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在《三生三世》和楊冪大火的時候，我始終沒有忘記高圓圓，沒有忘記電影《搜索》里面的白領(lǐng)葉藍秋，知性而性感。
不過今天我想說的既不是楊冪也不是高圓圓，而是《搜索》的拍攝地——鄞州南部商務(wù)區(qū)。
故事是這樣的，前兩天被朋友去一個人才洽談會投簡歷，干脆興起想看看這里的人才和HR質(zhì)量到底有多高，我也裝模作樣地印了一打簡歷去投。
事后，就開始收到那些小公司的面試信息，本來不想搭理，不過聽說其中一家公司所在的南部商務(wù)區(qū)是寧波最高大商務(wù)區(qū)，還拍過電影《搜索》，我一下興致來了。
那，就去瞅瞅吧。
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一棟棟大廈成群結(jié)隊，完全不知道哪里是盡頭，確實是一塊繁華高大容易讓人迷失的商務(wù)區(qū)。
不過為了看看這家在寧波最貴的商務(wù)區(qū)里面的公司是啥樣，我沒空多看外面了，已經(jīng)從此上了電梯。
對著電梯里的鏡子略整儀容，對于等會會碰到的其他面試者還有些小期待。畢竟大多數(shù)會在寧波面試的都起碼是浙江人，大多也都是浙江內(nèi)大學(xué)畢業(yè)的，這個時候遇到的是浙大的概率是幾乎為0的，而除去浙大，再無211，我真的挺好奇他們的水準如何。
然后一進入這家公司，我就吃了一驚，感覺沒多少人呀，也并沒有包下整層樓，難道還有其他部門是在其他樓？（后來我知道，其實就是家小公司，包裝得很像大公司）
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“你哪個學(xué)校的呀？”
“你是寧波人嗎？”
“你學(xué)什么專業(yè)的？”
呵呵，進門后剛坐下，先來的一個黑臉女生就問了我一堆問題，我又吃了一驚，這是哪里來的沒有禮貌的自來熟。輕飄飄地回了一句“武漢的小學(xué)校”后，我就沒搭理她。
陸續(xù)來了其他人，黑臉女生依然挨個問去……語速急促，聲音粗啞，如此沒禮貌，也絲毫不顧及別人的感受。
為了不暴露自身信息，我大膽地承認自己來自小學(xué)校，你應(yīng)該沒聽過。可其他人就開始支支吾吾了，明顯不好意思說出來的樣子，然而這女生還不依不饒。
這時候我已經(jīng)對這家公司產(chǎn)生了懷疑，那個經(jīng)理是怎么回事，是實在缺人嘛，不然怎么這樣的女生都要？
也不一定，說不準這女生有啥其他的特長，我也愈發(fā)好奇還沒來的人。
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來了6人，剩下一個不等了，開始無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。我是5號，4號就是那個還沒來的人。
1號就是剛才那個黑臉女，2號就是被1號問的不想回答自己是什么學(xué)校的不好意思男。3號是一個看著還行，比起1號女已經(jīng)很有禮貌的某一本女。6號，7號都是男，是那種一看就知道不太會講話，沒啥思想的人。
基本上每次都是我在所給的時間內(nèi)完成任務(wù)，然后一邊盯著時間，防止他們超時，然而有人并不領(lǐng)情。
和我預(yù)想的一樣，按照一號女話多潑辣且臉皮厚的樣子，她全場最喜歡提出各種意見，然而大多數(shù)提出來的不是用不上的廢話，就是剛才有人（大多數(shù)是我）已經(jīng)講過了，但這不能抑制她的積極和熱情呀，以至于每次只好我來說，“不好意思，控制下時間，已經(jīng)超出兩分鐘了。”
而其他人是根本不在意時間，更沒有人想提醒她，是的，他們自己根本就沒看過時間。
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正常的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，怎么會是這樣呢。雖然寶寶我其實也只是第一次面試遇到這個，可基本的常識總該有吧。
很多人各自發(fā)言，你語速慢，你腦子慢，根本就不會有人等你說。你聲音小，被別人蓋住了，面試官聽不見你的意見，那你能怪誰?
