我是一個都不會要的。

不錯,第七個人也就是4號,是個女生,她在我們開始后的十幾分鐘后來了。我覺得全場是從她來了以后開始變得更好笑了。

幾乎每一個不可饒恕的問題,她都犯了。

4號明明沒有任何建設(shè)性意見,她非要插話,然后說不上來,尷尬了。1號女雖然常廢話,但偶爾還是有些建設(shè)性意見,能稍微看出還是有點想法的人。

其實沒有建設(shè)性意見就說話也沒啥,像1號一樣用自己的話重復(fù)下別人(我和3號女)的話也行,但4號真的徹底沒有邏輯性,說話斷斷續(xù)續(xù)還沒條理。

到了結(jié)束討論要派一個人來總結(jié)發(fā)言的時候,爆笑點來了,我當(dāng)時居然忍住了。

總結(jié)可以說是至關(guān)重要,需要一個記錄了討論全程、徹底明白討論結(jié)果的由來,同時有良好的邏輯能力、語言組織能力和表達能力的人。

老實說,基本上都是我?guī)ьI(lǐng)著大家討論,由我來發(fā)言其實最合適,將一份決策很好地表達給上級并不是一份簡單的活。

當(dāng)然,我不能毛遂自薦,何況只要這面試官沒眼瞎,我是否最后發(fā)表已經(jīng)不影響他的決斷了,不過為了這次討論沒白費,我還是立刻推薦了3號女,總不能讓一個說不清話的人來發(fā)表。

然而,我萬萬沒想到!這一桌的人居然都是圣母呀,

“4號來得晚,還是把機會給她吧。”1號黑臉女這時候居然不爭了,我實在拿不準她是覺得突然表現(xiàn)一下良善可以給自己加分還是對自己剛才的表現(xiàn)已經(jīng)覺得十拿九穩(wěn)的了。

奇葩還在后頭,3號女,2號、6號、7號男紛紛附議,而,4號女居然一副“當(dāng)仁不讓”的樣子。

8

咦,這個場景真的很詭異!

難道不只是我一人是來游戲面試的,你們都是?

只有4號女一人才是真正的應(yīng)聘者?

你們都是她的托?

而我陰差陽錯,也成了她的托,是我眼瞎,4號女莫非是這個世界的真命天女?

有木搞錯呀,那經(jīng)理和面試官根本就沒有說這次一共招幾人,你們以為是等額招聘?而且一看他們公司根本不大,絕對招不了幾個人,起碼我們七個都招是一定不可能的。

在這種情況下,大家最該做的是盡量把握每個可以表現(xiàn)自我的機會且將最好的自己表現(xiàn)出來,你們居然還要讓給別人!都覺得自己穩(wěn)操勝券了?

雖然讓給能人是一種美德,可以很好地讓面試官看到你的謙讓,可是因為4號來得晚表現(xiàn)機會不多就把總結(jié)機會給她這也太說不去了……同理,4號面試不過關(guān)沒工作,要不是把你的工作讓給她呢?

你愿意讓,面試官還不愿意要呢!

若是出于自知之明或者謙讓,把表現(xiàn)機會給別人這沒什么問題,但如果這個表現(xiàn)的人比如4號,根本就不行,那么謙讓的人就是決策失誤了。我要是面試官,我一定不要這樣的人,誰知道你會不會突然覺得客戶公司快倒閉了很可憐,然后以虧損本公司的方式幫助他們。

4號到底有多不堪呢?

她是這么總結(jié)我們從十二項里面選出的那六項:因為這項XXX,很重要,所以我們把它放在第一位;因為這個XXX,也很重要,所以我們把它放在第二位……

其次她依然伴隨著各種結(jié)結(jié)巴巴,到后來居然說不出來了,還說:“不好意思,這是我第一次面試,有點緊張。”

其實大可不必結(jié)巴呀,按照她的邏輯,這個很重要,所以放在第X位,她只要說6遍就可以了,雖然完全沒道理,完全沒體現(xiàn)出我們的決策思路與過程,起碼不會結(jié)巴。

而我掃視了其余幾位,似乎對于4號的發(fā)言漠不關(guān)心的樣子,這是都勝券在握了嘛。

我曾聽說,厲害的、善于表現(xiàn)自我的人會在4號說完后補充,然而這次1號女沒有動。我是有點小失望的。

9

在最后的面試官和應(yīng)聘者互相提問環(huán)節(jié)里,我再次發(fā)現(xiàn)了,原來真正來應(yīng)聘的真的只有4號女。

除了我問了經(jīng)理,“如果加入本公司,我能收獲什么”這個問題以外,只有4號女問了她的待遇和具體薪酬。

經(jīng)理說,你保的是行政,剛開始實習(xí)是2000多,然后我看到4號女臉上露出滿足的笑容。

有些人窮,其實沒啥,怕的是窮且易饜呀。

我本以為這場游戲已經(jīng)結(jié)束了,可4號不愧是真命天女,她接下來的表現(xiàn)又刷新了我對她的認知。

面試官問她:你是想做行政,能不能舉一個你大學(xué)里的例子具體證明你是一個容易相處的人?

