文/余尚一

年后，不少職場人雖然已經(jīng)回到工作崗位，可能工作狀態(tài)還沒有完全恢復(fù)過來，另外一些理想主義者也許正謀劃著跳槽挪窩的舉動，準備在春天重新出發(fā)。以下是我和我的朋友們關(guān)于跳槽的一些經(jīng)歷與感受，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

（一）畫餅的狐貍，待宰的羔羊

小表弟找我吃晚飯，我們在火鍋店大快朵頤。一口二鍋頭下肚，他忽然幽幽地對我說：“哥，我要跟同學(xué)去廣州。”我一臉茫然，問他：“為什么？”表弟回答得很干脆：“老板太壞了，真想揍他一頓。”我更加納悶了，這孩子哪根筋搭錯了？

小表弟畢業(yè)后在一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司從事U3D游戲開發(fā)設(shè)計工作，老板為了增加員工的工作激情，喜歡時不時地給員工規(guī)劃一下美好的藍圖。小表弟初來乍到，老板拍了拍他的肩膀說：“先好好做，等這次的設(shè)計做好了，獎金肯定少不了你的。”小表弟聽完，全身心投入到游戲開發(fā)的各項工作中去了。

組團隊、想腳本、建模型、創(chuàng)界面、寫代碼、做測試……小表弟忙得不亦樂乎，等游戲完工發(fā)獎金的時候，老板說為了給大家更熱血的工作動力，獎金得到年底一次性發(fā)，屆時公司還可能會安排員工出國旅游。小表弟當時還覺得老板也挺不容易，又投入到無限的工作之中去了。

結(jié)果等到年底，公司只給他多發(fā)了一個月的工資，所謂的出國游不過是提供一張往返泰國的廉價機票，估計還是老板娘在網(wǎng)上搶購的。

小表弟心情拔涼拔涼的，老板倒是挺會做善后，把小表弟喊進了辦公室，推心置腹地對他說：“這一年跟著我辛苦了，獎金可能沒有達到你理想中的數(shù)字，等年后公司規(guī)模擴大了，我會把你提升為設(shè)計總監(jiān)，到時候再加工資……”小表弟心想自己剛畢業(yè)，承蒙老板這么看得起，不圖眼前盼長遠，怨氣很快就煙消云散了。

可過完年，項目一個接一個，老板的“空頭支票”講了一遍又一遍，就是不見給小表弟加薪提干。老板還專門開了個微信工作群，把公司所有人都加上了，下班時間繼續(xù)討論項目，所有人全天二十四小時待命。老板周末也不放過大家，召集員工去登山，也是一路聊工作，大家還不好意思不去，因為老板一一發(fā)私信。

有回小表弟高燒39度，正在醫(yī)院打點滴。老板很沒人性，一個電話打過來說游戲腳本太粗糙不夠fashion，讓他立馬回公司重新寫。小表弟在病床上發(fā)信息詢問：“老板，我今天還在吊水，明天寫好不？”老板長吁短嘆：“時間緊急，最好是現(xiàn)在過去。”

老板演技不錯，講到設(shè)計工作就是各種修正各種要求，講到現(xiàn)實待遇就是各種心酸各種不容易，大家再努力撐一撐，等公司擴大了，一定要把每名員工培養(yǎng)成公司骨干、公司名片，有錢大家一起賺，有錢大家一起花。

但是，一萬句美好的承諾，不如一個溫暖的實際。小表弟覺得“忍辱負重”夠了，跟廣州的同學(xué)聯(lián)系，抽空去同學(xué)所在的公司應(yīng)聘，還是做設(shè)計，待遇是目前公司的兩倍，年底雙薪外加額外獎金，明碼標價。

小表弟跟我喝完大酒，不聲不響地跳槽去了廣州，雖然新工作也要加班，也很辛苦，但至少新公司出得起他心目中的價。

（二）我上班是為了錢，你偏跟我談理想

其實我也有過類似遭遇，而且有兩次。

第一次是我研究生快畢業(yè)的時候，在一家移動互聯(lián)網(wǎng)公司做實習生。大Boss是靠做網(wǎng)絡(luò)金融平臺發(fā)家的，一張嘴就是“要重塑IT體系架構(gòu)，要構(gòu)建新一代核心系統(tǒng)，要實現(xiàn)公司的數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型”，讓人聽了感覺各種高大上，不與公司接軌就是不與國家宏觀政策接軌，不為大Boss做事就是要落后外界十余年。