哇，你自己沒邏輯，廢話多，總超時，別人才不會像我提醒你“時間已經(jīng)超出了，請加快速度”，直接一句“你超時了”后立刻開始他的發(fā)言。
很多人在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)幾乎是沒有說過話的，有人也曾插上過幾句，但基本都是無效發(fā)言。
相比于我們這個，全程讓我覺得，大家似乎不是來面試的，仿佛是來做一次交流，是一次演習(xí)。大家互相友愛，按次序發(fā)言，你沒話說，我們還會等你，那公司還要不要做決策了，其他市場競爭對手早就占領(lǐng)市場了。
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所以一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)該是怎樣的呢？
我私認為：
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是為了考察你和陌生人的溝通力、融洽程度、思考能力、邏輯與表達。
當(dāng)然有時也會有些小陷阱，比如那張寫著題目的紙在最下面有一行小字：請不要在紙上做任何痕跡。
這很陰，很多人沒看到最后已經(jīng)開始圈圈畫畫了，但很能看出一個人的細節(jié)和大局觀。
而為了很好地向面試官展現(xiàn)你的這些能力，你應(yīng)該和每個其他應(yīng)聘者都和睦相處，爭取在討論中達成共識，有想法的就要及時表達出來，你是在為公司做一個實在的決策呀，爭分奪秒是必須的。
這種面試的難點和突破口基本在于兩種：
你很有想法和能力，你得想辦法讓大家愿意和你達成共識，用你的方案，這樣的人基本都是團隊領(lǐng)頭羊了。如果雖有想法卻不合群，或許這個團隊很平庸，但是為了穩(wěn)定，面試官也不會要你的。
其次就是，你可能并不是團隊里的牛人，但你可以在需要的時候及時奉獻上自己的力量，比如一兩點建設(shè)性意見，或者在領(lǐng)頭人出了偏差時立刻提出來，再不行，你監(jiān)控著時間和具體流程都是可以的。
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奈何，這余下6人，他們在之后的互相點評了都承認了我是那個最有想法和邏輯、表達的人，但他們也根本沒有誰掌控時間，提出流程優(yōu)化，而我也沒出什么錯誤。
也就是說，他們6人既不能當(dāng)領(lǐng)頭羊，也不是第二種有用的人，如果我是面試官，我是一個都不會要的。
不錯，第七個人也就是4號，是個女生，她在我們開始后的十幾分鐘后來了。我覺得全場是從她來了以后開始變得更好笑了。
幾乎每一個不可饒恕的問題，她都犯了。
4號明明沒有任何建設(shè)性意見，她非要插話，然后說不上來，尷尬了。1號女雖然常廢話，但偶爾還是有些建設(shè)性意見，能稍微看出還是有點想法的人。
其實沒有建設(shè)性意見就說話也沒啥，像1號一樣用自己的話重復(fù)下別人（我和3號女）的話也行，但4號真的徹底沒有邏輯性，說話斷斷續(xù)續(xù)還沒條理。
到了結(jié)束討論要派一個人來總結(jié)發(fā)言的時候，爆笑點來了，我當(dāng)時居然忍住了。
總結(jié)可以說是至關(guān)重要，需要一個記錄了討論全程、徹底明白討論結(jié)果的由來，同時有良好的邏輯能力、語言組織能力和表達能力的人。
老實說，基本上都是我?guī)ьI(lǐng)著大家討論，由我來發(fā)言其實最合適，將一份決策很好地表達給上級并不是一份簡單的活。
當(dāng)然，我不能毛遂自薦，何況只要這面試官沒眼瞎，我是否最后發(fā)表已經(jīng)不影響他的決斷了，不過為了這次討論沒白費，我還是立刻推薦了3號女，總不能讓一個說不清話的人來發(fā)表。
然而，我萬萬沒想到！這一桌的人居然都是圣母呀，
“4號來得晚，還是把機會給她吧。”1號黑臉女這時候居然不爭了，我實在拿不準她是覺得突然表現(xiàn)一下良善可以給自己加分還是對自己剛才的表現(xiàn)已經(jīng)覺得十拿九穩(wěn)的了。
奇葩還在后頭，3號女，2號、6號、7號男紛紛附議，而，4號女居然一副“當(dāng)仁不讓”的樣子。
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咦，這個場景真的很詭異!