4號女:大學(xué)里,我是我們院的團支書,經(jīng)常舉辦一些活動,我們會……

面試官:你可能誤會了,是證明下你很好相處。

4號女:我還是校學(xué)生會秘書部的部長,宣傳策劃了好多活動……

我的天,寧波哪個小學(xué)校的,秘書部部長和團支書居然這么不值錢!

最后我也證實了,這確實是一家只有12人的小公司,他們在其他樓層也沒有人了。

不過我看著其余人聽到只有12人的時候無動于衷,或許他們有內(nèi)幕消息,知道這次這家公司要大規(guī)模擴張了吧,起碼招6人吧,不對,他們應(yīng)該以為起碼招7人吧。畢竟,沒有人知道我只是來游u戲的嘛!

在我坐電梯下去的時候,我暗暗想著,這樣的公司給錢再多也不應(yīng)來,和這樣水準的應(yīng)聘者天天共事,墮落、沒落是遲早的事。

本文看到這,以上是一個完整的故事,以下是對應(yīng)聘者性格和loser的分析,單純看故事的人可以不看了哈。

1號女:

臉黑沒顏值,卻非要湊近與人拉近距離,不僅顯得沒禮貌反而惹人厭。看上去很外向,話多廢話多,內(nèi)心里其實有些自卑,會到處問人是哪個學(xué)校的,卻在說出自己是浙江理工的時候,聲音突然低下去了。估計很怕別人是名校的。

主要失敗點:

無領(lǐng)導(dǎo)小組雖要不斷表現(xiàn)自我,但應(yīng)是表現(xiàn)優(yōu)秀的自己,不斷講廢話并不是明智的選擇,反而暴露了自己邏輯和思考能力不強,遇到耳尖的HR很可能第一回合就在心里被PASS了。

不會把握時機,合適的時候不表現(xiàn)自我,偽善地讓4號女總結(jié)。

分析能力絕對有問題,其他人在互相點評環(huán)節(jié)里多少有評我知道的很多,專業(yè)知識豐厚,1號女說:5號雖然學(xué)歷不怎樣,但是各種社會經(jīng)驗豐富,一看就是面試老手。

沒一句是對的。

建議:

要審時度勢,如果做不了領(lǐng)頭羊,也選擇做一個有建設(shè)性意見的輔助者。拼命想表現(xiàn)得像領(lǐng)頭羊反而會因為能力不足而看上去像是跳梁小丑,反而使面試官忽略了你曾提出的建設(shè)性意見。

2號男:

有自知之明,不會隨意插話,也會偽裝自己,在沒有什么想法時就選擇最后發(fā)言,然后總結(jié)了別人的想法包裝成自己的,可見有些社會經(jīng)驗,不過一眼就被看穿了。

失敗點:

能力不足。

同時他是畢業(yè)后有過工作經(jīng)驗的人了,還是這個水平,只能說這幾年沒成長,。學(xué)習(xí)能力也不足。

聲音難聽,說話不清晰,有時真的不想聽下去了。

建議:

好好學(xué)習(xí)、成長吧。

3號女:

應(yīng)該是個名校出身,只是那學(xué)校我不熟。國際商務(wù)專業(yè)的底子,談吐間可見專業(yè)知識的顯露,分析時運用了馬斯洛理論,是那種一眼被人看穿有學(xué)識卻好騙沒經(jīng)驗的大學(xué)生娃娃。她其實沒啥失敗點,非說有,就是不該在我推薦她總結(jié)的時候,附和1號女,非要讓給4號女。

建議:

終究還是經(jīng)驗不足。

4號女:

沒腦子

沒能力

沒經(jīng)驗

5號男:

來玩游戲的

沒啥評的

6號男:

發(fā)言基本隨大流,語言組織和表達能力都不強,也無個人看法。

其實根本不太適合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

建議:

換一個務(wù)實的,少說話的崗位更好。

7號男:

其實是個有邏輯,有一定分析能力的人,還是有一點小想法的,只是表達太差,給人一種我其實知道的就是說不上來的感覺。

建議:也換個崗位吧。

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