大Boss還有一個特點，就是擅長喜歡開動員大會，動不動就說公司這個月創(chuàng)收多少，資源增加多少，市場還有多大，下個月要增值多少，下半年要考慮給大家加薪，年底要準備獎勵優(yōu)秀員工，明年還要準備上市。總之，每次都能說得天花亂墜，雞血沸騰。

我剛進入公司那會，喝完老板灌的雞湯，那個滿心激動勁，頗有一種誓跟Boss打江山，到時候?qū)嵙曓D(zhuǎn)正、分好大一杯羹的興致勃勃。

“然并卵”，不出一個月，我就聽說誰跳槽了，還帶走了誰誰誰。我開始還覺得人員浮動很正常，結(jié)果不久，同辦公室竟走了仨，苦了我一個人要干幾個人的活。大Boss還蠻鎮(zhèn)定，動員會照開，目標照樣定，“餅”照樣畫，又一批像我一樣的廉價實習生被招進來了。

實在是太廉價了，實習生一個月總共兩百塊餐補和交通補助，據(jù)說轉(zhuǎn)正之后第一年每個月底薪七百五十塊，視業(yè)績不設(shè)上限。我呆了不到三個月，任憑大Boss激情澎湃：“眼光放長遠，二十萬年薪不是夢”，也沒能阻止我辭職走人的腳步。

第二次是同一家制片公司的導(dǎo)演寫網(wǎng)絡(luò)電影劇本，那時候自己剛?cè)胄校惶煜らT道，心想有活做還能賺點錢挺不錯。導(dǎo)演當時開門見山，找我談：“準備拍一部精品，你先寫大綱，大綱通過了就給你首付款。”等我的大綱出來，導(dǎo)演饒有耐心地指出其中的優(yōu)缺點，又讓我修改了好幾遍。我還挺感恩戴德，覺得導(dǎo)演人不錯，二話沒說就開始為老板寫劇本分場。

等分場寫得差不多了，導(dǎo)演對我說：“可以做劇本了，稿酬的話等開機就付。”就這樣，我在沒有簽合約的情況下，埋頭劇本創(chuàng)作。其實按照行業(yè)慣例，寫大綱的時候就要簽合約，公司就得支付定金，一切不給定金就讓創(chuàng)作的行為都是耍流氓。可惜我那會不明事理，心里想著有作品出來，還能拿到稿酬，就是件痛快的事。

最后劇本出來了，我又絞盡腦汁地做了一稿電影拍攝規(guī)劃方案。導(dǎo)演挺大方，請我吃夜宵，告訴我投資商正在看劇本，戲?qū)懙煤每隙〞稹Ｓ诌^了一個月，我問情況怎么樣。導(dǎo)演說快了，勸我不要著急，還在跟演員談合約。誰知大半年過去了，我沒等到開機，等來了導(dǎo)演一好一壞兩個消息，壞消息是電影黃了，稿酬也沒有了；好消息是他要啟動另一個項目了，問我有沒有興趣做新劇本。

我也挺傻，沒有脾氣地答應(yīng)了。等辛辛苦苦寫完新劇本大綱，我才通過其他渠道獲悉，其實壓根就沒拍片這回事，只不過是導(dǎo)演拿著我或者其他編劇撰寫的方案和劇本在到處拉投資，或者直接將創(chuàng)意賣給其他公司，導(dǎo)演“空嘴套白狼”賺取利益，可是我沒有簽合約，拿他也沒有辦法，只能認栽。

從給小表弟許“空頭支票”的科技公司老板，到向我喂“精神鴉片”的互聯(lián)網(wǎng)公司大BOSS，以及“空嘴套白狼”欺騙年輕編劇的制片公司導(dǎo)演，貌似“畫大餅”成了當領(lǐng)導(dǎo)的必殺技。

