老板質問員工最強的三個問題：

你怎么天天偷懶？

這個活你還能不能干？

你不好意思提加工資？

我始終相信一件，你說別人是怎么你，你和我之間一定會朋強烈的關聯。你說我，就是說你自己。

每個人的理性情緒只看到表面，遠遠沒有你的潛意識看得深遠，當你的理性被說出來是，我身上某個毛病，你身上也朋，你是從我的身上找到證明。

我身上的毛病，老板請指出，由此證明老板你沒有這個毛病。但是老板我想對你說的是，有人關心世界和平， 有人關心綠色環保，你卻偏偏關心我身上的毛病，辦公室里為五斗米，你問我怎么天天偷懶，偷懶是主觀的判斷，里面包含你的價值和你的情緒，思考力代表理性，壓力代表情緒，我玩游戲是偷懶，偷懶是可以理直氣壯，摸魚是占老板的便宜。

老板請不要發飆，這個活，我當然能干，我不能干的放大，早拾鋪蓋走人了，我能留下來，自然是能干的，我能干而不去干，決定權不大我，如果老板把激勵方案修改一下，你就沒有發飆的機會。

我也是會發飆的。

員工上班，是為了加工資，我沒有不好意思的，一年加薪一次并不過分吧。老板你加我100元，我都覺得為老板工作我是有價值的。

盡管我的價值未必由老板你來決定，但我的虛榮心告訴我，價值應該得到傳播。

作者：李今義

來源：銘立Plus（MingLiPlus）