難道不只是我一人是來游戲面試的，你們都是？
只有4號女一人才是真正的應(yīng)聘者？
你們都是她的托？
而我陰差陽錯，也成了她的托，是我眼瞎，4號女莫非是這個世界的真命天女？
有木搞錯呀，那經(jīng)理和面試官根本就沒有說這次一共招幾人，你們以為是等額招聘？而且一看他們公司根本不大，絕對招不了幾個人，起碼我們七個都招是一定不可能的。
在這種情況下，大家最該做的是盡量把握每個可以表現(xiàn)自我的機會且將最好的自己表現(xiàn)出來，你們居然還要讓給別人!都覺得自己穩(wěn)操勝券了？
雖然讓給能人是一種美德，可以很好地讓面試官看到你的謙讓，可是因為4號來得晚表現(xiàn)機會不多就把總結(jié)機會給她這也太說不去了……同理，4號面試不過關(guān)沒工作，要不是把你的工作讓給她呢？
你愿意讓，面試官還不愿意要呢!
若是出于自知之明或者謙讓，把表現(xiàn)機會給別人這沒什么問題，但如果這個表現(xiàn)的人比如4號，根本就不行，那么謙讓的人就是決策失誤了。我要是面試官，我一定不要這樣的人，誰知道你會不會突然覺得客戶公司快倒閉了很可憐，然后以虧損本公司的方式幫助他們。
4號到底有多不堪呢？
她是這么總結(jié)我們從十二項里面選出的那六項:因為這項XXX，很重要，所以我們把它放在第一位；因為這個XXX，也很重要，所以我們把它放在第二位……
其次她依然伴隨著各種結(jié)結(jié)巴巴，到后來居然說不出來了，還說:“不好意思，這是我第一次面試，有點緊張。”
其實大可不必結(jié)巴呀，按照她的邏輯，這個很重要，所以放在第X位，她只要說6遍就可以了，雖然完全沒道理，完全沒體現(xiàn)出我們的決策思路與過程，起碼不會結(jié)巴。
而我掃視了其余幾位，似乎對于4號的發(fā)言漠不關(guān)心的樣子，這是都勝券在握了嘛。
我曾聽說，厲害的、善于表現(xiàn)自我的人會在4號說完后補充，然而這次1號女沒有動。我是有點小失望的。
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在最后的面試官和應(yīng)聘者互相提問環(huán)節(jié)里，我再次發(fā)現(xiàn)了，原來真正來應(yīng)聘的真的只有4號女。
除了我問了經(jīng)理，“如果加入本公司，我能收獲什么”這個問題以外，只有4號女問了她的待遇和具體薪酬。
經(jīng)理說，你保的是行政，剛開始實習(xí)是2000多，然后我看到4號女臉上露出滿足的笑容。
有些人窮，其實沒啥，怕的是窮且易饜呀。
我本以為這場游戲已經(jīng)結(jié)束了，可4號不愧是真命天女，她接下來的表現(xiàn)又刷新了我對她的認知。
面試官問她：你是想做行政，能不能舉一個你大學(xué)里的例子具體證明你是一個容易相處的人？
4號女：大學(xué)里，我是我們院的團支書，經(jīng)常舉辦一些活動，我們會……
面試官：你可能誤會了，是證明下你很好相處。
4號女：我還是校學(xué)生會秘書部的部長，宣傳策劃了好多活動……
我的天，寧波哪個小學(xué)校的，秘書部部長和團支書居然這么不值錢！
最后我也證實了，這確實是一家只有12人的小公司，他們在其他樓層也沒有人了。