老板眉飛色舞地許員工一個大好前程，但具體實現(xiàn)時間?快了，到底有多快？怕是連老板自己也講不清楚。可嘆的是，很多時候我們卻愿意為那樣一塊“莫須有”的餅，一腔熱血投身于老板的空頭承諾里。

如果下次再遇著這種事，奉勸一句：“千萬別再把自己搞得像等著老公出軌后良心發(fā)現(xiàn)回歸家庭的怨婦一樣，唉聲嘆氣，不想離婚，不想尋找下家，然后一邊愁眉蹙額地埋怨社會風氣不好，一邊感慨自己只有忍氣吞聲的命。”

理直氣壯跟老板表明態(tài)度：“我上班就是為了錢，千萬別跟我談理想，大家不是雕牌，更不是立白，加量不加價的事情，我還真是干不來。”

（三）子若不欲，勿施于人

事多錢少離家遠，位低權(quán)輕責任重。只跟你談理想的老板，八成就是”畫餅”專業(yè)戶。

遇著這樣的奇葩公司奇葩領(lǐng)導(dǎo)，不要獨自生悶氣，也沒必要太沖動，我的解決辦法很簡單，問自己兩個問題。

第一個問題：我喜歡這份工作嗎？

如果還喜歡，那只能說明你覺悟太高尚，淡泊名利，視金錢如糞土，絕對能跟老板混到一個頻道上去。

如果不喜歡，將原由分析清楚，辨明是公司還是自身的原因？是長期討厭還是一時沖動？若是公司確實遇到關(guān)卡，財務(wù)暫時性緊張，老板召集全體咬咬牙挺過去，則情有可原；若是老板“畫餅”陋習不改，工資不給力，公司又沒什么前景，勸你趁早走人。

還有種情況，不喜歡也不討厭。畢竟人活著通常是要做好必須做的事，才有資格做喜歡的事。跟大多數(shù)人一樣，我也是掙扎在生存與生活間的，不敢揚言一定要堅持自己的信仰和追求，因為要生存，不是每個人都無任何負擔。身邊很多人也在吐槽工作，吐槽公司，吐槽老板，吐槽極品同事，甚至一度調(diào)侃“上班的心情比上墳還沉重”，發(fā)誓要辭職，結(jié)果最后還是妥協(xié)了。

不過試想一下，老板日復(fù)一日地給你“大餅配雞湯”，看你慌不慌？如果還不慌，我為你的定力點贊；如果慌了，是可以考慮去留了。

第二個問題：如果要走，我能去哪里？

這個問題大概會讓不少人感覺自己膝蓋中了一箭。我們總愿意習慣性認為，自己的工作雖然不算太好，但是日子混著也不錯，雖然偶爾會被老板畫的餅給忽悠一下，可若要找更好的或差不多的去處，又不知道會不會依舊是個坑。

遇到這樣的情況，建議可以讓自己先在這個“餅”下待著，你也可以想好溝通策略，軟硬兼施，再找老板談?wù)劊瑒又郧椋瑫灾岳恚茨懿荒茉趦r錢上提高一些檔次。

如果不行，只能通過法律程序解決了。解決之前，建議找一些相關(guān)書籍研讀下，然后認真全面找出你和老板在簽訂合同之前、之中、之后一切有利于你的因素，收集證據(jù)，方便應(yīng)對老板的應(yīng)對法律的措施。只是這一條，因為涉及到走法律程序等問題，耗時也費精力，看你個人的意愿和選擇。

至于去哪里？

我們應(yīng)當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，就是主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，克服困難，積累跳槽的本錢，能夠最終做到待價而沽。

不要把自己的才華浪費在跟同事的斗智斗勇、跟領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇等一些毫無意義的事情上，然后每天沉浸在不斷痛恨自己工作的情緒里。每天就等于是熬上班時間，完成一日的工作后又重復(fù)下一個這樣的工作日。如果是這樣的話，何必呢？

人的一輩子也就兩萬多天，而我們有些人就把自己的時間花在這樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。我們理應(yīng)追求的，應(yīng)當是給予生活真實感的工作，而不是工作在未來生活之上的無限幻想。