不過我看著其余人聽到只有12人的時候無動于衷，或許他們有內(nèi)幕消息，知道這次這家公司要大規(guī)模擴張了吧，起碼招6人吧，不對，他們應(yīng)該以為起碼招7人吧。畢竟，沒有人知道我只是來游u戲的嘛！
在我坐電梯下去的時候，我暗暗想著，這樣的公司給錢再多也不應(yīng)來，和這樣水準的應(yīng)聘者天天共事，墮落、沒落是遲早的事。
本文看到這，以上是一個完整的故事，以下是對應(yīng)聘者性格和loser的分析，單純看故事的人可以不看了哈。
1號女：
臉黑沒顏值，卻非要湊近與人拉近距離，不僅顯得沒禮貌反而惹人厭。看上去很外向，話多廢話多，內(nèi)心里其實有些自卑，會到處問人是哪個學(xué)校的，卻在說出自己是浙江理工的時候，聲音突然低下去了。估計很怕別人是名校的。
主要失敗點：
無領(lǐng)導(dǎo)小組雖要不斷表現(xiàn)自我，但應(yīng)是表現(xiàn)優(yōu)秀的自己，不斷講廢話并不是明智的選擇，反而暴露了自己邏輯和思考能力不強，遇到耳尖的HR很可能第一回合就在心里被PASS了。
不會把握時機，合適的時候不表現(xiàn)自我，偽善地讓4號女總結(jié)。
分析能力絕對有問題，其他人在互相點評環(huán)節(jié)里多少有評我知道的很多，專業(yè)知識豐厚，1號女說：5號雖然學(xué)歷不怎樣，但是各種社會經(jīng)驗豐富，一看就是面試老手。
沒一句是對的。
建議：
要審時度勢，如果做不了領(lǐng)頭羊，也選擇做一個有建設(shè)性意見的輔助者。拼命想表現(xiàn)得像領(lǐng)頭羊反而會因為能力不足而看上去像是跳梁小丑，反而使面試官忽略了你曾提出的建設(shè)性意見。
2號男：
有自知之明，不會隨意插話，也會偽裝自己，在沒有什么想法時就選擇最后發(fā)言，然后總結(jié)了別人的想法包裝成自己的，可見有些社會經(jīng)驗，不過一眼就被看穿了。
失敗點：
能力不足。
同時他是畢業(yè)后有過工作經(jīng)驗的人了，還是這個水平，只能說這幾年沒成長，。學(xué)習(xí)能力也不足。
聲音難聽，說話不清晰，有時真的不想聽下去了。
建議：
好好學(xué)習(xí)、成長吧。
3號女：
應(yīng)該是個名校出身，只是那學(xué)校我不熟。國際商務(wù)專業(yè)的底子，談吐間可見專業(yè)知識的顯露，分析時運用了馬斯洛理論，是那種一眼被人看穿有學(xué)識卻好騙沒經(jīng)驗的大學(xué)生娃娃。她其實沒啥失敗點，非說有，就是不該在我推薦她總結(jié)的時候，附和1號女，非要讓給4號女。
建議：
終究還是經(jīng)驗不足。
4號女：
沒腦子
沒能力
沒經(jīng)驗
5號男：
來玩游戲的
沒啥評的
6號男：
發(fā)言基本隨大流，語言組織和表達能力都不強，也無個人看法。
其實根本不太適合無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
建議：
換一個務(wù)實的，少說話的崗位更好。
7號男：
其實是個有邏輯，有一定分析能力的人，還是有一點小想法的，只是表達太差，給人一種我其實知道的就是說不上來的感覺。
建議：也換個崗位吧。
